Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Прошу помочь в таком вопросе. Принято решение о том, что в День рождения работнику устанавливается рабочий день на 2 часа короче, но с доплатой до полного заработка. Подойдет такая формулировка в ПВТР: " Время отдыха. В случае, если день рождения Работника приходится на рабочий день, то этот день уменьшается на 2 (два) часа с доплатой до полного (среднего?) заработка. Бухгалтерии нерабочее время с сохранением заработка оплачивать из средств прибыли".? Помогите, пожалуйста.

Нет, не среднего. Возьмите формулировку из ч. 1 ст. 153 либо про тарифную ставку либо про оклад - смотря что там у вас.
И - нет, не "из средств прибыли", не бывает таких средств, а либо просто "из прибыли", либо очень умно что-то про учет при налогообложении прибыли (бухгалтер подскажет) или, скажем, "с оплатой в размере (тут формулируете по ст. 153)..., которая включается в налоговую базу по налогу на прибыль".

Добрый день! Ирина Витальевна!, распечатываю карточки Т2 из программы, не могу сообразить, какую дату составления ставить, если дату приема то по логике не складывается, потому что отпуска на сегодняшний день выдает программа. И могу ли я за предыдущего кадровика ставить свою подпись и должность? Спасибо.

А зачем Вы их распечатываете и зачем заморачиваетесь с указанием отпусков в бумажной Т-2? Вполне достаточно, что ПО их фиксирует в электронной версии.
На бумаге нужно только то, что предписано п. 12 Правил (Пост. Прав. № 225) и порядком ведения в/учета, если его ведут кадры. Но никак не отпуска и проч.
А на лишнюю работу драгоценное время тратить - стоит ли?
(Вспомнилась цитата из скетча Аркадия Райкина: "что ты ерундой занимаешься?")

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотим сделать работникам путем заключения ДС к ТД редакцию нового ТД. Вот возникает вопрос, должны ли мы прописывать в данном случае дату приема работника на работу или это можно пропустить? Вроде бы я понимаю, что дата приема на работу должна быть, но все упирается в то, что работника после приема могли 100 раз перевести, и будет ли правильно, если я буду писать дату приема на работу предположим 01.01.1990 г., а должность у меня будет у работника текущая? Не будет ли разночтений? Спасибо.

Если делаете не ДС к ТД об изменении каких-либо условий, а именно ДС об изложении ТД в новой редакции, то нужно указывать все обязательные условий (ст. 57 и др.), причем и должность, и зарплата - и дата начала работы тоже - будут "текущие". И никакого противоречия в этом нет.
"Дата начала работы - 01.02.2003.
По состоянию на момент оформления настоящего ДС к ТД:
Работник выполняет работу по должности: (а не "принимается на должность") ...
С окладом: ...
и т.п., и т.д.".
Всё дело в нюансах формулировок.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам большое за ответ на вопрос Оксане от 04.12.2020 г. о рабочем месте в трудовом договоре. А можно у Вас еще уточнить по такому вопросу. Работники, которые у нас работают у другого работодателя по специфике своей работы, работают и на высоте (лазают по крышам), я не могу понять как определить и кто это должен сделать, какие у них условия труда на рабочем месте? Вдруг у них это опасные условия труда. Но так как они работают на территории другого работодателя, я так понимаю, что и СОУТ должны сделать нашим работника специалисты той организации? И если произойдет (не дай Бог) несчастный случай, за работников будет отвечать организация, у которой наши работники работают? Как возможно обезопасить себя и с точки зрения охраны труда? Спасибо.

Работодатель обязан организовать проведение СОУТ. Вот тут нормальный ответ есть: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1071
Оцениваются либо рабочие места, либо процесс выполнения работы, если это рабочие «места с территориально меняющимися зонами»: https://1cert.ru/vopros-otvet/nuzhno-li-provodit-spetsotsenku-na-mestakh-s-territorialno-menyayushchimisya-zonami
(Это я нашла в Интернете, специально для Вас. И, в общем-то, вполне легко и быстро... Если что - это был намёк, да.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы сомневаемся, что некоторые наши работники, которые не в отпусках, не на больничных, так и не напишут до 31 декабря заявление о выборе вида трудовой книжки.
Если у нас не будет чьих-то заявлений, что делать? Вести бумажные книжки или не вести?

Вести.
Цитата ч. 2 ст. 2 от 16.12.2019 № 439-ФЗ:
"В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации" -- то есть если работник не сделал выбор, то по умолчанию работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.