Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста правильно ли я думаю.Если в 2021 году гражданин устраивается на работу но был уволен в 2020 году и на 31.12 был безработным,при приеме он нам предоставит ТК,а должны ли мы ему предложить написать заявление и выбрать вариант ТК или ЭТК (если он не успел его написать у предыдущего работодателя) или же запрашивать у него СТД-Р что бы знать писал он заявление или нет?

А откуда он эту СТД-Р возьмет, если у него в книжке последняя запись - об увольнении, а не о переходе на СТД?
Узнавайте, писал ли заявление, если не писал или не помнит - предложите написать.

Здравствуйте, У нас все работники писали заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в октябре, значит мы должны были подать отчет СЗВ ТД в ПФР до 15.11? Что делать, если не подали? Переписывать всё?

Или подавать отчет с опозданием и потом платить штраф за каждый от 300 до 500 руб. (причем не с организации, а с должностного лица, подписавшего СЗВ-ТД!), либо да: переписывать на ноябрь, если успеете собрать-подать до 15 декабря, или на декабрь и подавать в январе.
А еще рекомендую внимательно и вдумчиво читать законы, регламентирующие кадровую работу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша организации находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работникам установлены северные и районные надбавки. Работник написал заявление о переводе его на дистанционную работу на три месяца,при этом проживать и выполнять ее он будет в Краснодарском крае. Прописку пока не меняет, прописан здесь на севере. В этом случае мы не должны платить северные и районные надбавки, нужно поменять отпуск- отменить дополнительный за работу на севере. Как все это оформить? Какие подтверждающие факт проживания в Краснодарском крае документы от него должны запросить? Спасибо.

Пока нет документов о переезде из МКС (регистрация по месту пребывания, например), вы ничего не можете отменять. Либо в ДС место выполнения работы КК указать. Слова-то к делу не пришьешь.

Добрый день, Ирина Витальевна! При приеме на работу у работника в паспорте и др. документах в фамилии, где должна быть буква "Ё" стояла "Е", например фамилия в паспорте "Терешкин", хотя по произношению "Терёшкин". Работник поменял паспорт по достижении возраста и принес паспорт с фамилией "Терёшкин". Существенно ли это будет для кадрового учета, необходимо ли вносить изменения как смена ФИО?

Ему теперь все документы менять надо: на машину, на квартиру, военный билет, свидетельство ИНН, АДИ-РЕГ с СНИЛС... И в трудовой книжке изменение нужно сделать, т.к. ПФР иногда принимает "е" и "ё" за одну букву, а иногда нет. Да и со следующими работодателями могут быть проблемы. Так что лучше перестраховаться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будет ли нарушением использование аббревиатур в наименовании должности-Руководитель разработки САПР ТП для записи в трудовой книжки. Это расшифровывается как
Руководитель разработки систем автоматизированного проектирования технологических процессов, но это очень длинная запись. Можно ли оставить руководитель разработки САПР технологических процессов?
Заранее спасибо!

В Инструкции сказано - в трудовой книжке без сокращений. Я не могу отвечать не по Инструкции...