Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, в график отпусков на 2021 год следует ли включить остатки отпусков прошлых периодов, за которые работник не использовал отпуск? 2) Если работник принят на работу 30 апреля 2020г. и уже использовал 14 дней отпуска (за рабочий год 30.04.2020-29.04.2021), то в график отпусков на 2021 год мы включим остатки за период 30.04.2020-29.04.2021 и плюсом 44 дня за рабочий год с 30.04.2021 по 29.04.2022. Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Всё, что должны предоставить - всё в график.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. У Работника отпуск по графику с 25.11.2020, но с 23.09.2020 отпуск по беременности и родам. Нужно ли ей писать заявление о переносе отпуска и издать приказ, она не знает когда будет использовать отпуск.
2. Работник принят по совместительству инженером с 23.03.2020. И с 01.09.2020 принят зам.директора по основному месту работы. Хочет в отпуск хоть на 7 дней. По совместительству работает больше 8 месяцев, а по основному месту работы почти 3 месяца. Работодатель не против его отпустить даже на 14 дней. Можно предоставить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по совместительству?
Спасибо!

1. Нет, разумеется. Отпуск при больничных по БиР, болезни и санкурлечении переносится автоматически, для этого вообще никаких заявлений и приказов не требуется.
2. Если не против - тогда не понимаю, в чем сомнения?

Добрый день, Ирина Витальевна. В дополнении к вопросу по сокращению: 1. если мы 01.02.2021 из штатки убираем должность, то уволить по сокращению должны работника 31.01.2021.? А это воскресенье, я правильно понимаю, что тогда мы работника увольняем по сокращению в 1 рабочий день, а это 01.02.2021, так? Нужно ли для этого делать дополнительный приказ о переносе срока сокращения? Вы говорите о Ч. 3 ст. 84.1, а в каких тогда случаях применяется ст.14 ТК? Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Она здесь совершенно не при чем. Почитайте ч. 3 ст. 14.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как нам правильно поступить. Материальное ответственное лицо, находясь в ежегодном отпуске, подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об отзыве из отпуска для передаче ТМЦ. Работник в период нахождения его в отпуске пошел на больничный.
1. Если больничный лист будет за пределами его заявления на увольнение, т.е. работник просит его уволить 07.12.2020, а больничный будет до 12.12.2020г Мы его увольняем же все равно 07.12.2020? 2. Можем ли мы издать приказ , что увольнение только после передачи ТМЦ и выхода с больничного или мы можем содать комиссию и провести инвентаризацию без работника. У нас с бухгалтерией по этому поводу разногласия. Спасибо вам огромное за ваши ответы

Отзыв из отпуска - только с согласия работника.
1. Да, все равно 07.12, больничный оплачиваете до конца. Однако если работник подал заявление менее чем за 15 к.д., в увольнении можно отказать - см. ч. 1 и 2 ст. 80.
2. Если предупредил за 15 к.д., но ни по каким причинам задержать нельзя.
И да, при невозможности привлечения МОЛ инвентаризация проводится комиссионно в его отсутствие.
Впрочем, с инвентаризацией пусть бухгалтерия сама разбирается, ваше дело - определиться, обязательно ли увольнять работника и оформить документы на увольнение, если обязательно, или подготовить резолюцию ГД на заявлении, если не обязательно.

Коллеги, в "Новостях" обновление!