Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2021 года. На её место временно в ноябре 2020 г.принят работник (на время отсутствия основного работника Ивановой).
В январе 2021 г.Петрова уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос.
Можно ли временно принятого работника по выходу Ивановой перевести на другую временную работу - на место Петровой?

Заранее спасибо!

Если позиция такая же, то можно. И советую оговорочку добавить ", но не более чем на 5 лет", а то мало ли, вдруг Петрова двух-трех подряд решит родить?))
Если у Петровой другая позиция, то могут быть риски.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника направляем в командировку в выходной день, в воскресенье он целый день будет находиться в пути - 19 часов. У меня возникли вопросы:
1. Надо ли отдельно издавать приказ на привлечение к работе в выходной день? Он ведь по факту не работает
2. Оплачивать время в пути в выходной день в двойном размере все 19 часов или оплатить этот день по среднему заработку, как командировочный день? Спасибо Вам большое.

1. Уже есть такой приказ: о командировке с воскресенья.
2. Ч. 3 ст. 153: оплатить за 19 * 2 = 38 часов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Дни в пути доставки работников на вахту и обратно и приравненные к ним дни 14-дневной самоизоляции перед заездом на вахту, в норму рабочего времени не включаются. Правильно ли я понимаю, что эти дни при подсчете нормы часов и сверхурочной работы, уменьшают норму рабочего времени как отпуска, больничные, командировки? Спасибо!

По всей видимости, именно так.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, согласно ПВТР у работников пятидневка, 40-часовая рабочая неделя:с пн. по чт. с 8.30 до 17.30,с перерывом 45 минут., пт. с 8.30 до 16.15. Установлен СУРВ 1 год По итогам года получается переработка в 2 часа. . Можно ли в ПВТР установить возможность изменения продолжительности рабочего дня работникам с целью приведения в соответствие их фактически отработанного времени норме времени по производственному календарю в год? Подскажите, пожалуйста, как это можно прописать? Заранее спасибо!

Правильно, молодцы, что СУРВ!
Можно. А можно просто написать "как правило, 8 часов", и всё, карт-бланш.

Ирина Витальевна, добрый день!
Теряюсь, как правильнее сделать.
У меня внешний совместитель через допсоглашение стал основным работником. Нужно ли показывать этот перевод в СЗВ-ТД?
По идее, нужно, но в СТД-Р нет же отметки, что прием - по совместительству, а перевод - это изменение на основную работу + у него будет просто 2 одинаковые строчки, только одна - прием, а другая перевод, а должность и отдел одинаковые.
Спасибо!

Письмо Минтруда от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308