Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
11.01.2021 г. приняли на работу работника.
У него в трудовой последняя запись об увольнении 2009г. После этой даты он официально нигде не работал. Как мы должны действовать? Внести запись о приеме в бумажную тк и запросить заявление о дальнейшем способе ведения тк?
После подачи такого заявления отчитаться в ПФР?
Заранее спасибо.

Да, всё верно, именно так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации не применяются профстандарты, значит в форме СЗВ-ТД можно не указывать код выполняемой функции (5 графа), правильно ли я понимаю? Спасибо.

Да. Причем даже не "можно не указывать", а именно "не нужно указывать".

Добрый день! Учреждение : Музыкальная школа...Скажите пожалуйста, можно ли заключать трудовой договор сразу на две должности. В тексте написано...."принять на должность ПРЕПОДАВАТЕЛЯ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕРА"...Раньше, такие договора заключались и в трудовых книжках у многих сотрудников так и написано. Допустимо ли это? Например, есть зам.директора и по внутреннему совместительству принята преподавателем.здесь все понятно. А на счет Препод/конц.закрались сомнения. Подскажите пожалуйста...

Либо "на должность преподавателя с совмещением должности концертмейстера с окладом ... руб. и доплатой за совмещением ... руб." - это если, например, преподаватель хора одновременно и ведет занятия, и аккомпанирует.
Если она преподает, например, сольфеджио, а в свободное время подрабатывает концертмейстером, то надо два ТД: на основную работу и на работу по совместительству.
То есть основной критерий -- время выполнения работы по второй должности: основное либо дополнительное. См. ст. 60.1 и 60.2 ТК.

Добрый день Ирина Витальевна. С праздниками!
Должны ли мы за совместителем сохранять рабочее место, если он уходит в отпуск по уходу за ребенком. То что на время беременности и родов - понятно, а дальше. Платить же мы не должны а должны ли сохранять рабочее место. Заранее спасибо

В ч. 4 ст. 256 совершенно четко всё сказано...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая ситуация, есть два работника, они родители ребенка-инвалида. Мать ребенка была в декрете, за это время у нас меняется структура штатного расписания и в планах вывести из штатного расписания полностью подразделение, в котором она сейчас числится (Она там сейчас одна осталась). Она подписала уведомление о сокращении, с предоставлением вакантных должностей, пока ответа нет о желании перевестись (Это конец февраля). В это время отец ребенка-инвалида пишет заявление об уходе по собственному желанию. По ТК, если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то сократить второго нельзя. Какие мы должны затребовать от матери ребенка-инвалида документы о сведениях о работе отца? Или как это сделать в письменной форме? Подскажите пожалуйста.

Трудовую книжку без записи о приеме на работу либо СТД-ПФР.