Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Поздравляю Вас с профессиональным праздником! Спасибо Вам большое за неоценимую помощь в работе кадровиков.
Подскажите, пожалуйста, как производить оплату труда в период обучения работника в такой ситуации.
Работника направили от организации на переподготовку на 3 месяца, обучение в вечернее время. Договорились с работником о переводе его на неполное рабочее время (6 часов в день). Заключили ученический договор, установили стипендию в размере МРОТ.
Работник заболел и 10 дней был на больничном, на работу и на учебу не ходил.
Вопрос:
1. Оплата труда по окладу пропорционально отработанному времени (6 часов в день),
надо ли выплачивать средний заработок за 2 часа, которые он не работает?
2. Надо ли выплачивать стипендию за дни болезни?
Спасибо Вам огромное.

Спасибо, коллега, взаимно!
1.1. Если оформлено неполное раб. время, то оплата пропорциональная, т.е. следует указать и начислять оклад, рассчитанный из оклада по ШР, за 6-часовой рабочий день (т.е. 3/4 от оклада по ШР).
1.2. Соответственно, 2 часа НЕрабочего времени оплате не подлежат ввиду отсутствия оснований для этого.
2. Нет. Только пособие. Действие УД приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника - см. ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Очередный вопрос в отношении Указа Мэра Москвы №97-УМ в отношении перевода не менее 30% работников на дистанционный режим работы.
В штате организации - уборщицы, водители, курьеры и 2 офисных работника администрации (гендир и главбух).
Правильно ли я понимаю, что 30% работников нашей компании, подлежащих переводу на дистант это главбух и гендир? Ведь остальные работники не могут выполнять свои функц-е обязанности дистанционно.

Указ, который противоречит и ТК и 152-ФЗ о ПД, а также здравому смыслу, никто не понимает правильно, ибо это невозможно в принципе.
Поэтому я не берусь давать советы по его исполнению.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы образовательная организация, которая 28 сентября 2020 реорганизовалась путем присоединения к другому колледжу. Отдел кадров нового учреждения требует, чтобы сотрудники у которых есть внутреннее совмещение написали новое заявление на имя нового директора о разрещении на данное совмещение с дополнительной оплатой. Аргументируя тем, что доплата была дана прежним учреждением. Возник вопрос: если они являются полными правоприемниками, должны ли мы это делать? Правемерны ли их действия? И стимулирующие выплаты у сотрудников утверждены до 31.12.2020г. Имеют ли права новый руководитель их изменить? Заранее благодарим!

Вы правы, требование абсурдное. Юрлицо, к которому присоединилась ваша организация, принимает на себя все ее обязательства без дополнительного подтверждения, на основании закона.

Добрый день!
Работник в 2011 году получил высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция". Наименование документа - ДИПЛОМ (Не ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА).
А в 2020 году по договору о целевом обучении поступает в институт на МАГИСТРАТУРУ по специальности "Электроэнергетика и электротехника".
Вопросы.
1.Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать работнику учебный отпуск? 2.Будет ли считаться обучение в магистратуре по другой специальности вторым высшим образованием или нет?
Спасибо большое за ответ!

Если диплом бакалавра - то в магистратуре он продолжает первое высшее образование, независимо от специальности.
Если диплом специалиста - магистратура будет вторым высшим.
P.S. На этой неделе постараюсь найти время и сделать материал об этом в раздел "Новости".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно протабелировать и оплатить работнику дни, если он вернулся из-за границы и ждёт результат теста на ковид (на работу не выходит)? Можно это считать диспансеризацией? Спасибо.

Нет, к диспансеризации это никакого отношения не имеет.
Исходя из определения простоя как "временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера", данного в ч. 3 ст. 72.2 ТК, я считаю, что:
1) если работник был за границей по собственной воле, то оснований для оплаты этого периода у работодателя нет. Табелировать можно кодом "НН", либо ввести код, обозначающий неявку на работу по уважительной причине (например, "НУ"),
- по которому оплата не начисляется;
- в отпускной стаж засчитывается;
- в расчетный период для среднего заработка не засчитывается;
2) если работник был в командировке по распоряжению работодателя - тогда простой по независящим причинам.