Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее.
1. Если в личной карточке (разд. III) мы дублируем записи из трудовой книжки и знакомим работниками под роспись. Как быть при переходе работника на СТД?
2. Если работник перешел на СТД... Куда и как внести запись о награждении данного работника госнаградой?

1. Можно завязывать возиться с личной карточкой))) (если не нужна для воинского учета)
2. Никуда, потому что некуда))

Ирина Витальевна,добрый день! Как нам показалась, у нас получилась интересная ситуация с СЗВ ТД)))
Отчет за сентябрь, сдать не позднее 15.10.
В сентябре у нас возникли кадровые мероприятия 1)перевод с 14.09.2020 2)заявление о выборе 23.09.2020
Так вот если бы был бы только перевод - мы бы подали отчет с приемом и переводом или бы например только заявление - мы бы тоже подали прием-заявление.
А что делать в нашем случае?! Показывать прием или нет?!
А как

Показывать. В таблице, перед переводом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику по графику был оформлен ежегодный отпуск с 28.09.2020 – 14 календарных дней, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник решил уволиться 28.09.2020. Отдел кадров издает приказ об отмене отпуска в связи с увольнением. Бухгалтерия просит в приказе написать – удержать вместо отменить. Работнику положена компенсация 18,33 (19) календарных дней (если будет возврат денег за 14 отмененных дней). Можем ли мы в приказе на увольнение из компенсации за неиспользованный отпуск вычесть дни этого отпуска (19 минус 14 дней)? Или бухгалтерия решает самостоятельно с проведенным отпуском, а мы пишем компенсацию 19 дней?
Спасибо.

Бухгалтерия самостоятельно решает бухгалтерский вопросы и вполне может издать все нужные ей приказы и делать перерасчет. А кадры занимаются только вопросами кадровыми.

Ирина Витальевна, добрый день.
Может повторюсь и вопрос такой задавали уже: где удобнее хранить СЗВ-ТД в личном деле работника или в отдельную папку?

Так я ж не знаю, где ВАМ удобнее... А зачем их вообще распечатывать??

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник переходит на электронную трудовую книжку (СТД), написал заявление об этом. Но при заполнении возник вопрос, а именно: как выкрутиться из следующей ситуации.
Бывший работник внес запись о приеме на работу и в раздел "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", причем в последнем разделе зачеркнул запись карандашом.
С разделом "Сведения о работу" все ясно, оформлю, как Вы предложили в Новостях... А как признать запись ошибочной в другом разделе ТК? В Инструкции по заполнению ТК (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") такая ситуация не разбирается...

В ней много чего не разбирается...
Надо написать в том разделе, что "Запись № ... в разделе "Сведения о награждениях" недействительна".