Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочу уточнить по вопросу Милены от 06.10.2020:
"Очень нужна Ваша помощь. С 12.10.20 всем работодателям, необходимо еженедельно подавать отчет , связи, с Указом Мэра Москвы от 01.10.20 № 96-УМ у нас возник вопрос в котором, просим Вас помочь нам разобраться. Согласно форме для подачи сведений в отношении работников, которые переведены на дист. режим работы, требуют указать(моб.номер телефона, номер транс. средства, номер проездного билета и т.д.) ведь всё это является перс. данными. Мы не хотим это указывать в форме, да и наши работники категорически против и не дают своего согласия. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как нам быть? Заранее очень Вам благодарны за ответ!!"
Необходимо внимательно читать Указ Мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ. Отчет формировать и отправлять через личный кабинет на сайте "mos.ru".

Да, большое спасибо, коллега!
Именно - внимательно читать Указ мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ:
«11.3. Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 11.2 настоящего указа (БЕЗ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ), по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ».

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, приключилась у нас такая история. Работник уволился, но так как мы переводы делали "задним" числом, только после увольнения обнаружили не подписанные работником документы о переводе. Перевод был с 01 сентября, а уволен работник 02 октября. Вернуть в штатное расписание должность мы не можем (свои особенности подвязанные под гос.тайну). Каким нибудь образом можно выйти из сложившейся ситуации? Работник живёт в другом городе, к нам уже больше не поедет, да и звонить ему, делать акцент на не подписанных документах не хочется, вдруг что. Может акты составить, что отказался от подписания? Но тогда и перевести мы не могли. Не могу придумать, что можно сделать. Спасибо.

Увы, единственное, что могу посоветовать - это выстроить процедуры так, чтобы документы подписывались своевременно. Не подделывать же теперь его подпись...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. С 12.10.20 всем работодателям, необходимо еженедельно подавать отчет , связи, с Указом Мэра Москвы от 01.10.20 № 96-УМ у нас возник вопрос в котором, просим Вас помочь нам разобраться. Согласно форме для подачи сведений в отношении работников, которые переведены на дист. режим работы, требуют указать(моб.номер телефона, номер транс. средства, номер проездного билета и т.д.) ведь всё это является перс. данными. Мы не хотим это указывать в форме, да и наши работники категорически против и не дают своего согласия. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как нам быть? Заранее очень Вам благодарны за ответ!!

"...по форме согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ". Вот эта форма, в которой ничего подобного я не вижу: http://base.garant.ru/73711482/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, посмотрела у Вас был ответ на вопрос по возможности оформления дистанционной работы с посещением офиса. Мы тоже хотели сделать ДС к ТД на дистант и установить, что работник, например с 5 по 8 октября работает дистанционно, с 9 по 14 в офисе и т.д., но почитала на сайте Инспекция Онлайн, что дистант не может быть с пребыванием в офисе, что это нарушение ТК РФ. Они предлагают в такой ситуации делать отдельный ТД на дистант. Т.е у работника будет 0.5 ставки на основной работе и 0.5 ставки совместительство на дистанте. Что то мы запутались и пугают ответы ГИТовцев, они же проверять будут и штраф выписывать. Как Вы считаете, как лучше поступать. Мое предложение вообще протянуть полностью дистант работникам по документам, а внутри предприятия сделать графики. Спасибо.

Да мало ли на этом сайте бредятины (как и в письмах Роструда и Минтруда, кстати). Надо руководствоваться ТК и здравым смыслом.
Нарушение - ЧЕГО? Какой конкретно нормы? Нет ни запрета совмещать два способа выполнения работы, ни предписания об исключительности дистанса. Следовательно, нет в гибриде и нарушения.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работнику инвалиду 2 группы установлена 35-часовая сокращенная рабочая неделя при полной оплате труда. Он просит перевести его на 0,5 ставки, неполный рабочий день. Сколько часов он должен работать в неделю?

С такими работниками особенно важно пользоваться терминологией ТК, а не разговорными выражениями. Нет такого термина, как "0,5 ставки", есть неполное рабочее время. Работнику следует указать желаемую продолжительность рабочей недели, и если работодатель не возражает, то оформляется ДС к ТД с формулировкой, например: "Работнику устанавливается норма рабочего времени ... часов в неделю" и дальше: "с окладом в размере ... рублей в месяц". Оклад рассчитывается по пропорции: 35 часов - 100%; ... часов - Х%. Х = ... * 100 : 35. Для справки: при продолжительности недели 17,5 часов Х = 50% от суммы в ШР, при неделе 20 часов - 57,14%. Рассчитанный таким образом оклад указывается в ДС и в приказе.