Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, что с 01 января вступают новые правила об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, условий труда...., не могу разобраться с 18 пунктом данного документа. В нем сказано, что продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Вот я и не могу понять, если водитель (возит генерального директора), работает у нас с 09.00 до 18.00 (8 часов), то он должен отдохнуть 16 часов, а только потом приступить к работе, т.е. получается, что рабочий день у него должен начаться не в 09.00 часов, а в 10.00? Тогда каждый день у него будет начинаться все позже и позже. Я видимо что-то недопонимаю. Спасибо.

Ну да, писать у нас умеют так, чтобы легко не было разобраться...
А сколько лишних слов и замороченных формулировок в новой редакции гл. 49.1 ТК (в неплохих, по сути, но кошмарных по форме нормах)!

15 часов вместе с обеденным часом ("вместе со временем перерыва для отдыха и питания") как раз и будет равна 16 часам.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник принят на работу 18 сентября 2020 с испытательным сроком 3 месяца. Какого числа получается у него оканчивается испытательный срок? И какого числа нужно вручить ему уведомление о его непрохождении? Что то не нахожу единого мнения на эту проблему нигде.
Спасибо

Единое мнение в календаре. По аналогии с календарным годом: 1 января - 31 декабря; календарным месяцем: 1 - последнее число. Т.е. срок истекает числом накануне даты начала срока. В Вашем случае это 17 число декабря.
Соответственно, уведомление - не позднее (17, 16, 15) 14 декабря. Раньше можно было, позже - поздно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Большое спасибо за ответ по гражданской обороне.
С уважением, отдел кадров.

Пожалуйста, что смогла найти в Интернете. Сама ГО не занималась, не пришлось.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите нужно ли сотруднику, выбравшему электронную трудовую книжку, указывать в СТД-Р все кадровые мероприятия до 2020 года с момента приема на работу (пример прием в 2018, два перевода в 2019году)? В ПФ РФ было подано последние кадровое мероприятие в 2019 году и выбор ТК в 2020 году.

По последним разъяснениям (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/120595) СТД-Р содержит подробные сведения за весь период работы у работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник взял больничный лист по уходу за ребенком за два дня до начала ежегодного отпуска. Отпускные уже выплачены. Правильно ли будет отменить данный отпуск? Заранее спасибо!

Нет. Не правильно. Больничный по уходу за ребенком, совпавший с отпуском, не оплачивается, отпуск не продлевается и не переносится.