Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас у нас появились новые заявления о выборе вида трудовой книжки. Если они входят в состав личного дела, то хранить их надо 50/75 лет. А если нет личного дела, то сколько их надо хранить?

Видимо, можно установить срок самостоятельно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На предприятии в декабре 2019г была проведена СОУТ. Сейчас выяснилось, что работникам положен доп. отпуск, а его не предоставляли. Организация, проводившая спецоценку, прислала сегодня письмо, что ошибка произошла из-за технического сбоя. Наши действия: ДС к ТД с обратной силой. 1.Надо ли в ДС ссылаться на письмо? Или просто написать: стороны пришли к соглашению: дополнить пункт такой-то работнику предоставляется дополнительный отпуск.... Изменения действуют с 02.12.20192.
2. Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. А что делать, если работник уже отгулял основной отпуск полностью, а после подписания ДС будет просить предоставить ему положенный доп. отпуск? Если предоставим нарушим ТК, но не ухудшим положение работника, а если не предоставим- грянет буря

1. Письмо вообще не документ. Нужна карта СОУТ с указанием на доп. отпуск.
2. Ну, дать денек основного в счет следующего года и к нему за ВУТ.

Ирина Витальевна, добрый день! По общему правилу, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Предприятие работает с 8.30 до 20.30. Работники работают в режиме 2/2 по 11 часов. Распространяется ли данное правило на тех, кто будет работать 3 ноября? Спасибо!

Ст. 95, поелику в ней нет никаких оговорок и исключений, на всех распространяется.
Или сокращать, или доплачивать - там же написано...

Добрый день, Ирина Витальевна! В оргструктуре планируются изменения: из состава отдела выводится группа (ранее уже сформированная в составе отдела) в самостоятельное структурное подразделение. У группы меняется подчинение, т.е. изменение в должностной инструкции. Больше никаких изменений, а именно в трудовых договорах, у работников не происходит. Нужно ли их уведомлять об изменениях оргструктуры за 2 мес.? Спасибо.

Читайте ч. 2 ст. 74. Внимаааательно. Вдууумчиво. Ответ там.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, по ситуации :в ВТР планируем установить режим работы: "нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени....... (прописываем гибкое и фиксированной время)". Вопрос : правильно я понимаю, что нигде не установлено, что рабочая неделя обязательно приравнивается к календарной неделе, т. е. например, может вестись отчёт со среды по следующую среду. Вопрос возник в результате того, что при составлении графика работы на месяц со скользящими выходными получается подряд 6 рабочих дней, затем 2 выходных. А если смотреть на график с точки зрения рабочей недели со среды по среду, то выглядит всё хорошо (например, 3 рабочих дня, 2 выходных, 2 рабочих (возможно и другое чередование)). Главное, что получается 5 раб дней и 2 подряд выходных дня. Настораживает, что по графику с точки зрения Календарной недели, получается подряд 6 рабочих дней и 2 выходных. Заранее спасибо!

1. ПВТР.
2. Без "не превышающая". Меньше 40-ка часов - это не не нормальная.
3. Да, нигда. Но тогда нужен СУРВ.
4. Не понимаю, как у вас 6 рабочих выходит при двух выходных после каждых 5 дней рабочих. Что-то перемудрили, похоже...