Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. В дополнении к вопросу по сокращению: 1. если мы 01.02.2021 из штатки убираем должность, то уволить по сокращению должны работника 31.01.2021.? А это воскресенье, я правильно понимаю, что тогда мы работника увольняем по сокращению в 1 рабочий день, а это 01.02.2021, так? Нужно ли для этого делать дополнительный приказ о переносе срока сокращения? Вы говорите о Ч. 3 ст. 84.1, а в каких тогда случаях применяется ст.14 ТК? Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Она здесь совершенно не при чем. Почитайте ч. 3 ст. 14.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как нам правильно поступить. Материальное ответственное лицо, находясь в ежегодном отпуске, подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об отзыве из отпуска для передаче ТМЦ. Работник в период нахождения его в отпуске пошел на больничный.
1. Если больничный лист будет за пределами его заявления на увольнение, т.е. работник просит его уволить 07.12.2020, а больничный будет до 12.12.2020г Мы его увольняем же все равно 07.12.2020? 2. Можем ли мы издать приказ , что увольнение только после передачи ТМЦ и выхода с больничного или мы можем содать комиссию и провести инвентаризацию без работника. У нас с бухгалтерией по этому поводу разногласия. Спасибо вам огромное за ваши ответы

Отзыв из отпуска - только с согласия работника.
1. Да, все равно 07.12, больничный оплачиваете до конца. Однако если работник подал заявление менее чем за 15 к.д., в увольнении можно отказать - см. ч. 1 и 2 ст. 80.
2. Если предупредил за 15 к.д., но ни по каким причинам задержать нельзя.
И да, при невозможности привлечения МОЛ инвентаризация проводится комиссионно в его отсутствие.
Впрочем, с инвентаризацией пусть бухгалтерия сама разбирается, ваше дело - определиться, обязательно ли увольнять работника и оформить документы на увольнение, если обязательно, или подготовить резолюцию ГД на заявлении, если не обязательно.

Коллеги, в "Новостях" обновление!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас проходит проверка и проверяющие сделали нам замечание по поводу того, что в трудовом договоре с работником у нас нет конкретики по месту работы работника, указано просто: Место работы - АО "Ромашка". Они сказали, что мы должны написать: Место работы - АО "Ромашка" г. Москва. Мы город не указывали. Во всех статьях, нахожу разъяснения, что указания конкретно города (если это не связано с льготами РКС и т.п.) не обязательно, что это дополнительное уточнение. Подскажите, пожалуйста, правы ли проверяющие требовать указания города в трудовом договоре? Спасибо.

Нет, не имеют.
Ваш довод: местонахождение - это дополнительное факультативное условие об уточнении места работы (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57), а не обязательное условие о месте работы, если работник работает не в ОСП в другой местности (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57).
Эх, проверяющие, проверяющие... Интересно, они Кодекс читать не пробовали? Интересная же книжка!)))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работник долго не выходил на работу - около года (потеряшка), сейчас он объявился, говорит находился под стражей, потом освободился и не выходил на работу. Работать у нас не хочет, пришел за трудовой книжкой.
Посоветуйте, как лучше его уволить:
1. По собственному желанию, по соглашению сторон или за прогул?
2. За этот период накопилось очень много актов об отсутствии работника на работе - необходимо ли с каждым актом ознакамливать работника? Он написал объяснительную.
3. Дни, которые он содержался под стражей считаются отсутствием по уважительной или неуважительной причине?
4. Может издать приказ, в котором указать какие дни отсутствия считать по уважительной и неуважительной причине.
5. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск влияет уважительность отсутствия на работе?
6. А для Пенсионного Фонда как отразить этот период?

Спасибо Вам заранее!

1. А оно Вам надо - на прогул заморачиваться? Пусть уходит с миром, по собственному. Тем более, что есть судебная практика о непризнании такой ситуации прогулом!
2. Не обязательно. Тем более, он увольняется сам.
3. Не прогул, но и не уважительная.
4. Не стоит. Просто НН и сочтите неуважительной, чтобы не засчитывать в отпускной стаж.
5. Да, ст. 121.