Ответы на вопросы

Можно ли оставит работника на прежнем месте если в индивидуальной программе реабилитации имеются ограничения?

Да, можно: если работник напишет работодателю заявление об отказе от реализации ИПРА в части трудовых рекомендаций ("О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ч. 5 ст. 11).

Работа по совместительству в качестве медицинского работника.
В соответствии со статьей 284 ТК РФ возможна работа по совместительству не выше 0,5 ставки (т.е. половина нормы рабочего времени). В тоже время Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 разрешает медицинским работникам работать более 0,5 ставки.
Вопрос. Может ли работник из прочего персонала (например, уборщица, оператор ЭВМ и т.д.) работать по совместительству на должностях медицинского персонала (медицинская сестра, врач, младшая медицинская сестра.)?

Не могу ответить уверенно. Лучше бы запросить Минтруд.
А ответ присылайте, выложу в "Новости" - ситуация интересная.

Вопрос: у работника суммированный учет, учетный период год. Когда мы обязаны выплатить ему переработки в текущем году 31.12.20 (дополнительно: 10.01.2021 - это выходной, это срок выплаты з/п в организации, поэтому работодатель выплачивает з/п 31.12.20. ) или имеем право (возможность) в январе 2021г.?

По идее, с последней зарплатой за год, если иное не предусмотрено (аргументированно) в ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пжл, мне, как кадровику руководитель решил добавить обязанность при приеме на работу выдавать направления на медосмотры, разве это не обязанность специалиста по охране труда? Спасибо.

Всяко бывает...

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли работника на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление на увольнение, дата увольнения последний день отпуска (25 декабря). Договор с временным в этом году по определенным причинам мы продлить не сможем (в договоре прописали зп с учетом всех премий и надбавок, которые основным работникам указываем отдельными приказами по факту выполненных работ), а вот принять его с 11 января 21 года сможем.
1. Можно уволить временного работника в связи с истечением срока ТД 25 декабря?
2. В договоре с временным обычно указываю «Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Иванова ИИ». Такая формулировка в договоре корректна, если я хочу уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного?

1. Было бы можно, если бы не удивительная формулировка из п. 2.
2. Некорректна, т.к. увольнять надо до выхода.
Самосозданные проблемы наиболее трудны для решения!