Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, посмотрела Ваш ответ Анне от 08 октября по поводу изменения юридического и фактического адреса нахождения предприятия. Вы пишите, что "если делать договор по ТК, то и вопросов не возникнет", а можно в подписях сторон не указывать адрес предприятия? У нас тоже адрес только в реквизите -"подписи сторон". Всегда думала, что это важно. Спасибо.

Открываем Трудовой кодекс, находим статью 57 и в первой ее части видим перечень сведений, которые должны быть в трудовой договоре. И - не обнаруживаем там никаких упоминаний об адресе.
Смотрим далее: во второй части перечень обязательных условий трудового договора. И снова адрес даже не упоминается. Что характерно: он вообще в ТРУДОВОМ кодексе не фигурирует.
ВОПРОС: откуда и зачем он появляется в трудовых договорах?
ОТВЕТ: из сомнительных образцов, которые используются не задумываясь и не сличая их с ТК, и исключительно для создания проблем себе (кадровику) и работодателю.
А причина очень проста и заключается она в том, что наше государство не считает нужным давать кадровикам профессиональное образование (оно в стране отсутствует) и им приходится учиться "методом тыка", используя разные варианты - семинары, журналы, книги, Интернет с его образцами. А что попадется и какого качества - это уж как повезет.
Поэтому ВЫВОД:
дорогие коллеги, читайте внимательно и вдумчиво Трудовой кодекс, в нем ответы на почти все ваши вопросы!!!
Дополнительно: в ТК не упоминается адрес, но есть упоминание местонахождения - так вот это разные понятия (см. подробно в ГК РФ либо у меня в "Новостях" от 07.06.2016, это сегодня стр. 6.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Отправили на дист. режим 30% работников. Все работники из категории 65+.
Если все они оформят в процессе больничный через работодателя, по реестру, который положен этой категории на данный период, это будет считаться, что они на дистанционном режиме?

Либо на дистанционной РАБОТЕ, либо на больничном - что-то одно...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: в ШР есть должность руководителя в кол-ве 1 штатной единицы. На ней на 0,5 ставки по совместительству оформлен работник. Можем ли мы на 0,25 ставки оформить еще одного работника тоже по совместительству на эту же должность?

Можете свободной долей ставки распоряжаться по своему усмотрению.
Не юридический встречный вопрос: как работникам будет работаться между двумя руководителями?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Ликвидируется учреждение. Вопрос о расчёте с директором: мы увольняет его в день согласно уведомления, выдаём расчёт. Если он не устраивается на работу в течении месяца, то работодатель должен выплатить ему ещё одно денежное содержание. А если учреждение ликвидируется, то кто же ему должен выплатить это содержание? Или я, скажем так, "не в ту степь"? Просто я это делаю в первый раз - просвятите пожалуйста.

Правильно Вы рассуждаете. По идее, как-то должны резервироваться средства на некоем счете. По идее.
Некоторая правка:
- денежное содержание - это не ко мне, это у военнослужащих, а у нас средний заработок вообще-то;
- не "месяца", а двух и трех (на северах - до шести) - в ТК это четко сформулировано.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Работники ОСП поменяли страхователя. Ранее находились в районном центре, а теперь учитываются в базе головного предприятия в областном городе. Кадровых перемещений никаких не было, страхователь другой, представитель прежнего страхователя говорит, что у работников уходящих на пенсию в последствии могут быть проблемы. Почему ?

Ну вот кто говорит, пусть и пояснит, почему.