Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Должны ли кадровики при изменении паспортных данных (НЕ ФИО) оформлять приказ о внесении изменений в кадровую документацию плюс соглашение к трудовому договору/приложение к трудовому договору?

Такой приказ вообще не нужен, даже если ФИО.
А паспорт в ТД указывается только тот, по которому при приеме удостоверили личность (!) работника, а не «паспортные данные» - см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 ст. 57, там четко это сказано.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Мы частная охранная организация. В связи с пандемией в любую организацию может прийти проверка Роспотребнадзора, проверить журналы по измерению температуры, выдаче масок и перчаток и т.п. Наш директор, говорит, что никого в офис не пускать, даже РПН.... Мы объясняем, что РПН -орган Госконтроля, на что ответ такой же "не пускать!". Чем может грозить такое действие, если не пустить РПН в офис?

Штраф по КоАП за препятствование проверке. И более жесткая проверка после этого.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Постановление об увеличении окладов с 01.10.2020 зарегистрировано и направлено в наш адрес 09.11.2020.
В ДС даты:
1) дата ДС - в течении какого времени нужно сделать ДС - можно поставить 12.11.2020?
2) с 01.10.2020 устанавливается оклад;
3) указанные изменения вступают в силу с 01.10.2020.
Спасибо!

Это от вышестоящей организации, по-видимому?
Да, все даты подлинные, ДС будет с обратной силой действия во времени. Но сначала утверждается новый ШР, тоже с обратной силой. И в приказе о его утверждении написать, что за октябрь работникам доплатить до нового размера оклада.

Ирина Витальевна, здравствуйте! есть работники- внешние совместители, по которым в 2020 г не было никаких кадровых событий. Трудовые книжки они также не сдавали. НАДО ЛИ ПО НИМ ОТПРАВЛЯТЬ ОТЧЕТ СЗВ-ТД ?

Да. Не позднее 15.02.2021 о последнем в отношении этих работников кадровом мероприятии до 2020 года (по-видимому, о приеме на работу, если не было переводов).

Добрый день, Ирина Витальевна! Генеральный директор хочет взять нового работника и оформить с ним договор стажировки на два месяца, чтобы посмотреть на него ( не является выпускником учебного заведения). Имеем ли на это право? И не лучше заключить ученический договор гражданско-правового характера?

Стажировка дело мутное, нет четкого определения для трудовых отношений.
УД - не ГПХ, он никакой))) Ни ТД, ни ДГПХ, а сам по себе. Но вам не подходит, вы не же имеете лицензию на профессиональное обучение.
Так что если только именно ДГПХ (подряда либо услуг), если получится сформулировать вид и объем работ.