Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наверное глупый вопрос, но боюсь упустить что-то важное в плане изменений по дистантам в ТК РФ, поэтому взяла и в ПВТР прописала всю главу из Кодекса, адаптировав к нашему предприятию. А вот сейчас думаю, наверное это глупо, могу ведь я и не расписывать все как положено по ТК РФ? Боюсь упущения важных моментов. Как всегда бывает, не обратила внимание, не написала, а потом окажется, что зря, надо было про это написать... Спасибо.

Вы правы, нет нужды дублировать в ПВТР нормы Кодекса. Нужно: внимательно прочитать Кодекс и понять, что а) вправе, б) должен СВОИМ решением и СВОИМИ нормами устанавливать работодатель. И вот это закрепить в ЛНА. Переписываение в ЛНА ТК не дает необходимой конкретики, требуемой Кодексом. ЛНА - это не дубляж ТК, а его развитие и конкретизация - то есть именно адаптирование к своему предприятию))
Вот с этой позиции и действуем!

Ирина Витальевна, добрый день.Предполагаю, что у нас будут сотрудники, которые приняты в 2020 (СЗВ-ТД при приеме на них подавала), но заявление на бумажную/электронную - не подадут.
На таких сотрудников нужно сдавать отчет СЗВ-ТД с выбором БУМАЖНОЙ трудовой книжки?

Если нет заявления, то и ВЫБОРА не было.

Ирина Витальевна! Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно занести запись о приеме в трудовою книжку работника: дело в том, что один из работодателей работника занес запись о его поощрении в раздел "Сведения о работе", запись пронумерована как №1. Как поступить в данном случае, куда и как внести запись о приеме работника в нашу организацию? Нужно ли признавать запись о поощрении недействительной - но она же верна, и действительна, просто была занесена не в тот раздел.

Игнорировать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Девушка получила в этом году диплом ВУЗа (имеет государственную аккредитацию) по направлению "Экономика" (бакалавриат). Сейчас принесла справку-вызов того же ВУЗа уже по направлению "Юриспруденция" (магистратура). Обязан ли работодатель в этом случае предоставлять ученический отпуск?

Да. Для бакалавров магистратура -- это следующая ступень первого высшего образования.
Для специалистов - второе высшее.
Дополнительно: отпуск - учебный, а не ученический. Ученическим может быть, например, договор, форма, реферат, но не отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу помочь правильно исправить ситуацию: в 2019 году работник принят в организацию, через несколько месяцев переведен на другую должность. Недавно я внесла в его трудовую книжку запись о переходе на эл.тр.книжку (предоставление сведений о трудовой деятельности). Только когда делала отчеты СЗВ-ТД по нему для отправки в ПФР увидела, что запись о переводе в 2019 году не внесла в трудовую. Нужно следующей записью признавать запись о переходе на СТД в трудовой недействительной, делать запись о переводе и запись об СТД делать заново? Или может есть еще какой-нибудь способ. Заранее благодарю за совет!

Не берите в голову. В СЗВ-ТД этот перевод отражен ведь? Ну и отлично, никто не пострадает.