Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте！
В организации в одном из графиков работы есть смена с 2:00 до 11:00. Нужно ли в период с 2:00 до 6:00 сократить рабочее время на 1 час？Длительность рабочего времени получится=9 часов-1 час обед-1 час сокращение в ночное время=7 часов. И эти 7 часов мы оплачиваем, верно？

Не считаю сокращение необходимым в таком случае, это не чисто ночная смена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник на прошлом месте работы сдавал кровь, есть справка. Дни отдыха, по его словам, не использовал. Должны ли мы принять эту его справку? Или справки действительны только у того работодателя, который был во время сдачи крови?
Мои коллеги считают, что только у работодателя справки действительны, т.к. мы не можем знать, предоставили ли ему там положенные гарантии или нет и в каком объеме.
Спасибо!

Моё мнение: для получения выходных дней он должен приложить еще справку от предыдущего работодателя, что там эти дни ему не предоставлялись. И если так, то нужно предоставлять.
Справочно:
- о неправомерности отказа в предоставлении по новому месту работы дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови в период работы у предыдущего работодателя -- Определение СК Леноблсуда от 05.06.2013 по делу № 33-2573/2013;
- об отсутствии оснований для предоставления дополнительного дня отдыха за дни сдачи крови по прежнему месту работы -- Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 9).
Противоречиво, не правда ли? Поэтому я и подчеркнула, что вот МОЁ МНЕНИЕ таково.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ (вопрос об изменении системы компенсации)!
В том и дело, что правки вносятся в ТД, т.к. меняется окладная часть. По счастью, хоть в сторону увеличения...

О, если увеличение - то можно без вопросов.
Вы только с компенбеном не перестарайтесь с конкретизацией в ТД))

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации планируется реорганизация: создание нового отдела путем перевод нескольких ставок (и работников) из другого отдела в него.
0,5 ставки, которые занимает внешний совместитель, планируют убрать. В прежнем отделе есть подобные ставки, разобранные другими работниками под увеличения объема работ, а в допсоглашениях у них прописан срок «до приема в штат основного работника». Обязаны ли мы внешнему совместителю, полставки которого сокращаются, предложить ставки, совмещаемые другими работниками, ведь, по сути, они вакантны? Или, если руководство устраивает то, как по совмещаемым должностям до сих пор ведется работа, оно не обязано их предлагать?

Ситуация неоднозначная, в судебной практике есть разные решения по подобным вопросам. Поэтому, полагаю, лучше перестраховаться и предлагать подходящие вакансии.
Дополнительно: формулировка несколько странная - что значит " в штат"? Бывает, следовательно, и не в штат? А так себе, мимоходом-лесом-полем?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при суммированном учёте (учётный период 1 месяц) и гибком графике обязательно ли соблюдать междусменный отдых продолжительностью в 2 раза больше рабочей смены? Работники работают иногда 2 дня подряд по 12 часов, потом - несколько выходных. Ведь правило о междусменном отдыхе нарушается и при стандартном графике 40-часовой недели: 8 рабочих часов с 9 до 18, получается между сменами 15, а не 16 часов. Заранее спасибо за ответ и за возможность задавать Вам вопросы на сайте.

Эмм... А где есть такая норма??