Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам большое за ответ на вопрос Оксане от 04.12.2020 г. о рабочем месте в трудовом договоре. А можно у Вас еще уточнить по такому вопросу. Работники, которые у нас работают у другого работодателя по специфике своей работы, работают и на высоте (лазают по крышам), я не могу понять как определить и кто это должен сделать, какие у них условия труда на рабочем месте? Вдруг у них это опасные условия труда. Но так как они работают на территории другого работодателя, я так понимаю, что и СОУТ должны сделать нашим работника специалисты той организации? И если произойдет (не дай Бог) несчастный случай, за работников будет отвечать организация, у которой наши работники работают? Как возможно обезопасить себя и с точки зрения охраны труда? Спасибо.

Работодатель обязан организовать проведение СОУТ. Вот тут нормальный ответ есть: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1071
Оцениваются либо рабочие места, либо процесс выполнения работы, если это рабочие «места с территориально меняющимися зонами»: https://1cert.ru/vopros-otvet/nuzhno-li-provodit-spetsotsenku-na-mestakh-s-territorialno-menyayushchimisya-zonami
(Это я нашла в Интернете, специально для Вас. И, в общем-то, вполне легко и быстро... Если что - это был намёк, да.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы сомневаемся, что некоторые наши работники, которые не в отпусках, не на больничных, так и не напишут до 31 декабря заявление о выборе вида трудовой книжки.
Если у нас не будет чьих-то заявлений, что делать? Вести бумажные книжки или не вести?

Вести.
Цитата ч. 2 ст. 2 от 16.12.2019 № 439-ФЗ:
"В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации" -- то есть если работник не сделал выбор, то по умолчанию работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возможно глупость сейчас спрошу, но очень неймётся ))
Работник выбрал электронный способ дальнейшей фиксации данных о трудовой деятельности (т. наз. электронную трудовую книжку), в связи с чем, Работодатель обязан выдать её (книжку) на руки и внести соответствующую запись, в т.ч. в Книгу учёта.
Собственно, глупость: как практически внести сие многословие в достаточно худенькие графы Книги? Может ли это быть расписка, в которой всё подробно указано, а в самой Книге работник ставит только дату получения документа на руки и свою подпись?
Заранее благодарна за ответ!

Мильён раз писала на эту тему, в т.ч. в "Новостях":
1) письма Минтруда - это частные мнения специалиста (уровень специалистов бывает сильно разный), поэтому и мнения не всегда бывают адекватны правовых нормам и даже здравому смыслу;
2) ничего про "внести соответствующую запись, в т.ч. в Книгу учёта" в нормативке нету, это фантазия *"специалиста"?).
Поэтому можно просто выдать под роспись, можно (я рекомендую) поставить ручкой или карандашиком аббревиатуру "СТД" - чисто для себя, для полноты картины.
А "Новости" Вы не читаете? Право, зря. Я там полезное рассказываю, вообще-то))

Коллеги, в "Новостях" есть новые новости!

Ирина Витальевна, добрый день! Это опять я по ГД) То есть, генеральный директор нынешний может спокойно ничего не подписывать, и учредители ничего не могут сделать? А могут уволить как непрошедшего испытательный срок? Работа в целом велась хорошо, но некоторые моменты тормозились владельцами специально(есть подтверждение в переписке в электронной почте)
Спасибо!

По результатам испытания - должны быть доказательства неудовлетворительных результатов.
А вот п. 2 ч. 1 ст. 278 - это реально. Правда, к нему есть утешительная ст. 279.