Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У работника заканчивается отпуск по беременности и родам 08.11.2020 (воскресенье). По СТД был взят работник (по Вашему совету в договоре я прописала срок именно на время отпуска по БиР, т.к. могли быть роды с осложнениями).
Вопрос:
1. Возможно ли уволить временного сотрудника в пятницу 06.11.20 и датой 06.11.20 и произвести с ним расчёты или дата увольнения должна быть именно 08.11.2020, а приказ можно издать в пятницу 06.11.20?
2. В уведомлении о прекращении СТД правильно ли написать: "Уведомляем Вас, что в связи с окончанием отпуска по БиР сотрудницы А, СТД от 00.00.20 N ...с Вами будет расторгнут 00.11.20 в соответствии со ст.77 п.2".
3. 3аявление от работника А на отпуск по уходу за ребёнком пока не поступало. Если оно поступит и руководство примет решение оставить этого временного работника (что очень бы не хотелось!!!), не будет ли ущемления прав на получения пособия, если основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 09.11.20 по 31.12.20, а потом с 01.01.2021?
Спасибо Вам большое!!!

1. Приказ в пятницу, рассчитать и выдать книжку тоже в пятницу можно, уволить в воскресенье.
2. Не надо ничего - см. ст. 79.
3. Как "пожелает", так и напишет, его право!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Можно ли отправлять трудовые книжки почтой работникам, которые выбрали электронную трудовую книжку? Спасибо.

С их письменного разрешения, полагаю, вполне можно.

Ирина Витальевна! НЕ вопрос, а слова благодарности за Вашу харизму, мудрость, знание дела, профессионализм, оригинальные ответы, отзывчивость, желание помочь, оперативность, нормативку! Спасибо, что Вы с нами!

Ой))) Спасибо!

Ирина Витальевна , здравствуйте!
Принимаем на работу сотрудника из Крыма. Предоставляет трудовую книжку украинского образца ( не советскую). Правильно ли зачесть стаж из украинской книжки и завести работнику новую трудовую книжку. В украинской книжке есть записи 2015 года, то есть когда Крым уже стал РФ.
С уважением, Ирина

Да, правильно, насколько я знаю.

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите в споре с юристами. Не хотят идти на 28 кал.дней в отпуск в календарном году, утверждая, что данная норма не закреплена ТК РФ. Ст.115 трактуют как возможное предоставление, но не обязанность.

Ай, молодцы юристы...
А дальше 115-й статьи читать уже не умеют? И ч. 1 ст. 122 им не указ, видимо.
Вот только не в календарном, а в рабочем году. Т.е. каждый рабочий год нужно использовать 28 к.д. отпуска. А в календарном может оказаться как два отпуска, так и ни одного.
И совет: не надо, не спорьте. Докладная записка ГД - и пусть он решает. Его власть, его и ответственность.