Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли работника на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление на увольнение, дата увольнения последний день отпуска (25 декабря). Договор с временным в этом году по определенным причинам мы продлить не сможем (в договоре прописали зп с учетом всех премий и надбавок, которые основным работникам указываем отдельными приказами по факту выполненных работ), а вот принять его с 11 января 21 года сможем.
1. Можно уволить временного работника в связи с истечением срока ТД 25 декабря?
2. В договоре с временным обычно указываю «Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Иванова ИИ». Такая формулировка в договоре корректна, если я хочу уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного?

1. Было бы можно, если бы не удивительная формулировка из п. 2.
2. Некорректна, т.к. увольнять надо до выхода.
Самосозданные проблемы наиболее трудны для решения!

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Я опять с вопросом об увольнении директора. А указаны ли где либо сроки, в течение которого ГД должен быть уволен по статье 278 п. 2? Спасибо огромное.

Сразу. Как только учредители принимают решение - он больше не вправе быть ГД. Обычно дата в решении указывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, читаю неоднозначную практику по вопросу указания адреса работы дистанционного работника в трудовом договоре. Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре с дистантом указывать конкретное место выполнения работником трудовой функции совсем необязательно, это все на усмотрение работодателя? И еще хотела уточнить, как Вы считаете, если у работодателя много дистантов, которые работают в одном определенном городе, не подсчитает ли проверяющий, что мы уходим, заключая трудовые договоры о дистанционном труде от создания обособленного подразделения в этом городе? Но я считаю, что это дело работодателя, мы ведь не создаем там стационарные рабочие места, но вот руководитель опасается. Спасибо.

Нету у него рабочего места, нету! Оно виртуальное: Интернет и сети общего пользования (телефонные).
Не говоря уже о том, что адрес вообще не является понятием Трудового кодекса.
Что хотим, то и делаем. Ничего не нарушаем. Наше право. В случае попыток провокаций со стороны проверяющих ответ один: докажите нарушение конкретной нормы.
Но если руководитель опасается... Пусть действует: арендует или выкупает помещение, оборудует рабочие места, регистрирует ОСП - тоже его право...

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашей помощи!
Генеральный директор- единственный акционер "Альфа" (наша фирма) назначен на должность 03.07.2020 по совместительству.
Основное место работы "Гамма".
11.12.2020 Принес совою трудовую книжку с датой увольнения 20.08.2020 с основного места работы в "Гамма".
Мы его в "Альфа" 11.12.2020 уволили с работы по совместительству и с 12.12.2020 приказом и решением единственного акционера приняли(назначен) на должность гендиректора "Альфа" .
Работа по совместительству в "Гамма" в трудовую книжку не вносилась.

Вопрос: как сейчас отразить в трудовой книжке период работы по совместительству с 03.07.2020 по 11.12.2020?
Он то у нас гендиректором стал с 03.07.2020, а не с 12.12.2020?
Ведь запись по совместительству вносит работодатель по основному месту работы.
Нашла письмо Фед.службы по труду и занятости от 22.10.2007 №4299-6-1 о том, что если запись в трудовую не вносилась, то после записи об увольнении вносится запись о наименовании организации и о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя с указанием периода работы в качестве совместителя.
Верной ли будет следующая запись:
" №12. 20.08.2020 уволен из "Гамма".
ООО "Альфа"
№13. 03.07.2020 Назначен гендиректором.
С 03.07.2020 по 11.12.2020 осуществлял трудовую функцию в качестве внешнего совместителя.
№14 12.12.2020 Работа в должности генерального директора стала основной."

Или правильным будет следующий вариант:
" №12. 20.08.2020 - уволен из "Гамма"
ООО "Альфа"
№13. 12.12.2020 Назначен генеральным директором. С 03.07.2020 по 11.11.2020 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя."
Или все не так?
Сданы отчеты СЗВ-ТД от 03.07.2020 о приеме посовм-ву, от 11.12.2020 об увольнении по совм-ву, от 12.12.2020 о приеме на основное место работы.

Вообще не понимаю, зачем заморачиваться. Да и поздно уже, поезд ушел.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наверное глупый вопрос, но боюсь упустить что-то важное в плане изменений по дистантам в ТК РФ, поэтому взяла и в ПВТР прописала всю главу из Кодекса, адаптировав к нашему предприятию. А вот сейчас думаю, наверное это глупо, могу ведь я и не расписывать все как положено по ТК РФ? Боюсь упущения важных моментов. Как всегда бывает, не обратила внимание, не написала, а потом окажется, что зря, надо было про это написать... Спасибо.

Вы правы, нет нужды дублировать в ПВТР нормы Кодекса. Нужно: внимательно прочитать Кодекс и понять, что а) вправе, б) должен СВОИМ решением и СВОИМИ нормами устанавливать работодатель. И вот это закрепить в ЛНА. Переписываение в ЛНА ТК не дает необходимой конкретики, требуемой Кодексом. ЛНА - это не дубляж ТК, а его развитие и конкретизация - то есть именно адаптирование к своему предприятию))
Вот с этой позиции и действуем!