Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу по переводу декретницы при сокращении подразделения: а мы же можем временного работника не сокращать, а перевести вместе с декретницей в новое подразделение? Мы ей при сокращении подразделения в уведомлении предложим должность, которую будет занимать декретница и сделать это все одним днем? Или обязательно нужно сокращать временного работника?

Вариант, да. Причем хороший.

Добрый день, Ирина Витальевна. Приняли работника 27.10, отправили отчет в ПФР 28.10, а он сообщил 28.10, что у него украли паспорт и он делает новый. Временное удостоверение личности выдано еще 06.10... Получается мы приняли его по паспорту, который украли, сами того не зная...В трудовом договоре реквизиты старого паспорта. Что нам делать в данной ситуации?

Не понимаю. Если паспорт украли, то есть его НЕТ, то как могли в ТД появиться его реквизиты?
Ну а в принципе, если вместо паспорта временное удостоверение гражданина РФ, то именно по этому документу и удостоверяется личность соискателя, и его реквизиты должны быть указаны в ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Составляем график отпусков. Предлагаем работникам либо 28 дней планировать, либо разбивка 14/14. Некоторые возмущаются, что их лишают возможности взять , например три дня, а не 14.
Ведь работодатель ничего не нарушает? Он согласен делить отпуск только таким образом. То есть либо работник принимает эти условия и получится деление отпуска по соглашению сторон, либо нет , тогда - 28.

Да всё верно: о частях отпуска - только договариваться, а если договориться не удалось, то 28.

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируется сокращение отдела полностью. В нем есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На период ее отпуска работает работник по срочному договору. Понимаю, что полностью отдел сократить из-за нее мы не можем. Части работникам из сокращаемого отдела будем предлагать вакансии в вновь создаваемом отделе. Можем ли мы декретнице не прерывая ей отпуск по уходу за ребенком предложить перевод в новый отдел, перевести одним днем ее и ту временную, которая на ее месте, а потом производить сокращение отдела полностью. Или сразу издать приказ о сокращении численности и штата отдела полностью, а декренице в уведомлении написать, что ввиду сокращения отдела, мы ее уведомляем, что она после исполнения ребенку 3-х лет будет сокращена и сразу предлагаем перевод на новую должность и в новый отдел не дожидаясь когда она выйдет из отпуска. Но тогда вопрос: с какой даты сокращать отдел: через 2 мес после предупреждения или через 2 мес после предупреждения мы сокращаем все, кроме нее. ( я с этим запуталась). Или безопаснее оставить отдел с декретницей, произвести сокращение всех, но что тогда делать с временной работницей, если отдела не будет все-равно. Спасибо за ответ!

Можно и предложить, и перевести, и уволить после этого по сокращению временного работника.
Либо она "выйдет" на денек, временного уволите, дальше будете с декретницей решать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был уволен 20 октября 2020 г.
После увольнения 27 октября принес в отдел кадров больничный, который был открыт с 19 октября.
Однако, 19.10.2020 г. и 20.10.2020 г. указанный работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, в котором на эти даты стоят явки, да и остальные работники свидетельствуют о том же самом.
Вопрос.
Каковы действия работодателя в данном случае, ведь окончательный расчет уже произведен?
Заранее спасибо!

В больничном нет отметки о нарушении режима, нужно оплачивать, но только за те дни, за которые не была начислена зарплата.