Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, решить кадровую ситуацию.
Работника А временно перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Б. Работник Б досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится временно на другую должность на время длительного б/л работника С.
Как правильно поступить с работником А, чтобы ее временный перевод не стал постоянным? Спасибо

Сделать ДС о том, что п. ... ДС к ТД изложить в следующей редакции: "... и на период временного перевода Б на другую работу" .

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
На рассмотрении Государственной Думы находится законопроект о внесении изменений в ТК РФ в части установления понятий "временной дистанционной (удаленной) работы" и "комбинированной (удаленной) работы". В сложившихся условиям пандемии мы уже вынуждены фактически применять такие режимы работы. Можем ли мы продублировать нормы законопроекта в своем локальном нормативном акте, не дожидаясь принятия соответствующего закона. Ведь по существу, то что напрямую не запрещено трудовым законодательством, то разрешено. В первую очередь нас интересует упорядочение на локальном уровне комбинированной работы (чередование работы в офисе и работы из дома).

Да, конечно, можно.
В ТК нет запретов на такую комбинацию (которая уже активно применяется на практике), поэтому работодатель в ЛНА либо просто через ТД (ДС к ТД) может установить этот вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! С какого момента считать рабочий год для сдвига периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения з.п. (14 дн.)

Сдвигается не начало, а окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего: на число дней превышения 14-дневного льготного срока.

Извините, но я уточню: рабочий год с 1 января по 31 дек.? или с даты приема на работу

С 1 января по 31 декабря - это календарный год.
Рабочий год - с даты приема на работу.
Кстати, в Инете об этом информации — море!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите пжлст, какие основные отчеты надо сдавать ?

Не правовой вопрос, Инет Вам в помощь! Тем более, что они различаются для бюджета и частников.

Ирина Витальевна, ещё такой вопрос:
В графике отпусков лучше отражать 28 дней(как положено) или с остатком за следующие годы?
Есть работники, у которых по 80-90 дней(((
Не знаю что в графике писать.

Да вообще-то все, что должны, и нужно планировать...