Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы в трудовом договоре с работником делаем отсылку в плане оплаты труда к ПВТРам, в самом договоре прописываем только, что зп выплачивается 2 раза в месяц и про выплату зп при совпадении с выходными и праздничными днями. Аудиторы сделали замечание, сказали, что мало отсылки к ПВТРам, конкретные даты должны быть прописаны в трудовом договоре. А мы это специально не делали, чтобы при изменении сроков выплаты зп не уведомлять работников и не делать ДС к ТД. Обосновано ли требование аудитора? Спасибо.

Нет, аудиторы не правы. Перечисление через запятую говорит о том, что в ЛЮБОМ из этих документов могут быть указаны даты - это и Роструд подтверждал неоднократно.
Тем более, что отсылочное условие - это ТОЖЕ УСЛОВИЕ ТД.
Дополнительно: если это аудиторы по бухгалтерии, то этот вопрос вообще за рамками их компетенций и полномочий, и делать подобные замечания они не вправе - их знания лежат в области бухгалтерии и налогообложения, а в трудовом законодательстве они разбираются, мягко говоря, весьма слабо.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник отработал в октябре два выходных дня за одинарную оплату и предоставление дополнительного дня отдыха. В этом же месяце работник использовал один день отдыха. Работодатель оплатил работнику 23 рабочих дня (22+2-1). Правильно ли была выплачена заработная плата? Работник ссылаясь на письмо Роструда говорит о том, что ему необходимо изменить норму дней за октябрь и считать заработную плату исходя из нормы 21 рабочий день, а не 22 и дополнительно оплатить 2 отработанных выходных дня. Действительно ли необходимо изменять норму рабочего времени? Заранее спасибо.

В ответе работнику Вы можете сослаться на:
- то, что в самом письме Роструд поясняет, что письмо (ни это, ни какое-либо другое) не является нормативным актом, то есть письмо - это личное рассуждение некоего чиновника;
- ч. 4 ст. 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, где четко сказано, что такой "день отдыха оплате не подлежит" - а вот это уже неоспоримы ЗАКОН..

Добрый вечер. Ирина Витальевна, правильно ли мы прописали в трудовом договоре режим работы по внутр сов-ву работника ( преподавателя) на 0,25 ставки: Работнику устанавливается неполное рабочее время с режимом работы в свободное от основной работы время согласно расписанию занятий, планам работы кафедры, с суммированным учетом рабочего времени за месяц из расчета 9 часов в неделю.(36часов на полную ставку).
2) в табеле по субботам работник может работать полный рабочий день (6 часов) при условии, что по основному месту работы у него пятидневка?
Спасибо

1) Да, годится.
2) Да, верно, может.

Добрый день! Ирина Витальевна, в график отпусков на 2021 год следует ли включить остатки отпусков прошлых периодов, за которые работник не использовал отпуск? 2) Если работник принят на работу 30 апреля 2020г. и уже использовал 14 дней отпуска (за рабочий год 30.04.2020-29.04.2021), то в график отпусков на 2021 год мы включим остатки за период 30.04.2020-29.04.2021 и плюсом 44 дня за рабочий год с 30.04.2021 по 29.04.2022. Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Всё, что должны предоставить - всё в график.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. У Работника отпуск по графику с 25.11.2020, но с 23.09.2020 отпуск по беременности и родам. Нужно ли ей писать заявление о переносе отпуска и издать приказ, она не знает когда будет использовать отпуск.
2. Работник принят по совместительству инженером с 23.03.2020. И с 01.09.2020 принят зам.директора по основному месту работы. Хочет в отпуск хоть на 7 дней. По совместительству работает больше 8 месяцев, а по основному месту работы почти 3 месяца. Работодатель не против его отпустить даже на 14 дней. Можно предоставить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по совместительству?
Спасибо!

1. Нет, разумеется. Отпуск при больничных по БиР, болезни и санкурлечении переносится автоматически, для этого вообще никаких заявлений и приказов не требуется.
2. Если не против - тогда не понимаю, в чем сомнения?