Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Столкнулась в новой организации с таким вот случаем. Работник работает полный рабочий день (40 ч в нед), но!!, в табеле УРВ ежемесячно отмечают ему отпуск за свой счет и так у них продолжается это много лет. Заявлений на отпуск с работника не берут, говорят, так надо. Оформить его на 0,5 ст, тоже не хотят. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста:
1. можно ли вместо отпуска за свой счет ставить НН?
2. чем такое может грозить при проверке ГИТ, когда на протяжении многих лет человека отправляют в отпуск за свой счет (причем, сам работник в курсе)?
3.как быть в данной ситуации?
Заранее большое спасибо за ответ.

Ерунда какая-то творится. Делать что? Прекращать это безобразие, оформлять реальную долю ставки либо если отпуска — то нормально, по заявлениям и с приказами.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ по уменьшению нормы рабочего времени на период предоставленного работнику отпуска. Теперь понятно, что уменьшается норма только на количество рабочих дней по графику, на которые выпадает отпуск. Теперь не пойму на какое количество часов в день уменьшать: 11 часов которые сменщик должен был бы отработать по графику или на 8 часов, которые включены в производственный календарь? Подскажите, пожалуйста

Перечитайте ещё разок мой ответ - я ВСЁ Вам сказала!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник имеет право уволиться в течение трех дней. Если он напишет заявление 31 декабря (обещает), как быть с увольнением ? Мы не работаем?
Применяется ли в этом случае норма о течении сроков при увольнении и увольнении в первый рабочий день после выходных? Спасибо!

Попробуйте договориться, чтобы он написал заявление на день, в который вы работаете. В том числе, прямо на тот день, в который подано заявление.
Если же заявление написано раньше, но на нерабочий день, то применяется норма ч. 3 ст. 84.1 о том, что днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. В этом случае приказ нужно издать раньше (например, приказ от 29.12 об увольнении 31.12). Можно и книжку раньше выдать, и окончательный расчет произвести. Либо расчет - по ст. 140, а книжку - по ч. 4 ст. 14.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, если у работника, работающего в сменном режиме в ноябре был ежегодный отпуск 23 календарных дня. Его индивидуальная норма сокращается на какое количество часов? Ведь в ноябре рабочих дней 20. Извините, но я запуталась, нужно из нормы по производственному календарю вычитать все дни отпуска?

Только рабочие дни: или по 5-дневной рабочей неделе (по приказу № 588н), или по графику работника. Порядок корректировки нормы должен быть единым для всех. Желательно установить его ЛНА либо приказом.

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудница работала по срочному трудовому договору на месте временно отсутствующего работника ( в договоре срок - по день, предшествующий выходу основного работника). В этот период сама забеременела, перед декретом ушла в ежегодный отпуск и далее в декрет. День ухода в отпуск и день выхода основного работника совпадают. Договор расторгнут не был, она так и числится в организации. Можно ли считать этот трудовой договор бессрочным по части 4 статьи 58?

Если не было оформлено продление ТД по ч. 3 ст. 261 (с одновременным переводом на вакансию), то ТД может быть признан заключенным на неопределенный срок.