Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно занести запись о приеме в трудовою книжку работника: дело в том, что один из работодателей работника занес запись о его поощрении в раздел "Сведения о работе", запись пронумерована как №1. Как поступить в данном случае, куда и как внести запись о приеме работника в нашу организацию? Нужно ли признавать запись о поощрении недействительной - но она же верна, и действительна, просто была занесена не в тот раздел.

Игнорировать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Девушка получила в этом году диплом ВУЗа (имеет государственную аккредитацию) по направлению "Экономика" (бакалавриат). Сейчас принесла справку-вызов того же ВУЗа уже по направлению "Юриспруденция" (магистратура). Обязан ли работодатель в этом случае предоставлять ученический отпуск?

Да. Для бакалавров магистратура -- это следующая ступень первого высшего образования.
Для специалистов - второе высшее.
Дополнительно: отпуск - учебный, а не ученический. Ученическим может быть, например, договор, форма, реферат, но не отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу помочь правильно исправить ситуацию: в 2019 году работник принят в организацию, через несколько месяцев переведен на другую должность. Недавно я внесла в его трудовую книжку запись о переходе на эл.тр.книжку (предоставление сведений о трудовой деятельности). Только когда делала отчеты СЗВ-ТД по нему для отправки в ПФР увидела, что запись о переводе в 2019 году не внесла в трудовую. Нужно следующей записью признавать запись о переходе на СТД в трудовой недействительной, делать запись о переводе и запись об СТД делать заново? Или может есть еще какой-нибудь способ. Заранее благодарю за совет!

Не берите в голову. В СЗВ-ТД этот перевод отражен ведь? Ну и отлично, никто не пострадает.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, что с 01 января вступают новые правила об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, условий труда...., не могу разобраться с 18 пунктом данного документа. В нем сказано, что продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Вот я и не могу понять, если водитель (возит генерального директора), работает у нас с 09.00 до 18.00 (8 часов), то он должен отдохнуть 16 часов, а только потом приступить к работе, т.е. получается, что рабочий день у него должен начаться не в 09.00 часов, а в 10.00? Тогда каждый день у него будет начинаться все позже и позже. Я видимо что-то недопонимаю. Спасибо.

Ну да, писать у нас умеют так, чтобы легко не было разобраться...
А сколько лишних слов и замороченных формулировок в новой редакции гл. 49.1 ТК (в неплохих, по сути, но кошмарных по форме нормах)!

15 часов вместе с обеденным часом ("вместе со временем перерыва для отдыха и питания") как раз и будет равна 16 часам.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник принят на работу 18 сентября 2020 с испытательным сроком 3 месяца. Какого числа получается у него оканчивается испытательный срок? И какого числа нужно вручить ему уведомление о его непрохождении? Что то не нахожу единого мнения на эту проблему нигде.
Спасибо

Единое мнение в календаре. По аналогии с календарным годом: 1 января - 31 декабря; календарным месяцем: 1 - последнее число. Т.е. срок истекает числом накануне даты начала срока. В Вашем случае это 17 число декабря.
Соответственно, уведомление - не позднее (17, 16, 15) 14 декабря. Раньше можно было, позже - поздно.