Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим новым годом! Крепкого здоровья! Подскажите пожалуйста, ситуация, работнику дано уведомление о сокращении за 2 месяца, если во время этого срока он не передает заявление о переводе на другую должность, а подает заявление на отпуск без сохранения з/п на длительный срок. Наши какие действия? Продолжать все равно процедуру сокращения? Не предоставлять отпуск без сохранения на длительный срок (Просит более 3-х месяцев дать).

Спасибо, взаимно!
Не давать. С какой стати? Его в отпуске невозможно будет уволить. Так что если и давать - то только если перепишет заявление с датой окончания не позднее даты накануне увольнения. И пояснить, что потом у него будет фактически оплачиваемый отпуск - 3 месяца трудоустройства со средним заработком.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает по трудовому договору о дистанционной работе, сведения в трудовую книжку не вносятся по соглашению сторон.
Нужно ли подавать по такоку работнику в ПФ РФ заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Всегда лучше перебдеть, нежели недобдеть и быть оштрафованными, не правда ли?

С августа 2017 года принят производителем работ, бессрочно.
Высшего образования строительного нет. Диплом юриста.
Три года выполнял один вид строительных работ (установка лесов).
Договор с Заказчиком заканчивается, прораб не может выполнять работы по другим видам работ.
Работник по собственному и по соглашению сторон увольняться не хочет.
Способы увольнения:
1. Назначаем ответственным лицом по контракту и увольняем как не справившегося, т.е. начинаем собирать информацию все, как всегда.
2. В связи с введением в 2017 году профстандартов и несоответствия уровня образования.
3. Создание аттестационной комиссии, проведение аттстации и увольнение как не прошедшего аттестацию.
Спасибо вам большое

2 - точно нет. 3 - сильно вряд ли. 1 - зависит от содержания ДИ, если есть. Если нет ДИ - то надо разбираться, что входит в функции прораба.

Ирина Витальевна, добрый день! Еще вопрос по новому закону о дистанционщиках: те кто будет на комбинированной (офис-дом) работе:
1.на них распространяется увольнение если 2 дня подряд не выйдут на связь ?
2. их тоже можно знакомить с документами и получать от них подтверждение без применения УКЭП? Не обязательно с них потом собирать "живые" подписи?
3. Если никакого четкого графика дней посещения офиса не предполагается (у нас по факту работники сами решают когда им удобнее быть в офисе, а когда дома), можно ли закрепить такое положение, что "дни работы в офисе и работы удаленно согласовываются работником и непосредственным руководителем в соответствии с производственной необходимостью"?

1. Полагаю, что да.
2. Аналогично - прописать процедуру в ЛНА.
3. Вполне.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по изменениям, касающихся дистанционных работников: Правильно ли я понимаю, что компенсацию за использование оборудования надо платить даже, если работник периодически чередует работу в офисе и работу из дома? И при этом не важно какое кол-во рабочих дней он в офисе, а какие - дома?

Надо. А вот размер может быть разным.