Ответы на вопросы

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно необходимо внести в трудовой договор с работником условие о рабочем месте, в том случае, если рабочее место работника отличается от места нахождения работодателя. Организация является исполнителем работ по договору, в связи с этим, есть работники, рабочее место, которых находится в другом месте (в месте выполнения работ по договору). Допустима ли формулировка следующего содержания: п.1. Место работы работника - АО "Ромашка" (работодатель). п.2. Рабочее место работника - АО "Тюльпан", расположенное по адресу хххххх. Спасибо.

Само место работы, согласно абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК - это наименование организации, как у Вас и указано.
Согласно абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ указание рабочего места и его местонахождения является дополнительным условием ТД, которое МОЖЕТ БЫТЬ на факультативной (не обязательной) основе внесено в ТД в качестве УТОЧНЕНИЯ места работы.
Указание в ТД каких-либо адресов Кодексом не предусмотрено вообще: согласно ГК РФ "местонахождение" и "адрес" - это разные правовые понятия (подробно об этом см. в "Новостях".
Так что про "Тюльпан" вполне можно написать не в ТД, а в, например, приказе либо в распоряжении руководителя подразделения.
Но если зачем-то очень сильно хочется в ТД - то да, Ваша формулировка нарушением не является.

Ирина Витальевна , Здравствуйте!У нас есть дежурные диспетчера, которые работают по сменному графику,зарплата ниже Мрот. Как правильно оплачивать ночные , выходные и праздничные часы.

Согласно Постановлению КС РФ от 11.04.2019 № 17-П оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав МРОТ.
Следовательно, если без учета этих выплат (но с учетом премий, при их наличии) заработная плата за полную ставку работника получается меньше МРОТ, нужно производить еще доплату до МРОТ (указывается в расчетном листке отдельной строкой).

Уважаемая Ирина Витальевна, добры день! Подскажите, пожалуйста, можно ли при изменении персональных данных работника делать просто приложение к трудовому договору в котором прописывать, что с хх изменились персональные данные работника в части: (указываем новые данные, паспорт, прописка, прочее)? И этот документ просто докладываем к трудовому договору с работником. Спасибо.

А, простите, зачем вообще нужно вносить такие изменения в трудовой договор? Изменения вносятся в случае, когда меняются УСЛОВИЯ, о которых стороны договариваются. А изменений СВЕДЕНИЙ, которые от воли сторон не зависят и указываются в ТД по состоянию на момент его заключения, никак в договоре не отражается. Тем более, что:
- "прописка" -- уже давно разрешительной прописки не существует, а его уведомительная регистрация;
- регистрацию ни с какой стати в ТД указывать нет нужды (см. ч. 1 ст. 57);
- "паспорт", т.е. паспортные данные, видимо? - не требует указывать в ТД, нужны данные документа, по которому в момент приема на работу удостоверили личность соискателя. В чем разница? А в том, что паспортные данные могут измениться, а данные об этом документе - неизменны в вечности;
- "новые данные" - это, наверное, фамилия? - а разве может измениться тот факт, что подпись под договором расшифровывается именно той фамилией, которая указана в преамбуле? Нет, никогда.
Так что, коллега, не придумывайте себе работу, которая вообще ни за чем не требуется, и даже, по большому счету, противоречит нормам закона (ч. 1 ст. 57 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! Проясните, пожалуйста, будет ли ошибкой, если в график отпусков не вносить остатки отпусков за прошлые года? Руководитель сказал, чтобы их не указывать. Спасибо!

Те остатки работодатель обязан предоставить. График отпусков устанавливает очередность предоставления положенных работникам отпусков. Вывод очевиден: нужно вносить всё, что должны. Так же считают и сотрудники ГИТ.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Такая ситуация. У работника имеется неоконченное высшее образование, сейчас он снова поступил в университет для получения высшего образования в заочной форме. Сказал предоставит справку вызов. Обязаны ли мы в таком случае давать ему учебный отпуск, если имеется неоконченное высшее?

Если у него нет диплома бакалавра, то следует говорить не о "неоконченном высшем образовании", а об отсутствии у него высшего образования. Следовательно, сейчас он получает образование такого уровня впервые и работодатель обязан предоставлять ему учебные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.