Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С 01.01 индексируем заработную плату всем работникам. Сделали приказ об индексации, новое штатное расписание, приказ об утверждении штатного расписания. Надо ли оформлять еще приказ поименно на каждого работника с новыми окладами? Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Я считаю, что нужно - многосубъектный приказ по о/д. Если нужна форма, напишите свой адрес, пришлю.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении его режима работы? Хотим перевести работника на график 9.00-18.00, сейчас работал с 10.00-19.00. Работник не согласен с таким решением. Мы должны действовать в рамках ст. 74 ТК? Но ведь как-то увольнять по п. 7 ст. 77 странно, ведь хотим изменить только график. Предлагать иные вакансии мы не можем, т.к. везде предусмотрен режим работы с 9.00. Помогите, пожалуйста, разобраться с процедурой. Спасибо.

Ответ в ч. 2 ст. 74: за 2 месяца надо уведомлять об изменении условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Если в нем (зачем-то, непонятно зачем) указан график, то при отсутствии согласия работника только через ст. 74. Если график указан в ПВТР, а в ТД только ссылка на ПВТР (а именно так и нужно делать, см. ст. 57 и 100), то просто меняете этот пункт в ПВТР и ставите работника в известность (ознакамливаете под роспись).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: головная организация сформировала филиал в той же местности. Все работники, которые будут работать в филиале, остаются на своих прежних рабочих местах и на своих должностях. Все условия трудового договора сохраняются неизменными.. В трудовых договорах рабочее место не указано, только местность, в которой расположена головная организация. Наши юристы требуют, чтобы мы оформляли работников через перевод, хотя тут чистое перемещение. Кто прав? И если это перевод, то как быть с работниками, которые сейчас находятся в отпусках по уходу за детьми и в отпусках по беременности и родам? Работников, которые находятся в отпусках и на больничных, мы же можем перевести в эти периоды по их заявлениям?

Если меняется структурное подразделение - это перевод. Если оно не было указано - то и условия ТД остаются неизменными, не о чем делать ДС.
Если все же оформлять ДС, то с декретницами это спокойной можно сделать по выходу на работу. Либо, если они зачем-нибудь приедут, то сейчас.
Заявления вообще не причем: о чем они могут просит, интересно, если тут работодатель всё порешал?? Перевод не по заявлениям, а по допсоглашениям производится.
Заявление на перевод (как и на прием) вообще архаика. Мильён раз об этом писала...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Новый ПВТР получился на 38 стр. Надо ли его сокращать?

Не знаю... Великоват, похоже, действительно Посмотрите, нет ли там воды, нет ли ненужных цитат из ТК и других НПА. Оставляйте только то, что имеет практическое значение именно для вашей организации, и, возможно, необходимый минимум ликбеза для работников.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас в организации грядут сокращения, читали много информации, но некоторые вопросы остались не решенными и как всегда к Вам. Я по пунктам:
1. Создаем приказ
2.Уведомляем работников за два месяца и в уведомлении предлагаем вакантные должности в соответствии с квалификацией, но тут возникают сложности. Например, уведомляем 30.10.2020 и показываем должности, которые вакантны на момент создания уведомления. Но нам необходимо, чтобы работники доработали до конца года, а уже потом перевелись на предлагаемые должности или уволились по сокращению. Правомерно ли указать в уведомлении необходимость отработки? Также эти самые вакантные должности на сегодня, могут быть уже не вакантными в январе 2021г. и мы, написав их как предложение сейчас, не гарантируем перевод в январе. Можем ли мы уведомить о сокращении сейчас, а предложить позже, то есть в декабре, уже по факту имеющихся вакансий.
Как мне кажется, мы должны предложить варианты сейчас и работник может принять решение о переводе сейчас, а также тем, кто не решил сейчас, предлагать другие вакансии в течении этих двух месяцев до момента сокращения.
И получается, вакантно 15, а высвобождается 30. Тут таком в порядке кто первый, того и тапки?)
Спасибо Вам большое!

2. Какая "отработка"? Всё - через 2 месяца, что увольнение, что перевод. Раньше переводить - можно, но совершенно не обязательно.
Предлагать нужно сразу, всё, что есть. И при появлении новых.
И да, кто успел, тот и съел))