Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возможно глупость сейчас спрошу, но очень неймётся ))
Работник выбрал электронный способ дальнейшей фиксации данных о трудовой деятельности (т. наз. электронную трудовую книжку), в связи с чем, Работодатель обязан выдать её (книжку) на руки и внести соответствующую запись, в т.ч. в Книгу учёта.
Собственно, глупость: как практически внести сие многословие в достаточно худенькие графы Книги? Может ли это быть расписка, в которой всё подробно указано, а в самой Книге работник ставит только дату получения документа на руки и свою подпись?
Заранее благодарна за ответ!

Мильён раз писала на эту тему, в т.ч. в "Новостях":
1) письма Минтруда - это частные мнения специалиста (уровень специалистов бывает сильно разный), поэтому и мнения не всегда бывают адекватны правовых нормам и даже здравому смыслу;
2) ничего про "внести соответствующую запись, в т.ч. в Книгу учёта" в нормативке нету, это фантазия *"специалиста"?).
Поэтому можно просто выдать под роспись, можно (я рекомендую) поставить ручкой или карандашиком аббревиатуру "СТД" - чисто для себя, для полноты картины.
А "Новости" Вы не читаете? Право, зря. Я там полезное рассказываю, вообще-то))

Коллеги, в "Новостях" есть новые новости!

Ирина Витальевна, добрый день! Это опять я по ГД) То есть, генеральный директор нынешний может спокойно ничего не подписывать, и учредители ничего не могут сделать? А могут уволить как непрошедшего испытательный срок? Работа в целом велась хорошо, но некоторые моменты тормозились владельцами специально(есть подтверждение в переписке в электронной почте)
Спасибо!

По результатам испытания - должны быть доказательства неудовлетворительных результатов.
А вот п. 2 ч. 1 ст. 278 - это реально. Правда, к нему есть утешительная ст. 279.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по вопросу уменьшения
Нормы рабочего времени, при предоставлении работнику 2х дней отдыха (работник работал в день сдачи крови). Работник работает по графику 2/2. В локальном акте установлено, что индивидуальная норма устанавливается за счёт уменьшения нормы с учётом графика работы человека (т.е. не на 8 часов, а на 11 часов). Вопрос 1. Нужно из нормы по производственному календарю убрать 11 часов или все же 8 часов за донорство?Смущает письмо Минтруда от 01.03.2017 . Вопрос 2. В фактически отработаенное время засчитывается 8 часов отгула? Спасибо!

Некий минтрудовский чиновник (который, кстати, частенько грешит ошибками - см. в"Новостях" посты с тегом #Минтруд не прав и аналогичными) высказал в своем письме свое частное мнение -- что надо на 8 часов уменьшать, т.е. по приказу № 588н.
Другое мнение (в том числе моё) -- что надо корректировку производить по реальному графику.
И то, и другое -- только лишь мнения. Правовых НОРМ нет.
Следовательно, решать работодателю. Ему и устанавливать СВОИ НОРМЫ в СВОИХ ЛНА (локальных НОРМАТИВНЫХ актах, содержащих нормы трудового права -- так они охарактеризованы в ТК РФ, между прочим!).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такой вопрос- есть генеральный директор, на испытательном сроке, наемный работник. Учредители решили продать часть фирмы, в результате сменился собственник. Собственник решил сам возглавить фирму, старого генерального директора перевести в заместители, с уменьшением оклада. Вопрос-нужно ли предупредить за два месяца об изменении условий трудового договора(полюбовно заключить соглашение к договору не получится скорее всего)? И какие вообще в данной ситуации права у бывшего генерального директора, отличные от прав рядового работника? Испытательный срок скоро заканчивается, документов, подтверждающих его непрохождение никаких учредителями не ведется. План выполняется и перевыполняется, обязанности исполняются исправно.
Заранее спасибо.

Нет. Собственник не сменился. Собственник - не имярек, а Общество (АО, ООО), оно и осталось собственником.
И никакие два месяца здесь не уместны - возможно только добровольное согласие сторон. У ГД права - ВСЕ.