Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Задавала сегодня вопрос про отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка. А вот еще вопрос, если жена находится дома, перерывы для кормления мы все равно обязаны предоставлять. В ТК написано "женщине...". Но нахожу комментарии, пишут, что нужно предоставлять. Спасибо.

И что, прямо-таки в этих комментариях убедительно аргументируют?
Другим, т.е. не матерям, перерывы для кормления предоставляются только если у ребенка матери нет (ст. 264).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что нужно сделать и необходимо запросить у работника работодателю, если: мужчина хочет вместо жены оформить отпуск по уходу за ребенком. Жена сидит дома, не работает. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком работать неполное рабочее время, чтобы сохранить право на получение пособия по соц. страхованию. Я так понимаю, что он должен предоставить нам справку о том, что жена безработная и что она не получала пособие, она его берет в органах социальной защиты населения, а еще и справку о том, что она не использовала отпуск как получить, если она не работает? Спасибо.

Значит, нужен документ, подтверждающий, что она не работает: трудовая книжка или СТД-ПФР.

Добрый день.
У нас в учреждении работают оперативные дежурные по сменному графику - 1 сутки через 3 суток. Суммированный учет рабочего времени - 1 год. В настоящее время несколько сотрудников находятся на больничном, можно ли без их согласия изменить им график сменности в связи с производственной необходимостью.

Суточная работа - это не смены, а рабочие дни.
Изменить без согласия работников можно те элементы графика, которые не закреплены трудовыми договором. При этом важно отследить, чтобы не была превышена норма рабочего времени за УП (чтобы этого избежать, можно, как вариант, оформить срочные ТД по совместительству).

Добрый день! Ирина Витальевна! с октября месяца составляем доп.соглашения на удаленную работу сначала по Указу Мэра до 28 октября, далее еще одна допка до 29 ноября, следующая до 15.01.21г. Вопрос, я могу в первой от октября указать срок до 15.01.21г. (Дабы не копить в личном деле макулатуру), хотя мы же заранее не знали о том, что будет продление!, с другой стороны это же решение Работодателя и Работника о выборе удаленного режима работы!

Могли. В октябре. А сейчас это уже будет подделка одних документов и незаконное уничтожение других.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация следующая. Внесли изменения в действующую должностную инструкцию сотрудника в части уточнения и конкретизации его должностных обязанностей. Трудовая функция при этом не меняется. ДИ утверждена как отдельный ЛНА, а не приложением к договору. В случае, если сотрудник откажется знакомиться с ДИ в новой редакции, сможем ли мы в дальнейшем привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей в соответствии с этой новой ДИ?
Заранее благодарю за ответ!

Если в ней нет признаков увеличения объема работы / расширения зоны обслуживания, то за ее неисполнение к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, даже если он откажется от ознакомления либо от подтверждения факта ознакомления своей подписью. Нужно только будет составить акт об отказе. И дальше - требовать исполнения.