Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Я опять с вопросом об увольнении директора. А указаны ли где либо сроки, в течение которого ГД должен быть уволен по статье 278 п. 2? Спасибо огромное.

Сразу. Как только учредители принимают решение - он больше не вправе быть ГД. Обычно дата в решении указывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, читаю неоднозначную практику по вопросу указания адреса работы дистанционного работника в трудовом договоре. Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре с дистантом указывать конкретное место выполнения работником трудовой функции совсем необязательно, это все на усмотрение работодателя? И еще хотела уточнить, как Вы считаете, если у работодателя много дистантов, которые работают в одном определенном городе, не подсчитает ли проверяющий, что мы уходим, заключая трудовые договоры о дистанционном труде от создания обособленного подразделения в этом городе? Но я считаю, что это дело работодателя, мы ведь не создаем там стационарные рабочие места, но вот руководитель опасается. Спасибо.

Нету у него рабочего места, нету! Оно виртуальное: Интернет и сети общего пользования (телефонные).
Не говоря уже о том, что адрес вообще не является понятием Трудового кодекса.
Что хотим, то и делаем. Ничего не нарушаем. Наше право. В случае попыток провокаций со стороны проверяющих ответ один: докажите нарушение конкретной нормы.
Но если руководитель опасается... Пусть действует: арендует или выкупает помещение, оборудует рабочие места, регистрирует ОСП - тоже его право...

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашей помощи!
Генеральный директор- единственный акционер "Альфа" (наша фирма) назначен на должность 03.07.2020 по совместительству.
Основное место работы "Гамма".
11.12.2020 Принес совою трудовую книжку с датой увольнения 20.08.2020 с основного места работы в "Гамма".
Мы его в "Альфа" 11.12.2020 уволили с работы по совместительству и с 12.12.2020 приказом и решением единственного акционера приняли(назначен) на должность гендиректора "Альфа" .
Работа по совместительству в "Гамма" в трудовую книжку не вносилась.

Вопрос: как сейчас отразить в трудовой книжке период работы по совместительству с 03.07.2020 по 11.12.2020?
Он то у нас гендиректором стал с 03.07.2020, а не с 12.12.2020?
Ведь запись по совместительству вносит работодатель по основному месту работы.
Нашла письмо Фед.службы по труду и занятости от 22.10.2007 №4299-6-1 о том, что если запись в трудовую не вносилась, то после записи об увольнении вносится запись о наименовании организации и о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя с указанием периода работы в качестве совместителя.
Верной ли будет следующая запись:
" №12. 20.08.2020 уволен из "Гамма".
ООО "Альфа"
№13. 03.07.2020 Назначен гендиректором.
С 03.07.2020 по 11.12.2020 осуществлял трудовую функцию в качестве внешнего совместителя.
№14 12.12.2020 Работа в должности генерального директора стала основной."

Или правильным будет следующий вариант:
" №12. 20.08.2020 - уволен из "Гамма"
ООО "Альфа"
№13. 12.12.2020 Назначен генеральным директором. С 03.07.2020 по 11.11.2020 осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя."
Или все не так?
Сданы отчеты СЗВ-ТД от 03.07.2020 о приеме посовм-ву, от 11.12.2020 об увольнении по совм-ву, от 12.12.2020 о приеме на основное место работы.

Вообще не понимаю, зачем заморачиваться. Да и поздно уже, поезд ушел.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наверное глупый вопрос, но боюсь упустить что-то важное в плане изменений по дистантам в ТК РФ, поэтому взяла и в ПВТР прописала всю главу из Кодекса, адаптировав к нашему предприятию. А вот сейчас думаю, наверное это глупо, могу ведь я и не расписывать все как положено по ТК РФ? Боюсь упущения важных моментов. Как всегда бывает, не обратила внимание, не написала, а потом окажется, что зря, надо было про это написать... Спасибо.

Вы правы, нет нужды дублировать в ПВТР нормы Кодекса. Нужно: внимательно прочитать Кодекс и понять, что а) вправе, б) должен СВОИМ решением и СВОИМИ нормами устанавливать работодатель. И вот это закрепить в ЛНА. Переписываение в ЛНА ТК не дает необходимой конкретики, требуемой Кодексом. ЛНА - это не дубляж ТК, а его развитие и конкретизация - то есть именно адаптирование к своему предприятию))
Вот с этой позиции и действуем!

Ирина Витальевна, добрый день.Предполагаю, что у нас будут сотрудники, которые приняты в 2020 (СЗВ-ТД при приеме на них подавала), но заявление на бумажную/электронную - не подадут.
На таких сотрудников нужно сдавать отчет СЗВ-ТД с выбором БУМАЖНОЙ трудовой книжки?

Если нет заявления, то и ВЫБОРА не было.