Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Происходит объединение 2- отделов в 1. При этом должность "кладовщик-кодировщик" в кладовщик будет переименован с частичным расширением обязанностей (оклад мы увеличиваем в связи с этим). Вопрос: 1.можем ли мы переименовать должность кладовщик-кодировщик" в кладовщик, естественно за 2 мес. мы работников предупредим.2. В уведомлении можем ли мы написать: что при отказе от продолжения работы в реорганизованном отделе и при невозможности перевода работника на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ. 3. Правильна ли будет запись в трудовой книжке: переведена на склад 3 на должность кладовщика. Или нужно написать: Переведена на Склад 3. Должность кладовщик-кодировщик переименована в кладовщик. Тогда при сдаче СЗВ-ТД какой приказ указывать, ведь перевод будет по одному приказу, а переименование должности - по другому. Спасибо за ответ!

Спасибо за нумерацию вопросов! (Чаще всего я это делаю в вопросах сама:) )
Начну с конца.
3. В СЗВ-ТД пройдет, насколько я знаю, только перевод - переименование должностей и подразделений программа не воспринимает (если ничего не изменилось в недавнее время).
1. По описанию - да, похоже, что это именно ст. 74 и всё к ней прилагающееся.
2. Думаю, возможны оба варианта.

Здравствуйте! Можно узнать, может ли заведующая детским садом подрабатывать на полставки сторожем в своем учреждении? Сторожа работают с 19 часов до 7 утра через 2 дня. В выходные и праздничные дни суточные дежурства с 7 утра до 7 утра следующего дня. Заранее спасибо

Может, вполне: в свободное от основной работы время и не более чем на полставки.
То есть установить норму рабочего времени не больше чем 20 часов в неделю, и ставить ее в график сторожей в то время, когда она не исполняет обязанности заведующей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принят по СТД с 26.05.20 по 31.12.20. В ближайшее время он намерен написать заявление на предоставление ему отпуска.
Вопрос:
1. Обязаны ли мы ему предоставить полностью отпуск или пропорционально отработанному времени?
2. Обязаны ли также предоставить дополнительный отпуск, как работнику, имеющему фактор вредности 3.1?
3. Как правильно его уволить, если окончание отпуска будет за пределами 31.12.20?
Ирина Витальевна, извините, если вопросы сформулированы некорректно. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые, т.к. всегда со всеми заключали ТД.
P.S. работник конфликтный (вся организация ждёт часа Х, чтобы "избавиться" от него) и не хотелось бы дать ему какой-либо повод для дальнейшей работы в нашей организации!
Спасибо Вам большое за помощь!!!

1. Пропорционально сроку действия ТД, т.е. за 7+ месяцев.
2. У 3.1 нету доп. отпуска. См. ст. 117 ТК.
3. Ст. 127 ТК и Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-о-о: приказ об увольнении, выдача трудкнижки и окончательный расчет - до начала отпуска с последующим увольнением, дата увольнения - последний день отпуска.
P.S. Нормально всё сформулировано, не переживайте))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Я допустила ошибку при оформлении ежегодного отпуска работнику по внутреннему совместительству (ранее оформила отпуск с ненормированным рабочим днём, что запрещено). Каким образом я могу исправить свою ошибку? Имею ли я право удержать количество дней которые я передала за предыдущий период в этом году? Спасибо большое!

Если работнику предоставлено больше к.д., чем ему положено за текущий рабочий год, можно издать приказ "во изменение" приказа с ошибкой, указав в нем, что лишние дни предоставлены за следующий (не начавшийся) рабочий год - это не запрещено ТЗ. Т.е. делаете приказ по той же форме, только указываете двойной период, а вверху перед "Предоставить отпуск" - "во изменение приказа от 00.00.0000 № 000".

Ирина Витальевна, Спасибо за оперативный ответ! Так все просто! С пожеланиями хорошего дня из Сыктывкара!

Привет Сыктывкару!)))