Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз столкнулась с ситуацией. Организация, где я работаю - федеральное учреждение. 31.12.2020 в нашем регионе объявлено выходным днем для муниципальных организаций, для нас рекомендация.
Вышестоящая организация рекомендует учесть НПА региона об объявлении выходным днем 31.12.2020.
Правильно я понимаю, если руководство организации решает объявить выходной день 31.12.2020, то издается приказ, выходной день не оплачивается, мотивированное мнение профсоюзного комитета не учитывается. Спасибо.

Либо делать субботу 26.12 "РВ" (с учетом всех ограничений и гарантий) с одинарной оплатой -- тогда "В" 31.12 не оплачивается.
Либо делать его просто выходным, без рабочей субботы, но тогда оплачиваемым выходным.

Можно ли оставит работника на прежнем месте если в индивидуальной программе реабилитации имеются ограничения?

Да, можно: если работник напишет работодателю заявление об отказе от реализации ИПРА в части трудовых рекомендаций ("О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ч. 5 ст. 11).

Работа по совместительству в качестве медицинского работника.
В соответствии со статьей 284 ТК РФ возможна работа по совместительству не выше 0,5 ставки (т.е. половина нормы рабочего времени). В тоже время Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 разрешает медицинским работникам работать более 0,5 ставки.
Вопрос. Может ли работник из прочего персонала (например, уборщица, оператор ЭВМ и т.д.) работать по совместительству на должностях медицинского персонала (медицинская сестра, врач, младшая медицинская сестра.)?

Не могу ответить уверенно. Лучше бы запросить Минтруд.
А ответ присылайте, выложу в "Новости" - ситуация интересная.

Вопрос: у работника суммированный учет, учетный период год. Когда мы обязаны выплатить ему переработки в текущем году 31.12.20 (дополнительно: 10.01.2021 - это выходной, это срок выплаты з/п в организации, поэтому работодатель выплачивает з/п 31.12.20. ) или имеем право (возможность) в январе 2021г.?

По идее, с последней зарплатой за год, если иное не предусмотрено (аргументированно) в ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пжл, мне, как кадровику руководитель решил добавить обязанность при приеме на работу выдавать направления на медосмотры, разве это не обязанность специалиста по охране труда? Спасибо.

Всяко бывает...