Ответы на вопросы

Коллеги, обновились "Новости", кому интересно - смотрите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы уведомить сотрудника о предстоящем сокращении его должности, если он находится в ежегодном отпуске или на больничном? ведь в уведомлении он должен расписаться лично?

В принципе, такая возможность есть - по почте или телеграммой с уведомлением о вручении. Но если будет трудовой спор, позиция работодателя, как показывает судебная практика, довольно шаткая, раз на раз не приходится.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: работники работают по графику работы 2 дня работа по 12 часов /2 дня отдых. СУРВ-1год. До конца года нужно привести к норме рабочего времени количество отработанных ими часов. Возможно ли составить график работы так: вс., пн., вт., ср. - работа по 12 часов, чт., пт. - отдых, затем снова работа в таком графике. В противном случае при СУРВ к концу года будет недоработка. По-моему мнению, при таком графике работы нарушений нормы соотношения труда и отдыха нет, но руководитель сомневается. Подскажите, пожалуйста, я права или нет?

Во-первых, сомневаюсь, что будет переработка, если табелируются 12 часов работы - мой опыт подсказывает, что получается, наоборот, переработка, рабочих часов должно быть что-то, если правильно помню, около 11 ч. 35 м, остальное выводим в перерывы на обед. Так что проверьте еще разок свои расчеты.
Во-вторых, такое чередование, в принципе, возможно, если это не противоречит ПВТР и ТД (т.е. смотря по тому, что в них написано - но при необходимости можно ведь и изменения внести, например, слова "как правило", и порядок).

Добрый день Ирина Витальевна!
ПФР утверждает, что трудовую книжку мы должны выдать в день подачи работником заявления о переводе на электр. ТК, верно ли это?

Во-первых, ответа на этот вопрос в НПА нет, следовательно, нет ни верного решения, ни нарушения: можно выдать сразу, можно чуть погодя, можно даже в январе 2021 года.
Во-вторых, этот вопрос не входит в полномочия ПФР, который в подобных вещах элементарно не компетентен и просто не вправе высказываться по данной теме.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли указать в трудовом договоре место работы - Воронежская область? У нас торговая сеть и часто возникает необходимость перемещения персонала между точками. В данный момент указаны в качестве мест работы - конкретные населенные пункты. Хотим как-то облегчить себе жизнь - указать целый регион.
Спасибо!

Увы. Местность - это конкретная административно-территориальная единица, а в любой области несколько местностей.