Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возник такой вопрос- Нужно ли уведомлять дистанционных работников , на которых мы не ведем ТК , о переходе на электронные трудовые книжки?
Если нужно
- и работник выбирает продолжить ведение в бумажном варианте, то мы всё оставляем как есть и только уведомляем ПФР о выборе работника?
- и работник выбирает ЭТК , то как поступить в данном случае? Запросить ТК, внести запись о приме и о переходе на ЭТК и соответственно уведомить ПФР?

Написано "всех" - значит всех... Включая дистанционный и совместителей. Что делать...
А неизвестно. В НПА указаний нет, так что фантазируем сами.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить отсутствие работника на работе по причине необходимости участия в судебном заседании в качестве ответчика в бракоразводном процессе. Нужно ли сохранять ему в этот день средний заработок или это будет неоплачиваемая неявка? Нужно ли попросить подтверждающие документы? Спасибо!

Обычный отпуск за свой счет либо часть ежегодного. Это не государству нужно, а его личные нужды.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с переходом на электронные трудовые книжки у меня возникли вопросы:
1. с 01.01.2021г. дубликаты трудовой книжки оформляются в прежнем порядке, т.е. если к нам обратится бывший работник с просьбой оформить дубликат трудовой в связи с утерей оригинала, мы должны ему оформить?
2. с 01.01.2021г. при трудоустройстве работник заявляет, что утерял трудовую книжку, мы должны ему оформлять новую трудовую или нет?
3. Если работник при трудоустройстве в 2021г. сообщает, что не писал в 2020 году никакого заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, надо ли проверять эту информацию и каким образом? Или мы должны, веря ему на слово, взять от него заявление и предоставить информацию в Пенсионный фонд.
Спасибо.

1. Да, видимо. И, похоже, переход на СТД этого не отменяет.
2. Если не перешел на СТД, то нужно.
3. Лучше взять. Если писал, система отобьет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, на период болезни основного работника А приняли работника Б. После закрытия больничного основной работник А будет писать заявление, чтобы ему уменьшили рабочее время (у него будет 0,5 ставки). На остальные 0,5 ставки будет работать работник Б, которого приняли на время болезни.
Нужно ли увольнять работника Б после выхода основного работника или в ДС можно прописать, что работа стала постоянной, режим работы и т.д.
Спасибо!

Можно через ДС, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на ежегодный отпуск на 7 календарных дней. за один период работник уже отгулял по 7 календарных дней в календарном году. правильно, что одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее двух недель за период работы? в календарном году? а не за календарный год, из разных периодов? Спасибо большое.

За рабочий год, т.е. за период. Календарные года совершенно не при чем.