Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, если у работника, работающего в сменном режиме в ноябре был ежегодный отпуск 23 календарных дня. Его индивидуальная норма сокращается на какое количество часов? Ведь в ноябре рабочих дней 20. Извините, но я запуталась, нужно из нормы по производственному календарю вычитать все дни отпуска?

Только рабочие дни: или по 5-дневной рабочей неделе (по приказу № 588н), или по графику работника. Порядок корректировки нормы должен быть единым для всех. Желательно установить его ЛНА либо приказом.

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудница работала по срочному трудовому договору на месте временно отсутствующего работника ( в договоре срок - по день, предшествующий выходу основного работника). В этот период сама забеременела, перед декретом ушла в ежегодный отпуск и далее в декрет. День ухода в отпуск и день выхода основного работника совпадают. Договор расторгнут не был, она так и числится в организации. Можно ли считать этот трудовой договор бессрочным по части 4 статьи 58?

Если не было оформлено продление ТД по ч. 3 ст. 261 (с одновременным переводом на вакансию), то ТД может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Добрый день! Ситуация: сотрудница отсутствовала на работе год, в табеле проставлялись неявки по невыясненным причинам. Далее она вернулась и решила уволится. Работодатель дисциплинарные взыскания не оформлял, против увольнения по собственному желанию не возражает. Отпуск без сохранения заработной платы задним числом не оформишь, в табеле за весь период отсутствия стоит НН. Вопрос: положены ли ей за этот год отсутствия 28 календарных дней отпуска или тут работает правило сдвига отпускного периода как в случае отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо!

Возьмите с нее объяснения (или составьте акт о непредоставлении объяснений), на этом основании сделайте приказ о признании периода прогулом, корректирующий табель, где НН замените ПР, и всё: в отпускной стаж не засчитывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы столкнулась с такой ситуацией. В организации помимо оклада, работнику выплачивается еще и ежемесячная премия, ее конкретная сумма не отражена в трудовом договоре, просто указывается "ежемесячная премия". Но я обратила внимание на то, что в приказе о приеме на работу в графе "надбавка" прописывают "ежемесячная премия". Всегда считала, что данная графа только для надбавок за вредные, тяжелые, опасные, климатические и т.п. условия труда, но никак не относится надбавка к ежемесячной премии. Подскажите, пожалуйста, считается ли это ошибкой. Может не стоит в приказе отражать в данной графе премию, а ограничиться формулировками в трудовом договоре? Спасибо.

Вы правы. Премия - это ни разу не надбавка. В приказе отражаются именно надбавки и доплаты, причем с указанием суммы. Описываемый Вами вариант - это полнейшая бессмыслица. Нарушением признать сложно. Ошибка - да, но, скорее, логическая.
На премии должен издаваться отдельный приказ со всей конкретикой - кому, за что, сколько.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: У работников график работы 2/2, суммированный учет,учетный период - год. В этом году, из-за пандемии, уменьшение объема работы, чтобы не сокращать работников было принято решение перевести ихс их согласия на иной график работы на 1 мес вместо2/2 на неполную 3-х дневную неделю рабочий день 12 часовой рабочий день (итого работал 24 часа в неделю). Т.к. скоро закончится учетный период как правильно теперь нам рассчитать переработку , учитывая этот месяц. В месяце, когда они работали 24 часа в неделю, мы за их индивидуальную норму берем 24 часа, а не 40?

Да, совершенно верно.