Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сайте инспекции он лайн был вопрос и ответ о том, возможно ли применить дисциплинарной взыскание при несоблюдении работником масочного режима на предприятии. Ответ был, что возможен, если такое прописано в ЛНА работодателя, и работник был ознакомлен под подпись. А если у нас был издан приказ, что за нарушение масочного режима возможно дисциплинарной взыскание вплоть до увольнения, считается ли приказ в данном случае ЛНА работодателя и возможно ли вообще такое суровое взыскание как увольнение? Или лучше написать про правила поведения при плохой эпид.ситуации в ПВТРах? Спасибо.

Ну какая разница - работники и ЛНА, и приказы обязаны исполнять, за неисполнение можно наказывать.
И нет, приказ - не нормативный, а правоприменительный распорядительный документ. Но какая разница-то?
И причем тут сайт онлайнинспекции... Они на конкретный вопрос про ЛНА ответили, но это же не значит, что этим жизнь ограничивается. Тем более, кстати, что не все их ответы бывают верны...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас руководитель хочет ввести ежемесячные премии, но они будут не фиксированные и могут отличатся из месяца в месяц. Если мы в в Положении об оплате труда пропишем что могут выплачиваться премии по решению руководителя, руководитель издаст приказ в свободной форме, обязаны ли мы ознакамливать работников каждый раз с приказом? Или можем ли мы на основании служебной записки от руководителя назначать и выплачивать премии? В нашем случае проблема с тем, что бухгалтерия находится в одном регионе, а работники в другом. Спасибо за ответ!

В ПОТ может быть указан только максимальный размер премий.
С приказом работников ознакамливать не нужно, если делать его не кадровым, а по о\д. Напишите мне сюда свой адрес, я вышлю форму такого приказа (на сайте адрес не отобразится).

Добрый день, Ирина Витальевна! В штатное расписание внесли изменения - переименовали должность. Издали приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание, заключили дополнительное соглашение с работником. Необходимо ли еще издавать кадровый приказ или достаточно общего приказа о переименовании должности. Спасибо Вам.

Учитывая, что в СЗВ-ТД это надо подавать как перевод (иначе система не понимает), нужен приказ для ссылочки. В принципе, можно сослаться и на приказ по о\д. И еще нужно уточнить у бухгалтеров, надо ли им кадровый.

Гл. офис в принудительном порядке требует при приеме новых работников брать с них заявления на ведение бум. тр.кн. Работники принимаются в ОП, расположенное в респ. Коми, гл. офис находится в Москве, тр.кн. отправляются в гл. офис. Уведомления о праве выбора работникам ОП не вручаются, при этом есть желающие вести ЭТК. Может ли уполномоченное лицо ОП (напр. рук-ль ОП) внести соответствующие записи в тр.кн. без отправления её в гл.офис, а для отчетности предоставить в гл. офис копию тр.кн. с внесенными записями? Книга учета тр.кн ведется в гл.офисе. Большое Вам спасибо.

Уфф... Что-то в вашей "консерватории" явно надо менять.
Надо вручать уведомления.
Работники свободны в своем выборе между книжкой и СТД ("ЭТК" существуют только у журналистов в СМИ).
А вот как коммуницировать с гл.офисом - тут я Вам не помощница, это не столько правовой вопрос, сколько "внутриполитический" и моё мнение им, сами понимаете, фиолетово.

Ирина Витальевна добрый день! У работника срочный трудовой договор, дата расторжения 23.10.2020г., он находится на больничном, сегодня уведомление выслали по почте. Что делать в такой ситуации, больничный закроет только в ноябре.

Как "что делать"? Увольнять 23 октября, разумеется. Больничный совершенно не при чем, почитайте (только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО) ч. 6 ст. 81 и ч. 3 ст. 84.1. А больничный будет оплачен весь, до конца, поскольку он начат в период работы - бухгалтерия обязана это знать.
А вот почему уведомление выслали только сегодня - это действительно вопрос. Впрочем, такое нарушение, согласно судебной практике, не является препятствием для увольнения в связи с истечением срока ТД (см. Апелляционные определения ВС Респ. Мордовия от 11.09.2018 № 33-1677/2018, Красноярского краевого суда от 17.08.2016 № 33-11098/2016; Мосгорсуда от 02.02.2016 № 33-3252/2016; Омского облсуда от 30.07.2014 № 33-4793/2014; Смоленского облсуда от 27.05.2014 № 33-1972; ВС Карачаево-Черкесской Респ. от 19.03.2014 № 33-511/14; Определения Ленинградского облсуда от 23.05.2013 № 33-2448/2013 и Мосгорсуда от 02.02.2011 № 33-510).