Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор на 1 год с 9 января 2019 по 9 января 2020 года. 9 января 2020 года является нерабочим праздничным днем. С какого числа мы должны продлить с ним трудовой договор – с 10 января (но это тоже нерабочий праздничный день)? И как мы должны написать ему в уведомлении: «Последним рабочим днём является ___ января» с учетом того, что 9 января – по факту нерабочий праздничный день.

1. На 1 год - это с 9 января по 8 января. Или Вы считаете календарные годы с 1 января по 1 января? Нет? Наверное, все-таки по 31 декабря, верно?
А по 9 января - это уже 1 год и 1 день.
2. Со следующего дня после окончания ТД. Нет разницы, рабочий / нерабочий. ДС нужно подписать еще в декабре, вот и всё.
3. А зачем еще что-то писать, если уже есть и с... и по...?
4. Почему "рабочий день", если увольнять можно и в любой нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1), а день окончания ТД совершенно не обязательно должен быть рабочим?

Ирина Витальевна, еще назрел вопрос по удаленной работе с поправками с 2021 года. Если у нас работники переведены с 2020 года на удаленную работу по приказу работодателя , также составили дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием действия: До особого распоряжения работодателя. Вопрос: надо ли с 01.01.2021 что-то менять , вносить изменения ? Спасибо большое за ответы

Из того, что вижу в Вашем вопросе - полагаю, не надо.

Добрый день, Ирина Витальевна. Мы хотим взять на работу двоих охранников с графиком 2/2 (8-00 до 20-00). Суммированный учет-месяц. Как лучше вести оплату труда окладную или часовую ставку? Что делать с оплатой, если у одного будет недоработка , а другого переработка в месяц.

Если месяц, то, наверное, дневную ставку.
Переработки и недоработки - оплачивать. Переработки - как "С" (за вычетом "РВ"), недоработки - по ч. 1 ст. 155.
Более продолжительный УП позволяет их минимизировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас часто принимаются иностранцы, у которых СНИЛСа нет. Как быть с СЗВ-ТД тогда? Не принимать людей, пока сами не получат СНИЛСы? А как же тогда ст. 65: "В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета."

Что-то у меня картинка не складывается...
Спасибо!

Увы, да, коллизия законодательства: СЗВ-ТД нужно отправить сегодня-завтра, без этого номера форму система ПФР не примет, а СНИЛС оформляется дольше. Значит, мы вынуждены, действительно, просить иностранцев самостоятельно оформить себе СНИЛС, и только потом приходить к нам устраиваться на работу...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У индивидуального предпринимателя кадровые документы и трудовую книжку может ли подписывать уполномоченное лицо по доверенности, но он не является работником ИП? Если да, то как писать в трудовой книжке при увольнении?
Спасибо

Ни у кого никакие лица по доверенности книжки подписывать не могут. Либо сам работодатель, либо должностные лица, с которыми у него заключен трудовой договор, т.е. работники.