Ответы на вопросы

Добрый день.
У нас в учреждении работают оперативные дежурные по сменному графику - 1 сутки через 3 суток. Суммированный учет рабочего времени - 1 год. В настоящее время несколько сотрудников находятся на больничном, можно ли без их согласия изменить им график сменности в связи с производственной необходимостью.

Суточная работа - это не смены, а рабочие дни.
Изменить без согласия работников можно те элементы графика, которые не закреплены трудовыми договором. При этом важно отследить, чтобы не была превышена норма рабочего времени за УП (чтобы этого избежать, можно, как вариант, оформить срочные ТД по совместительству).

Добрый день! Ирина Витальевна! с октября месяца составляем доп.соглашения на удаленную работу сначала по Указу Мэра до 28 октября, далее еще одна допка до 29 ноября, следующая до 15.01.21г. Вопрос, я могу в первой от октября указать срок до 15.01.21г. (Дабы не копить в личном деле макулатуру), хотя мы же заранее не знали о том, что будет продление!, с другой стороны это же решение Работодателя и Работника о выборе удаленного режима работы!

Могли. В октябре. А сейчас это уже будет подделка одних документов и незаконное уничтожение других.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация следующая. Внесли изменения в действующую должностную инструкцию сотрудника в части уточнения и конкретизации его должностных обязанностей. Трудовая функция при этом не меняется. ДИ утверждена как отдельный ЛНА, а не приложением к договору. В случае, если сотрудник откажется знакомиться с ДИ в новой редакции, сможем ли мы в дальнейшем привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей в соответствии с этой новой ДИ?
Заранее благодарю за ответ!

Если в ней нет признаков увеличения объема работы / расширения зоны обслуживания, то за ее неисполнение к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, даже если он откажется от ознакомления либо от подтверждения факта ознакомления своей подписью. Нужно только будет составить акт об отказе. И дальше - требовать исполнения.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ.
А можно ли самоизоляцию отмечать как отстранение от работы при отсутствии вины работника (ст. 76 ТК РФ)? Хотя в статье прямо не предусмотрены аналогичные ситуации, но изоляция это требование Главного государственного санитарного врача (напр, постановление от 22.05.2020 N 15)?
И можно ли установить компенсацию за период самоизоляции (2/3, средний заработок и т.п.)?

Ну, в принципе, можно счесть это отстранением по требованию государства, да.
Компенсацию тоже можно установить, но придётся платить ее из прибыли.

Ирина Витальевна, добрый день.
Лиц, контактировавших с зараженными коронавирусом, положено отправлять на самоизоляцию. Однако лист нетрудоспособности оформляется им не всегда.
Офисных сотрудников отправляем на дистанционку. А вот рабочих в таком случае отправляем домой. Как в табеле отмечать дни самоизоляции для контактировавших? Можно ли это отмечать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

Если поставите в табеле "НП", то нужно платить, как велит Кодекс, т.е. 2/3 оклада.
Придумайте и утвердите приказом какой-нибудь спецкод, например, "ИЗ (самоизоляция лиц, контактировавших с больным COVID-19)", указав в приказе, что оплата по этому коду не производится, в отпускной стаж засчитывается, в расчетный период для среднего заработка - не засчитывается.