Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в регионе произошло повреждение силового кабеля на подстанции, организация работает на дизель генераторе. Можно ли привлечь работника более 4 часов сверхурочно для поддержания генератора в рабочем состоянии (т.к. при отключении генератора, отключается котельная). Требуется привлечение работника с 17.00 до 08.00.
Заранее благодарю.

Кодекс не разрешает. К сожалению, я в ответах не могу выйти за рамки Кодекса.
Возможно, если работа сменная, это можно оформить как работу в выходной день (смену)?

По вопросу Марины
Марина
Добрый день, Ирина Витальевна! …2. В договоре с временным обычно указываю «Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Иванова ИИ». Такая формулировка в договоре корректна, если я хочу уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного?
Ответ:
1. Было бы можно, если бы не удивительная формулировка из п. 2.
2. Некорректна, т.к. увольнять надо до выхода.
Самосозданные проблемы наиболее трудны для решения!

Вот что-то смущало меня в той формулировке нет бы мозг вовремя включить))) Спасибо! Изменила формулировку. Она, надеюсь, уже дает возможность уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного «Трудовой договор действует до момента выхода на работу основного работника Иванова ИИ»?

:) Да, так можно. А я пишу совсем просто: "Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия Иванова И.И.". И без лишних слов: то, что Иванов работник, это и так очевидно, а то, что он основной... не факт, может быть и совместитель. Но какая разница?)) И срок очевиден.
Добавлю: иногда, если работник выходит внезапно, не предупредив, с больничного или досрочно из отпуска по уходу, то ничего не остается, как увольнять временного днем выхода постоянного. Но это особый случай.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
То есть, в решении о смене директора учредители могут указать любой срок снятия? И месяц, и больше? Этот момент совсем никак не регулируется законом?
С большим уважением, спасибо!

Да.

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно ПВТР график работы работников 2/2 со скользящими выходными и СУРВ. В ТД режим работы прописан :"согласно ПВТР". С 18.01.2021 НЕОБХОДИМО 10 работникам установить сменный график работы день/ночь/48. Мои действия:1.Внесение изменений в ПВТР о том, что у 10 работников организации режим работы сменный с указанием начала, окончания и перерыва. 2.Составоение и утверждение графика смен. 3. Ознакомление работников с графиком сменности за 1 месяц до начала работы. Всё правильно? Уведомлять за 2 месяца работников же нет необходимости? Или все же лучше взять с них заявление? Спасибо за ответ!

Да, всё верно: меняются условия ТРУДА, что не влечет за собой изменения условий ТД. В заявлении нет нужды.

Ирина Витальевна, вечер добрый! Подскажите, пожалуйста, при определении индивидуальной нормы рабочего времени вычитаются часы фактического отсутствия (отпуска, дни нетрудоспособеости, отгулы). А вот дни командировок убирать из нормы или нет? Ведь командировка - это работа. Такой же вопрос и по дистанционке. Убираем её из нормы или нет?

Командировка в табеле (в правой части) как указывается?
А дистанционная работа?
А теперь попробуйте сами ответить на свой вопрос.
Если будут сомнения - пишите.