Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильно понимаю, что запись о переходе на СТД в трудовой книжке делается по основному месту работы сотрудника? У нас два юр.лица, и часть сотрудников оформлены во втором по совместительству. В трудовой будет запись от основного работодателя о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Брать заявление по второму юр.лицу (совместительство) не надо? Не совсем понимаю, как сдавать по совместителям второго юр.лица отчет СЗВ-ТД, ведь в теории кадровик второго юр.лица не должен знать о дате перехода сотрудника на СТД в первом юр.лице. Извините, что путано, но никак не разберусь, Заранее благодарю за помощь!

Естественно - всё только там, где хранится и ведется книжка.
А вот уведомления надо давать на каждой работе (бред, но буква закона...)

Добрый день! Ирина Витальевна! Про Т-2, время есть и есть желание привести в порядок документы. Типографские формы содержат очень мало строк для переводов и отпусков, так вот что бы не вкладывать на отдельном листе дополнения (что утолщает личное дело), есть возможность распечатать с 1с. Вот и возник вопрос с датами. и могу ли я вписать свою должность и Ф.И.О., т.к. Т-2 аж с 2006года. Спасибо.

Про отпуска - не вижу нужды. Про переводы - да, надо.
Ну и распечатывайте себе вкладные листы, то есть не вместО, а вместЕ с первоначально оформленной Т-2, только скопированный раздел III с второй странички. Заменять первоначальную лк на новую - это, вообще-то, подделка получается... либо вообще что-то непонятное, если текущие даты и Вашу подпись ставить...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы хотим уведомлять работников о начале отпусков путем рассылки на электронную почту, т.е. работник получает на свою почту уведомление, распечатывает его, подписывает у своего руководителя, а затем приносит в кадры для оформления приказа. Хочу закрепить эту процедуру в ПВТРах и издать приказ об этом. Как Вы считаете, не будет ли это нарушением (такая форма уведомления, но бумажный вариант у нас тоже будет)? Спасибо.

Если это рабочие адреса - то безусловно можно, прописав дополнительно обязанность работников открывать письма с адреса отдела кадров в день получения, а в случае отсутствия на работе - не позднее дня выхода на работу и подтверждать получение. Ну и дальше - как Вы писали.
Если почта личная, то есть сомнения.

Ирина Витальевна, доброго дня!
Буду благодарна за помощь в следующей ситуации:
Акционером было принято решение о ликвидации компании, назначена ликвидационная комиссия, председателем этой комиссии назначен действующий руководитель компании.
Если мы правильно понимаем, то в данном случае ранее заключенный трудовой договор продолжает действовать и увольнение не требуется. Так ли это?
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в этой ситуации вводить в штатное расписание должность «Председатель ликвидационной комиссии», издавать приказ о переводе руководителя компании на должность Председателя ликвидационной комиссии и вносить соответствующую запись в трудовую книжку (запись о назначении руководителем компании в трудовой книжке имеется)? Или в данном случае это не считается переводом и достаточно будет сделать доп. соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны его новые полномочия?
СПАСИБО!

Не имею подобной практики, поэтому затрудняюсь ответить, увы...
Возможно, это можно оформить по аналогии с назначением ответственными за что-то, т.е. без новой должности и доплаты, но совершенно в этом не уверена.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: с работник оформлен по срочному ТД на время болезни основного работника. Сам заболел. Во время его болезни основной работник выходит на работу, б/л закончился. Имеем ли мы право временного работника, находящегося на б/л уволить в связи с окончанием срока трудового договора? Увольняем в день выхода основного работника или в день, предшествующий выходу основного?

Уволить обязаны. Накануне. А если вышел неожиданно, без предупреждения - в день выхода.
Дополнительно, б/л является препятствием для увольнения ТОЛЬКО по инициативе работодателя - в ТК это в ч. 6 ст. 81.