Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в нашей организации работает по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы он увольняется. Может ли он работать только по совместительству, не имея основной работы.
Спасибо!

Такое ТК РФ не предусмотрено, см. формулировки ст. 60.1 и других.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник принят по основному месту работы на время длительного больничного другого работника. Через месяц его приняли еще по совместительству на 0,5 ставки по 30.04.2021. Основной работник выходит с больничного. С основного места работы временного работника увольняем. Остается он по совместительству. Можно ли ему написать в ДС к ТД по совместительству написать, что работа стала основной, остальные пункты неизменными (и увольняем его 30.04.2021).
Спасибо!

Переоформить его с совместительства на основную работу - да, конечно, можно: ДС + приказ, и всё в порядке.
Вот только тогда становится под большим вопросом законность срочности ТД...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников заканчиваются сроки договоров 31 октября 2020 года и 01 ноября 2020 года, т.е. суббота и воскресенье.
1. Какой датой правильно издать распоряжения об увольнении.
2. Надо ли уведомлять за 3 дня до окончания срока договора, если они были приняты на время отсутствия штатных работников (больничный+отпуск и отпуск без сохранения заработной платы) (т.е.информация о выходе штатных поступила только сегодня). Спасибо.

1. Приказ всегда издается рабочим днем, т.е. не позднее 30.10. А датой увольнения будет 31.10 или 01.11.
2. А это есть в ТК, об этом меня спрашивать не нужно, нужно смотреть ст. 79.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник-инвалид, возраст 30 лет, обязан ли он предупреждать об увольнении за 14 дней, или мы его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении. Руководитель требует отработки, а работник не хочет, ссылаясь на здоровье. Спасибо.

Инвалидность как таковая не является обстоятельством, обуславливающим невозможность продолжения работником работы. Исключение - отметка в ИПРА о недопустимости выполнения работы, входящей в функционал работника, либо инвалидность 1 группы с пометкой в ИПРА о неспособности к трудовой деятельности.
Состояние здоровья, препятствующее работе, должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением.
При отсутствии медицинских документов, подтверждающих невозможность выполнять работу по ТД увольнение по собственному желанию осуществляется на общих основаниях, т.е. с подачей заявления за 15 к.д. либо с сокращенным сроком предупреждения, если на это согласен работодатель. Если заявление подано за меньший срок, а работодатель не согласен, увольнение не производится, а самовольное прекращение работником работы является прогулом со всеми вытекающими последствиями. Так что или двухнедельный срок, или договариваться.
Работнику следует понимать, что инвалидность - это проблема, но не индульгенция.
Работодателю, в свою очередь, следует учитывать, что работник может переписать заявление с учетом необходимых сроков, но эти 2 недели не отрабатывать фактически, а провести их на больничном.
Дополнительно: возраст работника роли не играет.

Добрый день! Есть необходимость привлечь работника к работе в выходные дни. Можно ли в одном приказе указать о несколько выходных дней, которые идут не подаряд? Запрета нигде не нашла, но сомневаюсь. Спасибо.

Думаю, вполне можно - именно потому, что запрета нет.