Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Обнаружили работника во время рабочей смены в состоянии сильного алкогольного опьянения. Составли все акты, докладные и т.п.процедуры, а касаемо мед. экспертизы работник отказался ехать на осведетельствование. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста:
1. обязаны ли мы были вызвать мед.эксперта на рабочее место для освидетельствования?
2.если работник отказывается ехать сам, то, достаточно ли составить акт об отказе от освидетельствования и на основании всего уволить его?
Огромное спасибо за ответ. С уважением, Милена.

1. Нет.
2. Нет - на основании отказа. Да - на основании актов и проч. документов, где зафиксировано его состояние.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли перевести на другую должность (с начальника отдела на заместителя начальника отдела) женщину с ребенком до трех лет и понизить ей оклад (уведомив ее за два месяца)?

"уведомив ее за два месяца", т.е. в режиме ст. 74 - нет, конечно. Статью перечитайте, ч. 1, сами поймете, почему.
По обоюдной договоренности - конечно, да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли в бюджетной организации уволить работника по соглашению сторон с выплатой денежной компенсацией? Большое количество статей говорит о том, что это нецелесообразно и
связано с неэффективностью использования средств учреждением по осуществлению дополнительных выплат при увольнении.

По ТК - можно. Остальное - вне моей компетенции, это будут решать Казначейство и вышестоящая инстанция.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз сталкиваюсь с данной ситуацией, подскажите, пожалуйста, как правильно) Ирина Витальевна, заканчивается ТД сроком на 5 лет с ген. директором, Учредители продлевают его полномочия, как документально оформить продление ТД? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина

Через увольнение. Иначе потеряется срочность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Веду 2 организации (А и Б). И под занавес года руководством было принято решение о реорганизации А в форме присоединения к Б. Волосы на голове шевелятся. Правильно ли я понимаю, что заключать допсоглашения с работниками организации А я могу только с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ? И ещё не понимаю, какой документ указывать в ТК работника как основание при внесении соответствующей записи?

Да, только с этой даты.
Ссылаться можно на св-во ЕГРЮЛ, а можно на приказ об утверждении нового ШР или на еще какой-нибудь по этой теме.