Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как Вы считаете, Продлевается ли ежегодный отпуск, если он пришелся на период больничного с кодом 08 "Долечивание в санатории"? Есть мнение, что отпуск не нужно продлять аналогично больничному с кодом "03" Карантин.

Не могу ответить уверенно. На мой взгляд, не продлевается отпуск только по больничному по уходу, поскольку такой больничный, выданный в период отпуска, нелегитимен.
П. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности:
"При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ... гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении."
Так что санаторный больничный легитимен, и, соответственно, согласуется с ч. 1 ст. 124 ТК, предписывающей продление либо перенос отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника призывают в армию 27.11. Каким числом его нужно уволить по п.1 ч.1 ст.83, чтобы законно выплатить ему двухнедельное выходное пособие? Спасибо за разъяснение.

Накануне дня призыва, т.е. 26.11. Если уволить раньше, могут быть проблемы с налоговой по выходному пособию (а может и не быть).
Никаких заявлений от него не требуется, основание для приказа - повестка военкомата (копию снять и у себя оставить, оригинал ему вернуть).

Ирина Витальевна, добрый день!
Начинаю собирать заявления на выбор между трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности в электронном виде.
1) Трудовая на бумажном носителе. В этом случае я формирую отчет СЗВ -ТД о том, что подано заявление о продолжении ведения на бумажном. КОГДА В ЭТОМ СЛУЧАЕ СДАВАТЬ ОТЧЕТ О ПРЕДЫДУЩЕЙ ЗАПИСИ? В ЭТОМ ЖЕ ОТЧЕТЕ?
2) Выбрана электронная трудовая книжка. КОГДА ИМ ДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ И ОТДАВАТЬ ЕЕ НА РУКИ?

1) Да, в этом же (если раньше не подавали)
2) А неизвестно, закон молчит. Минтруд разнообразное предлагает. Исходя из его предложений (можете посмотреть в "Новостях") думаю, что можно сразу и отдавать, не дожидаясь 2021 года (ну не обязательно прямо в тот же день, но чтобы поскорее избавиться и от книжки и от заботы о ней).

Ирина Витальевна, добрый день! По поводу междусменного отдыха есть отсылка к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2.2.2.1327-03 (п. 10.24), введённым Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100. На этом основании обязаны ли мы соблюдать указанную продолжительность ежедневного/междусменного отдыха?

М-да... Мне больше нравится Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12 о праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников, где говорится:
"Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников.
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами".

С другой стороны, названные Вами СП зарегистрированы в Минюсте, т.к. это документ нормативный, обязательный для исполнения.
Одна маленькая радость: в нем говорится только про смены, но не про рабочие дни... Может быть, у вас стабильные 12-часовые РАБОЧИЕ ДНИ?)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Бывший работник, уволенный по п.5 ч.1 ст.81 ТК, прислал з-е о предоставлении копий документов: 1.приказ об увольнении, 2. основания к этому приказу(служебные и докладные записки, приказы о дисциплинарных взысканиях, должностная инструкция), 3. ТД+ДС. Приказ мы обязаны предоставить, ТД - на наше усмотрение (ему выдавался второй экземпляр). 1)А вот обязаны ли мы предоставлять основания к приказу? 1.1)Если да, то можно ли предоставить только часть(приказы о дисциплинарных взысканиях)? ДИ- является ЛНА, предоставлять её мы не обязаны, служебных и докладных тоже нет в перечне ст.62. 2)Является ли перечень документов в ст.62 исчерпывающим? 3) Если работник, работающий в данный момент в организации, письменно попросит заверенную копию ДИ, обязан ли работодатель ему ее предоставить?

1) 1 - да; 2 - нет, кроме приказов о его взысканиях; 3 - можно ответить, что у него имеется оригинал ТД и ДС, выданные ему под роспись.
2) нет, ориентировочный.
3) да, если у него нет доступа к электронной версии либо копии, находящейся в подразделении, т.е. она ему может выдаваться только для работы, причем не обязательно заверенная, и если даже заверенная, то без печати. На вынос с печатью - нет. Будет официальный запрос откуда-то - тогда уже да.