Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Сотрудник, работающий по СТД до 31.12.2020, собрался в отпуск с 02.12.2020 на 14 календарных дней.
Вопрос:
1. Могу ли я уведомить его об истечении срока действия срочного трудового договора до начала отпуска?
2. Возможно данный сотрудник во время отпуска возьмёт больничный (он всеми правдами и неправдами старается остаться в нашей организации). Соответственно ему нужно будет делать продление отпуска. Что делать в случае, если продление отпуска выйдет за рамки 31.12.2020?
3. Как и когда ему выдавать трудовую книжку?
P.s. Ирина Витальевна, извините, что опять "пристаю" к Вам с вопросами по СТД, но кроме Вас нам некому помочь!!!!!

1. Ч. 1 ст. 79.
2. Отпуск окончится в ЛЮБОМ случае 31.12.2020. А если больничный еще не завершится, то его оплачивать до конца.
3. Ч. 6 ст. 84.1.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работница поменяла фамилию в связи с заключением брака, но вся внутренняя часть обложки трудовой книжки исписана сведениями об изменении образования. Где лучше сделать отметку об изменении фамилии?

Печально. Кто-то непрофессионально испакостил трудовую книжку работника. Изменение образования не заверяются.
И третья страница обложки тоже испорчена? Тогда ничего не остается делать, как выписать вкладыш на старую фамилию, вшить и в нем оформить ее изменение. А сведения о работе продолжать пока вести в самой книжке.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, при увольнении работника, работодатель решил не удерживать с него денежные средства за перегуленный отпуск. Не можем только понять, какой документ нужно подготовить, чтобы в бухгалтерии остался "след", что с работника не удержано по решению руководителя. Спасибо.

Если было, из чего удерживать, но не стали - нужен приказ и налог на прибыль на "прощенную" сумму.

Добрый день! Работник, находясь в ежегодном отпуске, пришел и написал заявление на электронную трудовую книжку. Выдать на руки трудовую я ему не успела. Работник появится на работе только 11.01.2021. Я правильно понимаю, что не будет нарушением если я выдам ему трудовую 11.01.2021 (первый его рабочий день после отпуска) и дату выдачи естественно поставлю 11.01.2021?

Ну как придет, так и выдадите, да. Нормально.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам пришел новый директор по персоналу, который сказал нам, что при изменении паспортных или иных персональных данных работника, мы должны на основании заявления работника делать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но это же бред! Мы не можем договориться с работником о том, чтобы внести изменения в его персональные данные, это наша обязанность, особенно когда изменился адрес или паспортные данные, ведь эти реквизиты вообще были только в подписях сторон указаны, а не в условиях трудового договора. Подскажите, пожалуйста, если нам не удастся переубедить нашего руководителя, нам не сделает ГИТ замечание по этому поводу? Спасибо.

Бред. Вы совершенно правы в своих рассуждениях. Тем более, что в ТД не "паспортные данные" должны быть, а реквизиты документа, по которому была идентифицирована личность соискателя при оформлении ТД - а это не может измениться. И ФИО в ТД - это расшифровка именно той подписи, что стоит под ТД, а это тоже неизменное сведение.
ДС между сторонами делается об изменении УСЛОВИЙ, а сведения (ч. 1 ст. 57) от воли сторон не зависят.
Насчет ГИТ... Гарантий дать не могу ни в одну сторону, может, придет кто-то Вашего уровня знаний, а может... Кто ж знает...