Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сталкиваюсь с таким впервые.
Кандидат на работу принес трудовую книжку с внесенными от руки исправлениями.
В изначальном варианте был указан период работы с 01.07.2007 по 15.07.2007, затем сверху другими чернилами исправлено на период с 01.04.2008 по 15.07.2008. По запросу кадровика для подтверждения трудового стажа кандидат не предоставляет ничего, ссылаясь на то, что того Индивидуального предпринимателя, у которого он работал, невозможно найти
Вопрос.
Каковы действия кадровика, как учитывать стаж?
Заранее спасибо большое!

Да всё бывает в этой жизни...
Увы, такие исправления мы не учитываем. Принимаем данные, внесенные до исправления.

Добрый вечер! Ирина Витальевна до меня ну все равно не доходит))) Как можно вменить в обязанности водителя, обязанности по другой профессии без доплаты, пусть даже и при приеме? Обязанности по профессии установлены ЕТКС или профстандартами
почему законно их расширять? Если так рассуждать, то пусть начальник сам себя и возит))) Оптимизация! Спасибо заранее!

Обязанности устанавливает работодатель. КС и ПС обязательны только и исключительно в части наименования позиций и требований к квалификации, и то - лишь в той части, где они дублируют НПА РФ.
Обязанности - это рекомендательная часть КС и ПС. Хотим - применяем, хотим - игнорируем.
Вы Кодекс-то почитайте про КС и ПС. Внимательно и вдумчиво. Ч. 1 ст. 195.1, абз. 3 ч. 2 ст. 57. Там же всё четко и ясно сказано!
Не существует "обязанностей по профессии", есть обязанности по ДИ. Напишем водителю машину водить, чинить, мыть и директору массаж делать - и должен будет делать, если ознакомившись с такой ДИ подписал ТД. Его свободный выбор.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: планируется сокращение 01.02.2021. Работник, который попадает под сокращение в данный момент на больничном. Мы же можем ему по почте отправить уведомление о предстоящем сокращении? Но тогда у меня вопросы: 1.В этом случае работник нам должен вернуть также по почте наш экз уведомления с датой и подписью о его получении или будет достаточно почтового уведомления в котором он распишется в получении данного письма? 2. Мы в уведомлении пишем, что его должность сокращается 01.02.2021г., он его получил и подписал 01.12.20. В штатное расписание мы вносим изменения с 01.02.21. - убираем его должность. Как тогда быть, если работник подписал уведомление 01.12.20, получается не соблюдается срок уведомления за 2 мес до даты сокращения 01.02.2021. Нам нужно как то вносить изменения в наши документы, ведь2-х месячный срок предупреждения об увольнении будет исчисляться с даты получения уведомления работником? 3. Если работник подписал почтовое уведомление о вручении ему письма, мы естественно себе оставляем опись документов, в которой говориться что там в письме уведомление о сокращении 01.02.2021 будет ли этого достаточно, чтобы считать, что мы этого работника уведомили или нет? И в этом случае датой уведомления будет дата проставленная им в почтовом уведомлении? 4. Когда мы лично даем уведомление работнику и он отказывается его подписать, мы тут же можем составить акт. А если мы его уведомляем по почте и он не хочет это уведомление подписывать и нам не высылает наш экз, как быть тогда? Заранее огромное спасибо за помощь и ответы.

1. Уведомление о доставке. Но может и не получить... Да и если получит, но на больничном, то дело спорное.
2. Изменения в ШР вносите с 1 февраля, а увольняете - через 2 мес. после уведомления работника.
3. см. ответ 1.
4. Тогда дело мутное...

Ирина Витальевна, Добрый день!
Дано: Компания "А" предоставляет работников другой Компании "Б" (Аутстафинг). СОУТ в Компании "А" не производился, т.к. фактически в компании нет рабочего места. В Компании "Б" СОУТ проведён, и на рабочее место, на котором будет выполнять трудовую функцию работник Компании "А" установлена вредность.
Вопрос: Что прописать в трудовом договоре в части условий труда? Работник Компании "А" может перемещаться между иными Компаниями, в которых может не быть вредных условий труда.

Ой, это Вы лучше у спецов по ОТ узнайте, я точно не знаю и боюсь ввести Вас в заблуждение!

Ирина Витальевна! Добрый день. Задала вопрос по обозначению в табеле отсутствия работника во время выполнения государственных обязанностей и не поздоровалась, извиняюсь!

И Вам здравствуйте:))