Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, читала у Вас (кажется), что мы должны получать от совместителей заявления о выборе способа ведения трудовой книжки. Ну допустим, он выберет ЭТК. Мы ему должны при увольнении выдавать СТД-Р?
Спасибо!

Не. Думаю, Вы про другое читали: что совместителям тоже надо уведомления давать. А заявления от них не нужны. Но СТД-Р выдавать надо, да - на них же не ведется книжка-то.

Ирина Витальевна, я немного перефразировала формулировку про сокращение рабочего дня в день рождения: "Работнику в день его рождения, если он приходится на рабочий день, устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 (шесть) часов с доплатой до полного (среднего?) заработка. Работодателю осуществлять доплату до полного (среднего? как правильнее?) заработка из средств прибыли (только из таких средств можно?) Общества.

Не принципиально. То же, только чуть иными словами. Предыдущий вариант мне больше понравился.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прошу помочь в таком вопросе. Принято решение о том, что в День рождения работнику устанавливается рабочий день на 2 часа короче, но с доплатой до полного заработка. Подойдет такая формулировка в ПВТР: " Время отдыха. В случае, если день рождения Работника приходится на рабочий день, то этот день уменьшается на 2 (два) часа с доплатой до полного (среднего?) заработка. Бухгалтерии нерабочее время с сохранением заработка оплачивать из средств прибыли".? Помогите, пожалуйста.

Нет, не среднего. Возьмите формулировку из ч. 1 ст. 153 либо про тарифную ставку либо про оклад - смотря что там у вас.
И - нет, не "из средств прибыли", не бывает таких средств, а либо просто "из прибыли", либо очень умно что-то про учет при налогообложении прибыли (бухгалтер подскажет) или, скажем, "с оплатой в размере (тут формулируете по ст. 153)..., которая включается в налоговую базу по налогу на прибыль".

Добрый день! Ирина Витальевна!, распечатываю карточки Т2 из программы, не могу сообразить, какую дату составления ставить, если дату приема то по логике не складывается, потому что отпуска на сегодняшний день выдает программа. И могу ли я за предыдущего кадровика ставить свою подпись и должность? Спасибо.

А зачем Вы их распечатываете и зачем заморачиваетесь с указанием отпусков в бумажной Т-2? Вполне достаточно, что ПО их фиксирует в электронной версии.
На бумаге нужно только то, что предписано п. 12 Правил (Пост. Прав. № 225) и порядком ведения в/учета, если его ведут кадры. Но никак не отпуска и проч.
А на лишнюю работу драгоценное время тратить - стоит ли?
(Вспомнилась цитата из скетча Аркадия Райкина: "что ты ерундой занимаешься?")

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотим сделать работникам путем заключения ДС к ТД редакцию нового ТД. Вот возникает вопрос, должны ли мы прописывать в данном случае дату приема работника на работу или это можно пропустить? Вроде бы я понимаю, что дата приема на работу должна быть, но все упирается в то, что работника после приема могли 100 раз перевести, и будет ли правильно, если я буду писать дату приема на работу предположим 01.01.1990 г., а должность у меня будет у работника текущая? Не будет ли разночтений? Спасибо.

Если делаете не ДС к ТД об изменении каких-либо условий, а именно ДС об изложении ТД в новой редакции, то нужно указывать все обязательные условий (ст. 57 и др.), причем и должность, и зарплата - и дата начала работы тоже - будут "текущие". И никакого противоречия в этом нет.
"Дата начала работы - 01.02.2003.
По состоянию на момент оформления настоящего ДС к ТД:
Работник выполняет работу по должности: (а не "принимается на должность") ...
С окладом: ...
и т.п., и т.д.".
Всё дело в нюансах формулировок.