Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если у нас работник работал рабочим в последствии доработался до прораба, мы же с ним просто подписываем дополнительные соглашения где изменяем пункты (должность, оклад, функции и тп). Также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с данным работником был подписан изначально как с мастером участка, в последствии заключено дополнительное соглашение к договору о материальной ответственности, где изменениили должность мастер участка на должность производителя работ. Наши действия верные? Спасибо

Ну да, ДС и приказы о переводе на другую работу, верно. ДС к ДПМО тоже нормальное дело.

Добрый день, Ирина Витальевна. В дополнении к вопросу по сокращению: помогите разобраться со сроками:1. если мы 01.02.2021 из штатки убираем должность, то уволить по сокращению должны работника 31.01.2021.? А это воскресенье, я правильно понимаю, что тогда мы работника увольняем по сокращению в 1 рабочий день, а это 01.02.2021, так? Нужно ли для этого делать дополнительный приказ о переносе срока сокращения? 2. Проводим объединение отделов 2 в 1. Объединенный отдел вводится 01.02.21г. За 2 мес. уведомляем работников о реорганизации отделов. Один работник на больничном. Например, выходит 03.12.20. В день выхода я его уведомляю о реорганизации. Для него срок уведомления 2-х месячный начинается с 04.12.20? А с какого тогда числа я могу его перевести в новый отдел, с 04.02.21? Или если согласиться, то с 01.02.21? А как тогда соблюсти срок уведомления 2 мес? И с 31.01.21 того отдела, в тором он был уже не будет. Заранаее огромное спасибо за ответы.

1. Нет, с какой стати? В вс 31.01.2021. Кодекс читали? Ч. 3 ст. 84.1. Читайте. Вникайте.
2. Да, с 4. С 5. По обоюдному согласию можно и раньше.

Добрый день! Вопрос по заполнению СЗВ ТД: пенсионный фонд просит подать данные на сотрудников по состоянию на 1 января 2020г. (только последние кадровое мероприятие). Есть мнения сторонних экспертов, что по ФЗ № 27 нужно подавать всю историю сотрудника внутри нашей организации с даты приема. А как будет правильно?

Ну, попробуйте. И посмотрите, что на это скажет система ПФР...
Форма и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок её заполнения, утв. постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п, пункт 1.7.
Сторонних "экспертов" меняйте, такие путаники не нужны, это не эксперты, а вредители за ваши же деньги.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Ликвидировалась организация и остались чистые бланки трудовых книжек и вкладышей. Что дальше с ними делать? Куда девать бланки? Заранее благодарю за ответ.

Бланки строгого учета и отчетности списываются и уничтожаются с составлением акта.
Ну если УЖЕ ликвидировалась, то остается просто уничтожить, поскольку акт теперь составлять некому.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У работника рабочий день 11.5 часов. Он отсутствовал на работе без уважительной причины 4 часа. Можем ли мы уволить работника за прогул. Спасибо большое за Вашу работу. С уважением, Надежда.

ТК РФ. Ст. 81.