Ответы на вопросы

Можем ли мы на основании заявления работника перенести на следующий год часть ежегодного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам. Не будет ли это нарушением? Работодатель не против.

Добрый день и Вам...
Ответ можно найти в Трудовом кодексе.
На следующий КАЛЕНДАРНЫЙ - да.
На следующий РАБОЧИЙ - нет.
Мнение работодателя роли не играет. Значение имеет только закон, а именно ч. 1 ст. 122 ТК (обратите внимание на слово "должен").

Положены ли дополнительные выплаты работникам с разъездным характером работы. Это будет обязанность работодателя или на усмотрение?

И Вам здравствуйте...
Ответ в ст. 168.1 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день. 28.09 произошла реорганизация учреждения путем присоединения нашей образовательной организации к другой, находящейся в областном центре, а мы - в 30 км от него, в другом городе. 30.09. я - инспектор по кадрам, получила уведомление о смене адреса моей работы, как положено через 2 месяца. Я пока согласия на продолжение работы не дала, нахожусь на прежнем рабочем месте, хотя все кадровые документы и трудовые книжки у меня забрали по акту передачи. Там инспектор по кадрам в совмещении у секретаря директора, поэтому я не попала под сокращение (хотя закрадывается сомнение -правильно ли это, т.к мы теперь филиал и здесь не будет ОК в моем лице и бухгалтерии, все остальные работники остаются). На прошлой неделе началось давление со стороны нового директора, который требует, чтобы я выходила на работу к ним и плевать ему на 2 месячное уведомление, которое сам и подписывал, грозя прогулами и уменьшением зарплаты, а сегодня вообще потребовал каждодневный отчет о проделанной работе(( У меня вопросы: 1.если я завтра напишу отказ от продолжения работы, могут они меня уволить сразу или все таки только через 2 месяца (уже осталось 1,5)? Я, вроде, понимаю, что не могут, но вот эта ситуация меня выбила... 2. (если позволяет формат) не должны ли мне дать уведомление о сокращении? Заранее спасибо. И еще большое спасибо за Вашу помощь нам, за понимание и терпение.

1. Только по истечении 2 месяцев, конечно.
2. По всей видимости, тут именно сокращение.
Но сами понимаете, это ответ "навскидку", без изучения ситуации изнутри...

Добрый день, помогите, пожалуйста, на муниципальной службе служба по призыву в ВС РФ (срочная) засчитывается льготно 1 к 2, в наших документах в отношении сотрудника мы часто указываем муниципальный стаж и общий трудовой. Вопрос: служба в ВС РФ срочная как засчитывается в общий трудовой стаж льготно или в календарном исчислении?

Так ведь давно уже нет такого стажа-то. Страховой есть - два вида: для пособий и для пенсии. И соответствующие два закона. В оба стажа - календарно, 1:1. Но если это была именно срочная служба, причем давно, еще во времена непрерывного стажа, т.е. до 2007 года, то кратно - при соблюдении условия о продолжительности перерыва.

Добрый день, мы взяли работника на работу, у него заведена трудовая книжка, но он хочет электр. книжку. Должны ли мы делать запись в бумажной или нет?

Должны. Через пять дней. И потом - запись о переходе на СТД.
Кстати, об этом можно в "Новостях" почитать.