Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Принимаем работника внешним совместителем. Если в трудовом договоре режим работы написать: ежедневная продолжительность составляет 4 часа от основной работы время. Правильно? Спасибо Вам заранее

Нет, неправильно. Что вообще это означает: 4 часа "от основной работы"? Фраза не имеет смысла.
Просто - 4 часа, и всё. И желательно время начала и окончания работы, чтобы не было почвы для конфликтов. И обязательно -- оклад: не тот, что в ШР, а половину от него.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был переведен на другую работу на время болезни основного работника. Основной работник выходит на работу, теперь замещаемый работник должен вернуться обратно на свое раб.место, каким документам его вернуть? Приказом и доп.соглашением или возврат проходит "автоматически" в связи с выходом основного работника? Возможно ли просто уведомить его о возврате на прежнее место. Спасибо!

Можно уведомление - от имени отдела кадров, можно директорский приказ об обратном переводе. По строке «причина перевода» - «перевод на прежнюю работу после временного перевода».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, очень интересно Ваше мнение. Сокращаем работников, вручили, уведомили всех и понимаем, что дата сокращения переносится по производственной необходимости. Должно было быть 25 января, а будет 5 февраля. Сделаем приказ об изменении приказа о сокращении, ознакомим всех сокращаемых под подпись, но от нашей юридической службы поступил вопрос, почему мы дополнительно не раздаем уведомления, в которой скорректирована дата сокращения. Необходимо ли это, если с приказом все сокращаемые будут ознакомлены письменно?
И еще вопрос). Переводим административный персонал на удаленный режим работы, но всех в разное время, то есть не в один день или неделю, связано с организацией работы. Помимо доп.соглашений, юридическая служба также просит приказы на каждое подразделение о переводе на дистанционный режим работы, но даже в одном подразделении работники могут уходить в разное время.
Наверно это все-таки вопрос внутренний, но с точки зрения логики как?)
Спасибо большое)

Уведомляли о конкретной дате? Тогда, безусловно, нужно корректирующее уведомление. Каждому. Приказ совершенно не при чем, с ним даже и ознакамливать незачем.
Сделать общий приказ (а лучше - ЛНА, см. новый закон о внесении изменений в ТК по удаленной работе) без конкретики, а потом ДС и приказы по конкретным работникам либо без ДС, на основании ЛНА - приказы..

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас строительная организация, которая занимается ремонтными работами. Заказчик заключает ежегодно договоры, т.е. сроки бывают договоров 12 месяцев, 8 месяцев, по разному. Руководство хочет заключить договоры срочные на время выполнения работ по договорам подряда не сезонные работы.
Мы же можем заключать трудовые договоры на срок выполнения работ по договорам подряда? Например, Иванова приняли с 09.01.2020 по 30.12.2020 , расторгли в связи с истечением срока трудового договора, а с 09.01.2021 по 31.12.2021 опять заключили трудовой договор (предмет договора подряда например, покраска здания, что в одном случае, что в другом, или все таки признают такие трудовые договоры бессрочными?

В принципе - можно, но если если ЗАВЕДОМО (ЗАранее ВЕДОМО), что это именно временное УВЕЛИЧЕНИЕ объема работ по сравнению с обычной загрузкой организации, а не постоянная деятельность юрлица со сменой контрагентов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник в отпуске с 03.08. по 30.08. Но с 30.08. (воскресенье) у него больничный по 01.12. Сегодня вышел на работу. Хочет этот день присоединить к отпуску на 2021 год. Если 30.08. воскресенье, имеет значение в какой день недели будет предоставлен ему день отпуска. Можно предоставить в рабочий день? Спасибо!

Календарный = рабочий + выходной. Так какая разница-то?