Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Посоветуйте, как с вашей точки зрения лучше поступить в нашей ситуации: есть 2 разных отдела А и Б. Их оба руководитель хочет объединить в один и создать отдел С. При этом, штатная численность объединенного отдела будет меньше, на 2 штатные единицы. При объединении хотят произвести сокращение 1 руководителя 1 работника. Возможно ли производить в этом случае сокращение? Или если 2 отдела объединяются, то их численность должна быть неизменной. Как нам правильно провести мероприятия в связи с этим?

Как нужно, так и можно. Право работодателя.

Можно ли ставку водителя раздать двум водителям по полставки. только один из водителей будет по внешнему совместительству, а второй - по внутреннему.

Ставку-то можно раздать на сколько угодно работников, хоть основных, хоть разнообразных совместителей, не вопрос.
Вот только разве можно водителям работать водителями же по совместительству? Посмотрите, что об этом говорит ТК (точнее, как он это запрещает - ст. 329).

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу, я ошибочно указала отдел, в который принимался работник. Заметила ошибку, внесла изменения в трудовой договор, сделала доп.соглашение. Как мне внести изменения в приказ о приеме на работу. Поправить уже существующий или другим приказом о внесении изменений в приказ о приеме на работу? И запись в трудовой книжке считать недействительной, основание написать приказ о приеме на работу или приказ о поправках (если он нужен)? Спасибо

Его вообще не обязательно указывать...
Приказом в приказ. На основании этого приказа о поправках - в трудовую. Только ничего не "считать", пожалуйста, а ЧИТАТЬ: Инструкцию. И по ней вносить запись.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Завтра буду оформлять на работу кандидата, у которого никогда не было трудовой книжки. Он сразу должен отказаться от бумажной? Или я в 2020 году ее оформляю, затем вношу запись о переходе на СТД? В противном случае как последующий работодатель узнает о переходе работника на электронный формат...

Не "должен", но может. Тогда заводите трудовую в соответствии со ст. 65 через 5 дней, делаете запись о приеме и следом запись о переходе на СТД. Выдаете на руки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник в ближайшее время подаст заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, когда нужно выдать работнику трудовую книжку на руки (в день подачи заявления или начиная с 1 января 2021 года)?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением,
Мария

Нет четкого ответа.
Но Минтруд пишет, что как только, так прям сразу, и вся страна уже дружно выдает, так что и нам, значит, можно: как говорится, всех не расстреляют))