Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрейшего утра!
Очень нужна Ваша консультация:
Работница работает сутки/трое.
Суммированный учёт рабочего времени.
По ТК работодатель обязан предоставить 2 перерыва на обед или 1 перерыв но 2 часа.
Вопрос1: надо ли делить перерывы утро/ночь или можно в любое время ?
Вопрос2: если смена попадает на праздничный день или выходной, оплачиваем в двойном? Или только праздник оплачиваем ?
Вопрос3: в табеле фиксируется как 1 смена -это 22 часа ? (За исключением перерыва(2часа)) или 21 час? Потому что ночные часы должны быть по продолжительности меньше. ?
Очень буду благодарна за ответы ) всегда Ваша ученица!

1: можно в любой.
2: «РВ» — в двойном. А как она может на выходной день попадать, если выходные у неё скользящие по графику? Только если подменяет кого-то в свой выходной...
3. 24 минус 2 = 22. Не «часы», а именно «ночная смена» — прочитайте дословно (освежите в памяти), как написано в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна у нас каждый месяц меняется размер выплачиваемой премии. Мы составляем служебные записки от руководителей и приказы по унифицированной форме из 1С, но подшиваем их по основной деятельности. Надо ли его подписывать с работников, сейчас много премий по Обособленному подразделению в другом городе.

Простите, а что это за «унифицированная форма» на премии? Не существует такой. И не зная вашей формы, я не могу ответить на вопрос.
Скажу одно: если этот приказ вы оформляете как по л/с, то нужно ознакамливать работников. Если как по о/д - только главбуха (или/и расчетчика).

Ирина Витальевна, доброго времени суток Вам, скажите, можно ли до окончания раб.периода выплатить по заявлению сотрудника компенсацию за отпуск: 28 к/д в рабочем периоде (10.01.2020-09.01.2021) использовано, но период еще не закрыт.

Т.е. у него продолжительность отпуска больше 28 к.д., из них 28 к.д. он использовал, так? Конечно, можно за остальные дни выплатить компенсацию, не при чем тут совершенно, закрыт ли период.

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас опять « терки» с бухгалтерией. Работник (внутр сов-ль) работает по пятидневке по 4 часа ежедневно, кроме субб и воскрес. 3 ноября 2020 в табеле в соот. со ст. 95 ТК РФ ставим 3 часа. Бухгалтерия просит переделать на 3,5 часа, ссылаясь на недоработку до половины месячной нормы за месяц. По их мнению, если 3 ноября сократить на час, то придётся 0,5 часов доработать в другой день. Помогите разобраться, пожалуйста, в этом вопросе.

Есть приказ Минздравсоцразвития № 588н и ТК: везде говорится «НА ЧАС», независимо от доли ставки. У ВСЕХ и норма уменьшается на час (Приказ № 588н). Так что бухгалтерия категорически неправа и толкает вас на противозаконные действия. А лучше бы вместо этого читала НПА. Полезно))

Добрый день, Ирина Витальевна у нас в компании с апреля месяца все переведены на удаленную работу . Мы оформили со всеми работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Надо ли мне вносить изменения в ПВТР , добавив раздел Удаленная работа?

Не обязательно. Если есть ДС, то получается всеобщий индивидуальный режим - см. ст. 100 и 57. Тем более, что делается это не по воле работодателя. Но и не помешает.