Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у работников меняется адрес рабочего места (в пределах одного населенного пункта). Адрес рабочего места указан в ТД. Достаточно ли будет заключить допсоглашения с работниками о смене адреса рабочего места либо нужно действовоать в порядке, указанном в ст.74 ТК РФ? Спасибо за ответ!

Вопрос: в каком месте ТК РФ требуется указывать адрес? Второй вопрос: в чем сакральный смысл указания адреса? Чтобы потом иметь вот эти проблемы?
И да: это изменение определенного сторонами условия ТД. Следовательно, ст. 74 с мотивировкой: какие именно организационные или технологические условия повлекли за собой изменение условия ТД.

Добрый день.
Сотрудник не работает 4ый день. Пьет. Актируем. Он точно не на больничном. Уважит причин нет. Пока он акты не подпишет, мы уволить его не сможем?

А в каком месте ТК требует, чтобы работник подписывал акты? И с какой стати он их будет подписывать? Акты подписывают комиссия/свидетели, но уж никак не работник, в отношении которого составляется акт.
В общем, читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 193.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как оформить приказ о приеме на работу на сдельную оплату труда? Как указывать в приказе, что в ночные часы зп считается по часовой тарифной ставке, а в дневные исходя из вывезенных кубометров, еще и коэффициент напряженности у всех разный. Буду очень признательна.

Это получается сдельно-повременная форма оплаты, насколько я поняла из описания.
В трудовом договоре все подробно детализируете. А как в приказе - посоветуйтесь с бухгалтером, как всё это ввести в программу, чтобы начисление шло автоматически, если это вообще возможно при такой схеме оплаты. Если окажется, что начисление возможно только вручную - в приказе можно указать "в соответствии с трудовым договором": так делать можно, поскольку приказ о приеме является документом факультативным, поэтому делаем его как нам надо, если вообще делаем. В данном случае вам важны ТД и ПО.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работника уведомили о переезде компании в другой город в установленные сроки. Он подписал отказа от переезда. Дата увольнения в связи с отказом от переезда еще не наступила, по уведомлению дата увольнения 31.07.2024. Может ли сейчас работник перевестись в филиал этой же организации с 01.08.2024. Лично я правовых препятствий не вижу.

Я тоже их не вижу)))
Уведомлен - еще не уволен же. А филиал не переезжает, так?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та. Первый раз делаю карточки т-10 по воинскому учету. Обнаружила что у мужчин нет отметок в военном билете о снятии с воинского учета по достижению возраста. Я не знаю что проставлять в карточке т-10 из за этого.И надо ли посылать мужчин в военкомат поставить печати. Они ведь могут и не пойти сейчас. Благодарю.

Военкомату (ВК) эти работники уже на интересны. Печать в военном билете не столь принципиальна, важнее возраст. Исходя из советов бывалых коллег, тут, в зависимости от желания сделать все идеально, возможны варианты:
1 - заявляйте всех мужчин в ВК, до конца года сделайте сверку с ВК и на основании данных из ВК снимите с учета те, кто уже не военнообязан. Заставить сходить работников для снятия с учета вы не можете, но можете на основании данных ВК снять с учета в организации;
2 - уведомляете работника под роспись о необходимости подойти в военкомат и убираете ф. 10 в архив. А если вы ещё только приводите в порядок документы, то просто не учитывайте этих работников.
Как-то так...