Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Приняли работника по направлению Уголовно-исполнительной инспекции, который отбывает у нас исправительные работы сроком 1 год 5 месяцев. В соответствии с п.6 ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправ.работ отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней. Работник использовал за первый рабочий год эти 18 рабочих дней, сейчас начался второй рабочий год - включили в график еще 18 рабочих дней.
Вопрос: после отбытия наказания надо ли работнику предоставлять неиспользованные дни отпуска по Трудовому кодексу (разницу 28 календ. минус 18 рабочих) или эти дни "сгорают". Спасибо.

28 к.д. не сгорают, их у него просто нет.
18 р.д. предоставляются вместО 28 к.д., заменяют их. Но за второй год ему 18 не положено, надо сделать пересчет на 5 мес., получится 7,5 р.д. -- ТД же временный, верно?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, есть ли у Вас другая электронная почта, кроме указанной info@ivzhur.ru? Дело в том, что не могу Вам написать на этот адрес ни с одного почтового ящика, письма не уходят (выдает всегда ошибку). Хотела с Вами по поводу обучения пообщаться. Спасибо.

Почта сломалась. Починить не получается - программная база специфическая, а того программиста уже нет.
Напишите мне сюда свой адрес, я отвечу. На сайте он виден не будет.

Кстати, ищу специалиста, кто качественно и профессионально (не бесплатно, разумеется, но и не по заоблачным ценам) переделает мне сайт.

Ирина Витальевна, добрый день!
Заключаем дополнительное соглашение с работниками о новой редакции трудового договора. Новая редакцию трудового договора прикладывается к Допнику. Условие в допнике - что редакция трудового договора действительна на момент заключения допника (т.е. чтобы должность, зарплата были актуальные).
Какая дата должна стоять в новой редакции трудового договора в качестве даты заключения/подписания?
Что нужно писать в разделах об испытательном сроке и датой заключения трудового договора?
Спасибо.

Как это "трудовой договор прикладывается(?) к ДС"??? И как это "действительна на момент"? А через час уже недействительна??
Новая редакция ТД - это и есть ДС о том, что
"ДС к ТД от ... № ...
Стороны ТД пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции по состоянию на момент заключения настоящего ДС.
1. ...
2. ...
...
Работодатель Работник
ГД
_______ И.О.Фамилия _____ И.О.Фамилия"
Испытание - прочерк.
Дата заключения ТД осталась навечно в шапке ТД и никуда оттуда не денется.
А в шапке ДС будет дата заключения ДС.

Добрый день, Ирина Виталевна!
Вы отвечали 18.12.2020 Евгении по СНИЛСам иностранцев.
Мое решение.
1. Заключаем ТД и иностранным гражданином (например, 18.12.2020) и не забываем уведомить об этом Управление по вопросам миграции в Вашем субъекте!).
2. Заказываем на него СНИЛС тоже 18.12.2020, срок 1 рабочий день через 1С ЗУП с ЭЦП исполнителя.
3. Получаем его СНИЛС и оформляем приказ о приеме (например, 21.12.2020 о приеме с пятницы).
4. Можно в этот день, или на следующий передать СЗВ-ТД на иностранца уже с номером СНИЛС (срок отправки СЗВ-ТД отсчитываем от даты регистрации приказа о приеме; в нашем случае это 21.12.2020 и 22.12.2020!).

Блестяще, спасибо, Оксана Олеговна!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, разобраться, может я что-то не знаю. Пришла работать в новую организацию и для меня стало новостью, что паспортные данные оказывается, нужно прописывать во всех документах ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Помню, всю эту историю, когда начали выдавать новые паспорта, тогда вроде все кадровики для себя все поняли, что мы не обязаны в кадровых документах указывать паспортные данные заглавными буквами, наше дело - указать верные паспортные данные. Но меня здесь прямо уверяют, что нет, все как в паспорте, паспорт с заглавными, а значит и в документах так же. Мне кажется, что это настоящий бред. Но стала сомневаться, может упустила важный момент в отношении этой истории. Спасибо.

Бред. Полный. Абсолютный. Непрофессиональный. И я бы сказала, неумный.
Мои соболезнования Вам: похоже, Вы только начали здесь удивляться.