Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник был принят вахтером на время отпуска основного работника, за время работы проявил себя очень хорошо и ответственно, что работодатель хочет перевести его завхозом на постоянной основе. Работник пишет заявление на перевод (именно работник не работодатель предлагает). Мы можем все изменения указать в одном допсоглашении? и также один приказ о переводе на другую должность и договор считать заключенным на неопределенное время??? Спасибо, Ирина Витальевна.

Да, можно всё оформить одним ДС и одним приказом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какую запись в Книге учета и движения трудовых книжек (графа 13) надо сделать при выдаче ТК в случае выбора сотрудником способа предоставления сведений о трудовой деятельности. Размер графы 5мм*20мм, а рекомендованная Рострудом запись очень большая и никак не может поместиться в поле. Как поступать в таком случае?
С уважением, О.Куликова

Письма - не НПА, не стоит на них так серьезно реагировать. Ну написал чиновник бредятину, ну и наплевать.
Ничего не обязаны отмечать, просто здравый смысл подсказывает, что надо бы. Например, "СТД". Вполне достаточно!
P.S. А мне вот просто интересно: я эти письма в "Новостях" лично для себя комментирую, из любви к искусству? А я думала, что для коллег... Надо, видимо, прекращать, раз всё равно не читают.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Специалист по охране труда в нашей организации собирается уходить в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком. В организации более 50 человек. Работнику установлена нормальная 40-часовая рабочая неделя. Можно ли принять на период ее временного отсутствия работника на неполное рабочее время, т.к. работник один в неделю работает у другого работодателя, у нас может работать 4 дня.

Конечно можно. Вообще-то, ч. 2 ст. 217 не содержит требования о полной ставке, только о введении должности специалиста по ОТ как таковой, а норма времени может быть и даже 1 час в неделю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по увольнению пенсионера. Работник пенсионного возраста написала заявление об увольнении с требованием уволить ее в день написания заявления. Вопросы:
1.Имеет ли она право так увольняться, если она не выходит на пенсию, а уже давно на пенсии.
2. Работник является материально-ответственным лицом, ее руководитель не согласовывает увольнение до окончания инвентаризации - тот же вопрос обязаны ли мы ее уволить в день написания заявления.
Сложность в том, что по времени мы уже не успеваем с ней рассчитаться. Бухгалтерия не принимает расчет. Не знаю , как быть.
Спасибо!

1. А, интересно, она куда выходит теперь? На панель?
Любой работник, достигший пенсионного возраста, вправе увольняться без предупреждения, поскольку уволившись он будет жить на свою пенсию - то есть выходит с работы на пенсию.
2. Увы, если это пенсионер по возрасту - то да, обязаны.
Потом, если выявится недостача, придется через суд взыскивать - но ведь даже если она отработает две недели, и выявится недостача, то все равно суда не миновать. Так какая разница?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 01.09.2020 приняли работника на период болезни основного работника (длительный больничный). с 07.09. вновь принятый работник не выходит на работу, говорит, что на больничном и после закрытия б/листа будут увольняться.
Сейчас в табеле ставлю НН.
Если же окажется, что у работника нет больничного и он будет увольняться, компенсация за отпуск не положена? Спасибо!

Да, тогда не положена.