Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Компания (часть международного холдинга) планирует изменить в сторону увеличения размер оплаты труда сотрудников.
Связано сие с внедрением в РФ системы компенсаций, принятой в головной компании по всему миру.
Можно ли данное основание отнести к организационным изменениям, которые требуют от работодателя действий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, или, если с работниками договариваемся полюбовно, соблюдение двухмесячного срока предупреждения о вступлении в силу таких изменений не требуется? Заранее спасибо!

То, что это международный холдинг и внедряется новая система C&B, значения не имеет.
Важно другое: в какие документы вносятся изменения.
Если только в ЛНА - внести и ознакомить работников. Если и в ТД (зачем-то), то либо полюбовно, либо добровольно-принудительно через ст. 74.
Ключевое слово -- "либо".

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем произвести переименование подразделения и должностей в нем. Как в связи с этим правильно внести запись в трудовые книжки работников: "В графе дата: - дата переименования, в графе Сведения " Склад "1" переименован в Склад №2 с 01.12.2020. Должность "кладовщик-кодировщик" переименована в должность "кладовщик". В графе 4 № и дата приказа, на основании которого прошло переименование? Только вопрос, должен быть отдельно приказ о переименовании подразделения ( и его мы вносим в трудовую книжку)и должности и отдельный о внесении изменений в штатное расписание на основании предыдущего приказа?

Вполне достаточно одного приказа об изменениях в ШР, на него и делается ссылка в книжке.
Дополнительно: СЗВ-ТД при этом подается как на перевод, так настроено ПО.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В течении какого времени действителен паспорт после исполнения 45 лет? Нашла информацию, что через 30 дней наступает административная ответственность за то, что человек не поменял паспорт. Значит ли это, что в течении 30 дней, после исполнения человеку 45 лет мы можем его принять на работу по старому паспорту?

Нет, не значит. Паспорт прекращает быть паспортом в 00 часов 00 минут после даты дня рождения и больше нисколько не действителен. Административная ответственность - это другая история.

Здравствуйте. У нас есть один "кадр" (юрист). Так вот она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 22 ноября этот отпуск у нее заканчивается. Она хочет взять полагающийся ей отпуск за отработанное время. У меня вопрос, нужно ли ей написать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу до 1,5 лет? Или не обязательно?

Нет, не обязательно. Другой отпуск автоматически отменит этот.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работники, у которых оклады примерно МРОТ и + есть премия, которая платится в конце месяца в зависимости от того, были ли премиальные задачи у работников. Сколько часов потратили за месяц на премиальные задачи, за столько часов премию и получили. В ЛНА прописано, что премия платится не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным. Вопрос с уволенными - является ли нарушением выплата такой премии 25го числа, а не в день увольнения?
Суды вроде поддерживают практику выплат премий в сроки, установленные в ЛНА. Но с другой стороны, в нашем случае к моменту увольнения мы знаем сколько часов на свою работу потратил работник, соответственно, теоретически, мы можем посчитать к дате увольнения премию.
Спасибо!

Если возможно посчитать к увольнению - лучше посчитать и начислить, конечно.