Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по вопросу уменьшения
Нормы рабочего времени, при предоставлении работнику 2х дней отдыха (работник работал в день сдачи крови). Работник работает по графику 2/2. В локальном акте установлено, что индивидуальная норма устанавливается за счёт уменьшения нормы с учётом графика работы человека (т.е. не на 8 часов, а на 11 часов). Вопрос 1. Нужно из нормы по производственному календарю убрать 11 часов или все же 8 часов за донорство?Смущает письмо Минтруда от 01.03.2017 . Вопрос 2. В фактически отработаенное время засчитывается 8 часов отгула? Спасибо!

Некий минтрудовский чиновник (который, кстати, частенько грешит ошибками - см. в"Новостях" посты с тегом #Минтруд не прав и аналогичными) высказал в своем письме свое частное мнение -- что надо на 8 часов уменьшать, т.е. по приказу № 588н.
Другое мнение (в том числе моё) -- что надо корректировку производить по реальному графику.
И то, и другое -- только лишь мнения. Правовых НОРМ нет.
Следовательно, решать работодателю. Ему и устанавливать СВОИ НОРМЫ в СВОИХ ЛНА (локальных НОРМАТИВНЫХ актах, содержащих нормы трудового права -- так они охарактеризованы в ТК РФ, между прочим!).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такой вопрос- есть генеральный директор, на испытательном сроке, наемный работник. Учредители решили продать часть фирмы, в результате сменился собственник. Собственник решил сам возглавить фирму, старого генерального директора перевести в заместители, с уменьшением оклада. Вопрос-нужно ли предупредить за два месяца об изменении условий трудового договора(полюбовно заключить соглашение к договору не получится скорее всего)? И какие вообще в данной ситуации права у бывшего генерального директора, отличные от прав рядового работника? Испытательный срок скоро заканчивается, документов, подтверждающих его непрохождение никаких учредителями не ведется. План выполняется и перевыполняется, обязанности исполняются исправно.
Заранее спасибо.

Нет. Собственник не сменился. Собственник - не имярек, а Общество (АО, ООО), оно и осталось собственником.
И никакие два месяца здесь не уместны - возможно только добровольное согласие сторон. У ГД права - ВСЕ.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно необходимо внести в трудовой договор с работником условие о рабочем месте, в том случае, если рабочее место работника отличается от места нахождения работодателя. Организация является исполнителем работ по договору, в связи с этим, есть работники, рабочее место, которых находится в другом месте (в месте выполнения работ по договору). Допустима ли формулировка следующего содержания: п.1. Место работы работника - АО "Ромашка" (работодатель). п.2. Рабочее место работника - АО "Тюльпан", расположенное по адресу хххххх. Спасибо.

Само место работы, согласно абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК - это наименование организации, как у Вас и указано.
Согласно абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ указание рабочего места и его местонахождения является дополнительным условием ТД, которое МОЖЕТ БЫТЬ на факультативной (не обязательной) основе внесено в ТД в качестве УТОЧНЕНИЯ места работы.
Указание в ТД каких-либо адресов Кодексом не предусмотрено вообще: согласно ГК РФ "местонахождение" и "адрес" - это разные правовые понятия (подробно об этом см. в "Новостях".
Так что про "Тюльпан" вполне можно написать не в ТД, а в, например, приказе либо в распоряжении руководителя подразделения.
Но если зачем-то очень сильно хочется в ТД - то да, Ваша формулировка нарушением не является.

Ирина Витальевна , Здравствуйте!У нас есть дежурные диспетчера, которые работают по сменному графику,зарплата ниже Мрот. Как правильно оплачивать ночные , выходные и праздничные часы.

Согласно Постановлению КС РФ от 11.04.2019 № 17-П оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав МРОТ.
Следовательно, если без учета этих выплат (но с учетом премий, при их наличии) заработная плата за полную ставку работника получается меньше МРОТ, нужно производить еще доплату до МРОТ (указывается в расчетном листке отдельной строкой).

Уважаемая Ирина Витальевна, добры день! Подскажите, пожалуйста, можно ли при изменении персональных данных работника делать просто приложение к трудовому договору в котором прописывать, что с хх изменились персональные данные работника в части: (указываем новые данные, паспорт, прописка, прочее)? И этот документ просто докладываем к трудовому договору с работником. Спасибо.

А, простите, зачем вообще нужно вносить такие изменения в трудовой договор? Изменения вносятся в случае, когда меняются УСЛОВИЯ, о которых стороны договариваются. А изменений СВЕДЕНИЙ, которые от воли сторон не зависят и указываются в ТД по состоянию на момент его заключения, никак в договоре не отражается. Тем более, что:
- "прописка" -- уже давно разрешительной прописки не существует, а его уведомительная регистрация;
- регистрацию ни с какой стати в ТД указывать нет нужды (см. ч. 1 ст. 57);
- "паспорт", т.е. паспортные данные, видимо? - не требует указывать в ТД, нужны данные документа, по которому в момент приема на работу удостоверили личность соискателя. В чем разница? А в том, что паспортные данные могут измениться, а данные об этом документе - неизменны в вечности;
- "новые данные" - это, наверное, фамилия? - а разве может измениться тот факт, что подпись под договором расшифровывается именно той фамилией, которая указана в преамбуле? Нет, никогда.
Так что, коллега, не придумывайте себе работу, которая вообще ни за чем не требуется, и даже, по большому счету, противоречит нормам закона (ч. 1 ст. 57 ТК).