Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите в данной ситуации,а то у меня какие-то сомнения не будет ли это нарушением. На предприятии в одном цеху две уборщицы с разными ставками и графиком, с разным объемом работ. Руководитель хочет "поменять их местами".Получается одна идет на меньшую ставку,вот это меня и смущает.Заранее спасибо.

ДС к ТД, и всё нормально.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Можем ли мы сделать рабочее время на суточном графике с 07.45 часов до 9.15 часов следующего дня-суммированный учет рабочего времени рабочего и (перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа, два перерыва по 1 часу, которые не включаются в рабочее время). Работник приходя на работу должен принимать смену и сдавать, а для этого нужно время. Спасибо Вам за помощь

Можете, разумеется. Всё продумано, всё разумно, ничто не противоречит законодательству. Вот только, наверное, до 8.15, а не до 9.15?

Нам говорили, что в электронных листках нетрудоспособности не возможно сделать ошибку... Переходите на электронный документооборот...
Вот яркий пример. Работник принес сегодня больничных, где указаны СНИЛС и дата рождения другого человека!!! Полного тезки нашего работника...

Всё бывает. И на бумаге и в ЭДО.
Спасибо, забавно!
Это еще хорошо, что полный тезка не имеет долгов по кредитам, из-за которых вашего работника за границу не выпустят - и такое случается.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите еще раз разобраться с новыми формами ПФ. Если с формой СЗВ-ТД более или менее разобрались, то с формой СТД-Р возникли вопросы.
Должны ли мы указывать в форме СТД-Р (по запросу работника и при увольнении):
- всю деятельность работника по ТК;
- всю деятельность на нашем (конкретном) предприятии
- деятельность с начала 2020 года

Вообще-то ПО должно автоматически создавать СТД-Р.
СТД формируются только с 01.01.2020, до этого стаж подтверждается трудовой книжкой.

Добрый день! Главному бухгалтеру пришло письмо из Главного управления ПФР, где настояьельно напоминают "представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации л выборе способа ведения сведений о тру.деятельности." Я всех уведомила до 31.06., как и полагается. Написал заявление только один человек. Обязана ли я собирать со всех работников заявления о выборе (устно все хотят остаться на прежнем формате), с учетом что это право работников, а не их обязанность подавать такое заявление, насколько я понимаю.

Нет, в законе (ст. 2 439-ФЗ) написано: "КАЖДЫЙ работник по 31 декабря 2020 года включительно ПОДАЕТ работодателю письменное заявление о ...". А если еще и вчитаться в этот закон, то станет ясно, что формально у молчунов нет права потом перейти на СТД. Так что собирайте заявления.