Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Проясните, пожалуйста, будет ли ошибкой, если в график отпусков не вносить остатки отпусков за прошлые года? Руководитель сказал, чтобы их не указывать. Спасибо!

Те остатки работодатель обязан предоставить. График отпусков устанавливает очередность предоставления положенных работникам отпусков. Вывод очевиден: нужно вносить всё, что должны. Так же считают и сотрудники ГИТ.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Такая ситуация. У работника имеется неоконченное высшее образование, сейчас он снова поступил в университет для получения высшего образования в заочной форме. Сказал предоставит справку вызов. Обязаны ли мы в таком случае давать ему учебный отпуск, если имеется неоконченное высшее?

Если у него нет диплома бакалавра, то следует говорить не о "неоконченном высшем образовании", а об отсутствии у него высшего образования. Следовательно, сейчас он получает образование такого уровня впервые и работодатель обязан предоставлять ему учебные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Принимаем работника внешним совместителем. Если в трудовом договоре режим работы написать: ежедневная продолжительность составляет 4 часа от основной работы время. Правильно? Спасибо Вам заранее

Нет, неправильно. Что вообще это означает: 4 часа "от основной работы"? Фраза не имеет смысла.
Просто - 4 часа, и всё. И желательно время начала и окончания работы, чтобы не было почвы для конфликтов. И обязательно -- оклад: не тот, что в ШР, а половину от него.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был переведен на другую работу на время болезни основного работника. Основной работник выходит на работу, теперь замещаемый работник должен вернуться обратно на свое раб.место, каким документам его вернуть? Приказом и доп.соглашением или возврат проходит "автоматически" в связи с выходом основного работника? Возможно ли просто уведомить его о возврате на прежнее место. Спасибо!

Можно уведомление - от имени отдела кадров, можно директорский приказ об обратном переводе. По строке «причина перевода» - «перевод на прежнюю работу после временного перевода».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, очень интересно Ваше мнение. Сокращаем работников, вручили, уведомили всех и понимаем, что дата сокращения переносится по производственной необходимости. Должно было быть 25 января, а будет 5 февраля. Сделаем приказ об изменении приказа о сокращении, ознакомим всех сокращаемых под подпись, но от нашей юридической службы поступил вопрос, почему мы дополнительно не раздаем уведомления, в которой скорректирована дата сокращения. Необходимо ли это, если с приказом все сокращаемые будут ознакомлены письменно?
И еще вопрос). Переводим административный персонал на удаленный режим работы, но всех в разное время, то есть не в один день или неделю, связано с организацией работы. Помимо доп.соглашений, юридическая служба также просит приказы на каждое подразделение о переводе на дистанционный режим работы, но даже в одном подразделении работники могут уходить в разное время.
Наверно это все-таки вопрос внутренний, но с точки зрения логики как?)
Спасибо большое)

Уведомляли о конкретной дате? Тогда, безусловно, нужно корректирующее уведомление. Каждому. Приказ совершенно не при чем, с ним даже и ознакамливать незачем.
Сделать общий приказ (а лучше - ЛНА, см. новый закон о внесении изменений в ТК по удаленной работе) без конкретики, а потом ДС и приказы по конкретным работникам либо без ДС, на основании ЛНА - приказы..