Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Основная работница ушла в декрет 12.10. На ее место перевели другую работницу. В приказе и доп соглашении период перевода нужно указывать: "с 13.10 до выхода из декрета основной работницы"?
Запись в трудовую же не делается? Это же получается временный перевод? И тогда если перевод временный, то и отчет СЗВ-ТД не нужно сдавать? Правильно я понимаю?
Заранее спасибо

Перевод временный, да: без записи в тк и без СЗВ-ТД.
А вот формулировку надо бы исправить - что значит "декрет"? Нет такого понятия в законодательстве Российской Федерации. "На период временного отсутствия ФИО".

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, когда делаем приказ на сверхурочную работу обязательно ли в нем прописывать конкретное время этой работы? Или достаточно будет количество часов сверхурочной работы показать в табеле?

Если заранее знаете - можно указывать, если не знаете, то и указать невозможно.
Кстати, ТК не требует приказа, так что он не обязателен.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре в разделе Оплата труда есть ссылка в части оплаты труда на конкретный ЛНА Общества (Положение об оплате труда), нужно ли при его изменении уведомлять об этом работника за 2 месяца? Читаю мнения, что лучше в трудовом договоре не делать отсылку к конкретному ЛНА, а просто ссылаться на ЛНА Общества, без конкретизации самого документа. Как правильно поступать в данной ситуации? Спасибо.

Перечитайте ч. 2 ст. 74 - о ЧЁМ надо уведомлять за 2 месяца? Об изменении ТД. Если ЛНА меняется, а ТД остается неизменным, то просто ознакамливаем с новой редакцией ЛНА. Вывод очевиден: в ТД не нужны реквизиты (дата, номер) ЛНА, на который ссылаемся. Достаточно названия или иногда даже просто общего "ЛНА работодателя".

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник отгулял отпуск полностью и уволился ранее окончания рабочего года. Удержать излишне оплаченные дни из расчета при увольнении не было возможности, так как работник уволился сразу после отпуска и получил всю зарплату перед отпуском. Юристы говорят,что через суд взыскать деньги, выплаченные за неотработанный отпуск нельзя. Теперь директор дал указание отделу кадров предоставлять отпуск только пропорционально отработанному времени и в графике отпусков делить отпуск всем на части за фактически отработанное время. Наши доводы, что это не соответствует требованиям ТК и мы обязаны предоставить работнику отпуск в течение РАБОЧЕГО ГОДА он не берет во внимание. Говорит, пусть сначала отработают этот рабочий год, а потом идут в отпуск. Может Вы посоветуете, как поступить в данной ситуации.

Юристы правы, нельзя - Верховный Суд против.
Привлекайте своих юристов, пусть объясняют ГД абсурдность его идеи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли сдавать статистический отчет в Росстат форма 1-Т (проф)?
Спасибо!

Понятия не имею. Но думаю, в Инете ответ найдется.