Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, с Новым годом и Рождеством. Всех благ Вам. У нас такая ситуация, должностная инструкция прописана в трудовом договоре как приложение, в связи с утратой ДИ сейчас утвердили новые ДИ и так как прописано что ДИ это приложение нужно заключить ДС к договору. Голова кругом я не знаю как ДС составить. Правильно ли будет если написать: Пункт 2.2 подпункт 1 Трудового договора изложить в следующей редакции: Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и обеспечивать результат, необходимый для решения поставленной вышестоящим руководством задачи; в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной 11.01.2021г., должностная инструкция является приложением к трудовому договору.
В трудовом договоре про дату когда была утверждена та ДИ ничего нету. Получается что здесь добавляем дату когда утвердили. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Ну вот только что в предыдущем ответе писала: "Классика жанра: сначала создаем себе проблемы, чтобы потом героически страдая их преодолевать..."
П. 2.2. излагайте в следующей редакции:
"Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией".
Ни приложения к ТД, ни даты ДИ не надо, это всё от лукавого.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас с бухгалтерией спорный вопрос: положение о заработной плате и примировании приняли в новой редакции, указали, что индексация проводится один раз в три года на 5%. Ранее индексация на предприятии не проводилась.
Бухгалтерия говорит, что уже в 2021 году необходимо провести индексацию, так как в интернете прочитали, если не провести в 2021 году, то будут штрафовать, а я говорю, что по истечению 3 лет, т.е. в 2023 году. Рассудите нас пожалуйста.

Бухгалтерия напрасно не доверяет своему разуму и считает, что всё, написанное в Интернете, истина. Надо бы наоборот: больше думать, меньше читать чепухи...
Индексацию нужно провести на позднее трех лет с момента утверждения положения.
Дополнительно: зря не вставили слова "как правило" (как правило один раз в три года). И второе зря: проценты-то зачем нужно было указывать?
Классика жанра: сначала создаем себе проблемы, чтобы потом героически страдая их преодолевать...

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая, работнице по основному месту работу предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к/д и дополнительный 8 к/д за работу в местностях приравненным к районам крайнего Севера, также она работает на условиях внутреннего совместительства, отпуск предоставлять 28 к/д по совместительству и остальные дни без сохранения з/п? Правильно я понимаю статью 287 Тк РФ?

Нет, на доп. отпуск ст. 287 не распространяется, нужно применять ст. 321.

Добрый день, Ирина Витальевна! Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части дистанционной работы.
В связи с этими изменениями нужно ли указывать в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительные основания увольнения дистанционного работника, предусмотренные ст. 312.8 ТК РФ?
Раньше мы указывали основания увольнения в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ (до внесения в нее изменений Федеральным законом 407-ФЗ).

Либо убрать совсем, либо указать по 312.8. Прежние варианты по 312.5 недействительны, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ! Прошу простить, что задала вопрос вопреки формату сайта. Я честно пыталась отправить сообщения о стоимости Вашей консультации с "яндекс" (удалено И.В.Журавлевой) по указанному адресу эл.почты, но приходил ответ "сообщение не может быть доставлено". Есть скриншоты (чтобы Вы не думали, что я обманываю). Возможно, письма уходят в спам или ящик не доступен в праздничные дни. Еще раз огромное спасибо!

Я уже не раз писала здесь, что почта не работает, поэтому просто оставляйте адрес в вопросе, я отвечаю всегда. На сайт такие сообщения не выкладываются.