Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите хотим установить начальнику производства ненормированный рабочий день сорокочасовую рабочую неделю с двумя скользящими выходными.
Правомерно ли это с нашей стороны?

Не понимаю подоплеку вопроса, коллега. Что у Вас вызывает сомнения?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с новой редакцией главы Трудового кодекса о дистанционной работе, есть вопрос относительно дополнительных условий для увольнения дистанта, а именно: "Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если...". Но мы при приеме на работу дистанта никогда не указывали конкретику в месте выполнения трудовой функции, писали без привязки к конкретному адресу работника. А теперь получается, что это условие лучше прописать, или хотя бы местность, где работает удаленно работник? Правильно ли я понимаю, и может ли тогда это быть только указание, например: "Рабочее место: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно - вне места нахождения Работодателя, в г. Москва?" Спасибо.

Нет, ничего такого не получается.
Условие о местности МОЖНО прописать, ЕСЛИ это имеет значение для работодателя (например, для торгового представителя по nn области, а он вдруг переедет в kk область).
Если местности не принципиальна, то и говорить не о чем.
А предложенная Вами формулировка просто дублирует ТК, следовательно, не имеет значимого содержания.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, в нас в учреждении ввели суммированный учет рабочего времени для сторожей, можно в ПВТР прописать, что начало и окончание рабочей смены определяется графиками сменности. Спасибо.

Можно, конечно.
И убедитесь, что у вас именно смены, а не рабочие дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Задавала сегодня вопрос про отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка. А вот еще вопрос, если жена находится дома, перерывы для кормления мы все равно обязаны предоставлять. В ТК написано "женщине...". Но нахожу комментарии, пишут, что нужно предоставлять. Спасибо.

И что, прямо-таки в этих комментариях убедительно аргументируют?
Другим, т.е. не матерям, перерывы для кормления предоставляются только если у ребенка матери нет (ст. 264).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что нужно сделать и необходимо запросить у работника работодателю, если: мужчина хочет вместо жены оформить отпуск по уходу за ребенком. Жена сидит дома, не работает. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком работать неполное рабочее время, чтобы сохранить право на получение пособия по соц. страхованию. Я так понимаю, что он должен предоставить нам справку о том, что жена безработная и что она не получала пособие, она его берет в органах социальной защиты населения, а еще и справку о том, что она не использовала отпуск как получить, если она не работает? Спасибо.

Значит, нужен документ, подтверждающий, что она не работает: трудовая книжка или СТД-ПФР.