Ответы на вопросы

Добрый день! Ситуация: сотрудница отсутствовала на работе год, в табеле проставлялись неявки по невыясненным причинам. Далее она вернулась и решила уволится. Работодатель дисциплинарные взыскания не оформлял, против увольнения по собственному желанию не возражает. Отпуск без сохранения заработной платы задним числом не оформишь, в табеле за весь период отсутствия стоит НН. Вопрос: положены ли ей за этот год отсутствия 28 календарных дней отпуска или тут работает правило сдвига отпускного периода как в случае отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо!

Возьмите с нее объяснения (или составьте акт о непредоставлении объяснений), на этом основании сделайте приказ о признании периода прогулом, корректирующий табель, где НН замените ПР, и всё: в отпускной стаж не засчитывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы столкнулась с такой ситуацией. В организации помимо оклада, работнику выплачивается еще и ежемесячная премия, ее конкретная сумма не отражена в трудовом договоре, просто указывается "ежемесячная премия". Но я обратила внимание на то, что в приказе о приеме на работу в графе "надбавка" прописывают "ежемесячная премия". Всегда считала, что данная графа только для надбавок за вредные, тяжелые, опасные, климатические и т.п. условия труда, но никак не относится надбавка к ежемесячной премии. Подскажите, пожалуйста, считается ли это ошибкой. Может не стоит в приказе отражать в данной графе премию, а ограничиться формулировками в трудовом договоре? Спасибо.

Вы правы. Премия - это ни разу не надбавка. В приказе отражаются именно надбавки и доплаты, причем с указанием суммы. Описываемый Вами вариант - это полнейшая бессмыслица. Нарушением признать сложно. Ошибка - да, но, скорее, логическая.
На премии должен издаваться отдельный приказ со всей конкретикой - кому, за что, сколько.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: У работников график работы 2/2, суммированный учет,учетный период - год. В этом году, из-за пандемии, уменьшение объема работы, чтобы не сокращать работников было принято решение перевести ихс их согласия на иной график работы на 1 мес вместо2/2 на неполную 3-х дневную неделю рабочий день 12 часовой рабочий день (итого работал 24 часа в неделю). Т.к. скоро закончится учетный период как правильно теперь нам рассчитать переработку , учитывая этот месяц. В месяце, когда они работали 24 часа в неделю, мы за их индивидуальную норму берем 24 часа, а не 40?

Да, совершенно верно.

Добрый день! Летом сотрудница подала заявление на дальнейшее ведение трудовой книжки в электронном виде, получила ее на руки с соответствующей записью, а сейчас передумала. В ПФР сказали, что до конца 2020 года можно все переиграть, подав корректирующий СЗВ-ТД. Можно ли принять обратно трудовую книжку, внеся в нее "запись за №... недействительна" или это нужно оформить как-то по-другому? Спасибо!

В законе НАПИСАНО, что нельзя. В ПФР "сказали", что можно... Решать - Вам!

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли мы делаем сведения в ПФР:
1. до 10.12 планируем получить от работников заявления-выбор о ведении их тр.книжек - сведения в пфр об этом предоставляем до 15 января 2021 или можно и в декабре 2020 отправить?
2. если ОАО в 2017 стало АО - это подается как переименование?
3. если у работника не было ничего с 2017 года кроме ОАО-АО, то в сведения попадут - "ОАО-АО" в 2017 + "заявление-выбор" написанное в декабре?
4. внутренние совместители подаются как отдельные работники?

1. За прошлый месяц - до 15 числа следующего.
2. Это переименование, да.
3. Нет, переименование - это не кадровое мероприятие по работнику, тогда нужно указывать прием в 2017 году (или раньше?) + заявление о выборе.
4. Да. Это и есть отдельные работники, поскольку с ними отдельный ТД. Только заявления о выборе от них не требуются. Так что, возможно, только до 15.02.2021 - последнее кадровое мероприятие перед 2020 годом нужно будет сдать, если в 2020 году на них ничего не подавалось, а на работу приняты до 2020 года.