Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Большое спасибо за ответ по гражданской обороне.
С уважением, отдел кадров.

Пожалуйста, что смогла найти в Интернете. Сама ГО не занималась, не пришлось.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите нужно ли сотруднику, выбравшему электронную трудовую книжку, указывать в СТД-Р все кадровые мероприятия до 2020 года с момента приема на работу (пример прием в 2018, два перевода в 2019году)? В ПФ РФ было подано последние кадровое мероприятие в 2019 году и выбор ТК в 2020 году.

По последним разъяснениям (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/120595) СТД-Р содержит подробные сведения за весь период работы у работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник взял больничный лист по уходу за ребенком за два дня до начала ежегодного отпуска. Отпускные уже выплачены. Правильно ли будет отменить данный отпуск? Заранее спасибо!

Нет. Не правильно. Больничный по уходу за ребенком, совпавший с отпуском, не оплачивается, отпуск не продлевается и не переносится.

Ирина Витальевна, здравствуйте! в связи с Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 № 470 от 2 мая 2017 года об обучении в области защиты от чрезвычайных ситуаций, так и в области гражданской обороны для работников, все организации обязали проводить вводный инструктаж с новыми работниками и курсовое обучение в течении года со всеми работниками. Интересует вопрос, данная обязанность у работодателей актуальна или это была очередная рекомендация ? Мы до сих пор, проводим данную процедуру. Ирина Витальевна, простите, если вопрос не по теме или не актуален. Спасибо большое за ответ!

Постановления Правительства страны являются нормативными актами, обязательными для исполнения. Так что в нем установлены требования, их следует выполнять.
Во исполнение этого Постановления МЧС утверждило "Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (от 5 июня 2018 г. N 2-4-71-13-8) а также выпустило письмо от 27.02.2020 № 11-7-605, в котором привело примерный порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник принес трудовую книжку колхозника.
Может ли работодатель продолжать вести такую трудовую книжку или нужно завести новую?
Спасибо за ответ!

Это спорный вопрос. По моему мнению, записи в трудовой книжке колхозника следует учесть для стажа (для пособий), но вести нужно трудовую книжку, предусмотренную для работников.