Ответы на вопросы

Снова о срочном трудовом договре от 05.11.2019г.
Вот что я нашла на сайте инспекция онлайн: "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Срок действия срочного трудового договора с директором ООО заканчивается 07.04.2018 (выходной день). Как оформить прекращение этого договора? Какая дата будет являться днем увольнения?

Ответ: 1. Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом, с которым директора ООО необходимо будет ознакомить под роспись. В день увольнения с директором ООО необходимо будет произвести окончательный расчет по заработной плате и выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Об истечении срока трудового договора директора ООО необходимо будет уведомить не менее чем за три дня до дня увольнения.
2. Днем увольнения в описанной вами ситуации будет 9 апреля 2018 г.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

26.03.2018

Вот объясните мне, пожалуйста: зачем Вы тратите своё и моё время на эти глупости вместо того, чтобы прочитать и обдумать ч. 3 и 4 ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1 ТК?
Впрочем, если Вы считаете, что этот сайт важнее Кодекса... Но тогда мимо меня, потому что я - за Кодекс. Договорились?

Ирина Витальевна снова Вас беспокою по срочному трудовому договору. Мы издаем приказ 03.11. а прекращение в нем ставим 03.11 или 04.11? Дату расторжение трудового договора трудовой книжке ставим 04.11?

1). 03.11 никак не может быть датой прекращения ТД, если его срок истекает 04.11.
2). Совершенно не обязательно издавать приказ в день увольнения, можно заранее.
3). В гр. 2 дата увольнения - 04.11, в гр.4 - приказ от 03.11. СЗВ-ТД подать 3 или 5 ноября (не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю:
1. Если работнику поручается дополнительная работа в порядке совмещения профессий - эта совмещаемая профессия должна быть в штатном расписании и быть вакантна.
2. Если работнику поручается дополнительная работа, но в штатном расписании нет этой профессии, то доп.работа выполняется в порядке увеличения объема работ. Например водитель выполняет доп.работу за грузчика, но в штатном расписании нет единицы "грузчика". Я пишу в приказе: поручить выполнение доп.работы по погрузке-разгрузке грузов в порядке увеличения объема работ (без указания профессии грузчик) Правильно? Спасибо заранее.

Да, именно! Отлично))

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите в данной ситуации,а то у меня какие-то сомнения не будет ли это нарушением. На предприятии в одном цеху две уборщицы с разными ставками и графиком, с разным объемом работ. Руководитель хочет "поменять их местами".Получается одна идет на меньшую ставку,вот это меня и смущает.Заранее спасибо.

ДС к ТД, и всё нормально.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Можем ли мы сделать рабочее время на суточном графике с 07.45 часов до 9.15 часов следующего дня-суммированный учет рабочего времени рабочего и (перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа, два перерыва по 1 часу, которые не включаются в рабочее время). Работник приходя на работу должен принимать смену и сдавать, а для этого нужно время. Спасибо Вам за помощь

Можете, разумеется. Всё продумано, всё разумно, ничто не противоречит законодательству. Вот только, наверное, до 8.15, а не до 9.15?