Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В Вашем образце трудового договора указано, что до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя... Подскажите, пожалуйста, необходимо ли перечислять все локальные акты или достаточно только основных: ПВТР, Положение об оплате труда? Об ознакомлении с остальными актами работник расписывается в отдельном листе ознакомления.

Или - или, что-то одно, дубляж не нужен.

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста. Требуется ли при издании приказа о расширении зоны обслуживания уборщику территории, на период отпуска другого уборщика, кроме согласия работника доп.соглашение?

Согласие любым способом может быть оформлено. Главное, чтобы до издания приказа, как основание к приказу.

Доброе утро, помогите еще раз, пожалуйста. В связи с реорганизацией предприятия вводится новое штатное расписание. Обязательно ли уведомлять работников о сокращении, если планируем их трудоустроить на новые должности. И те, кто подпадают под сокращение, срок уведомления ( два месяца) начинается с момента подписания работником уведомления о сокращении?

Вы можете ввести новые позиции, не убирая действующие, и просто предложить работникам перевод на другую работу.
Если работники откажутся - начинайте процедуру сокращения. И да, срок течет со следующего дня после получения работником уведомления. (А есть идеи о других вариантах?)

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли делать приказ на отпуск по беременности и родам?

А без него СФР будет платить пособие?

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.