Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на увольнение. Ей положена компенсация за отпуск. В записке-расчет (форма Т-61) период работы нужно указать:
1. с ... по дату увольнения.
2. с ... по дату ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо!

Если у вас до сих пор эти записки составляются, то вариант 1. А дальше - количество положенных дней рассчитываете, исключая из расчета отпуск по уходу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники работают с понедельника по четверг - 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов. Должен ли быть установлен суммированный учет рабочего времени? Если, работая при таком режиме работы, работник уволится в среду, то должны ли ему оплачивать сверхурочную работу?
Всегда доверяю Вашему профессиональному мнению, спасибо Вам.

СУРВ при такой режиме обязателен. И УП, в идеале, годовой. При увольнении сверяете факт с нормой за отработанную часть УП.

Добрый день, можем ли мы продлить ежегодный отпуск работнику который находится за штатом (т.е перед орг-штатным был оформлен отпуск и он заболел на должность не назначился) В данный момент написал заявление на продление отпуска. Правомерно ли нам продлевать отпуск, если у данного работника нет должности?

Вообще не понимаю. Что значит "за штатом", какое-такое продление отпуска? Вот статус "работник" понимаю. А все остальное - как на иностранном языке...

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, может ли организация при установлении работнику 6-дневной рабочей недели сделать так: рабочие дни - со вторника по воскресенье, выходной день - понедельник?

Конечно можно. Только тогда нужно СУРВ устанавливать, в идеале - с годовым УП, т.к. в норму месяцев вписываться не будете.

Ирина Витальевна снова о срочном трудовом договоре вопрос помогите.
Заканчивается 4.11.Правомерно ли будет вручить работнику уведомление следующего содержания " В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что срок заключенного с Вами трудового договора от 05.11.2020 N 26 истекает 04 ноября 2020г. На основании части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия трудового договора будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) «5» ноября 2020 г.

Генеральный директор "
Спасибо большое

Нет. Есть и правовые ошибки, и корявость фраз, и избыточность информации.
1. Зачем писать про статьи ТК? На них не ссылаться нужно, их исполнять нужно. Единственная уместная ссылка - на п. 2 ч. 1 ст. 77.
2. Что значит "срок действия трудового договора будет прекращен"? Не "срок", а сам ТД!
3. Дублируются фразы про истечение срока.
4. Зачем 5 ноября закавычили? Это делается, только когда оставлено место для внесения даты вручную.
5. И самое главное: если срок истекает 4.11, то с какой стати увольнять 5.11, когда действие ТД уже закончилось? Какое отношение к этой ситуации имеет ч. 4 ст. 14, если в ч. 3 ст. 14 сказано, что "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни". А срок действия ТД исчисляется как раз в календарных, а ни разу не в рабочих днях. Статью-то нужно было всю прочитать, а не кусочек.
Проще нужно быть, дорогие мои, не нужно мудрствовать лукаво, давно ведь классик сказал об этом, но читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО законы. Итак:
"Уведомляем Вас, что срочный трудовой договор с Вами от 05.11.2020 № 26 будет прекращен 04.11.2020 в связи с истечением срока его действия."
ВСЁ!
А приказ сделаете и с работником рассчитаетесь накануне, 03.11.