Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна у нас в компании с апреля месяца все переведены на удаленную работу . Мы оформили со всеми работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Надо ли мне вносить изменения в ПВТР , добавив раздел Удаленная работа?

Не обязательно. Если есть ДС, то получается всеобщий индивидуальный режим - см. ст. 100 и 57. Тем более, что делается это не по воле работодателя. Но и не помешает.

Добрый день, Ирина Витальевна! С какого момента считать рабочий год для сдвига периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения з.п. (14 дн.)

Сдвигается не начало, а окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего: на число дней превышения 14-дневного льготного срока.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работников организации, бюджетники, переводят на зарплатный проект в другой банк. У нас в согласии на обработку персональных данных в пункте о передаче персональных данных работников третьим лицам нет организации банк. Директор говорит, что нужно сделать другое согласие на обработку персональных данных. Я же ему говорю, что это должен сделать банк, т.к. они будут обрабатывать персональные данные работников.
- банк должен быть в списке о передаче третьим лицам ПД работников, если работники получают зарплату на карту банка?
- кто должен оформить согласие на обработку ПД работников при выпуске карт банк или организация?
Спасибо!

Работодатель оператор, он передаёт в банк - он и должен получать на это согласие.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, принимаем на должность учителя студента последнего курса. Диплома у него еще нет - значит он не может иметь статуса молодого специалиста. А когда он получит диплом, может ли он быть молодым специалистом:
1. если он уволится из нашей школы до получения диплома.
2. если он не уволится и будет продолжать работать.
Спасибо!

Не знаю. Надо узнавать у юристов вашего управления или министерства.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работник отработав свой рабочий день ушел на больничный. За этот день мы выплатили зар.плату, теперь получается мы должны оплатить больничный не за три дня, а за два дня, а остальное фсс, правильно?

Да, совершенно верно, работодатель оплачивает три первых дня НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, в вашем случае - один день зарплатой, два - пособием.
ФСС, правда, частенько бузит и требует «три дня пособия» оплачивать, но суды за нас (потому что за закон:) ).