Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она решила выйти на работу 01.02, на ее период была приняла другая работница, которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком (но отпуск ей был оформлен до 1,5 лет, который заканчивается 30.01). Подскажите я временную работницу могу уволить 29.01, в связи с выходом на работу основной работницы?

Нет, конечно. Приказ будет от пятницы 29 января, а дата увольнения - как положено, накануне выхода постоянной работницы, т.е. 31 января.
Ч. 3 ст. 84.1.

Добрый день! Со всеми прошедшими праздниками Вас. Здоровья, благополучия и позитивного настроения!!! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, при временном переводе на удаленную работу (в связи с короновирусом) , оборудование выдали работникам, обязаны мы компенсировать затраты на интернет и свет?

Формулировки ст. 312.6 довольно мутные, но смысл, видимо, все же такой, что работодатель или обеспечивает, или компенсирует. Только до абсурда доводить не нужно: Интернет - еще возможно (полностью или частично), свет - ну еще не хватало... Тогда еще и воду, и канализацию за рабочее время оплачивать, нет?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник написал заявление на использование части учебного оплачиваемого отпуска пределах срока, установленного в справке-вызове.
Издание приказа о предоставлении части учебного отпуска в соответствии с заявлением не нарушает законодательство и не влечет ответственности работодателя? Спасибо.

Есть разные точки зрения. Я считаю, что так можно -- по аналогии с отпуском по БиР, который не обязательно совпадает с продолжительностью больничного, а определяется волеизъявлением работника о реализации своего права (проще говоря -- заявлением).

Ирина Витальевна, добрый вечер. С наступившим Новым годом и Рождеством! Здоровья и всех благ! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: Работник С был принят техником на период временного отсутствия работника Н (отпуск по БиР, по уходу), затем переведена специалистом на период декрета работника И. Появилась вакансия по должности техник. Как правильнее закрепить за работником вакантное место? Сделать допик о том, что договор заключен на неопр. срок по должности техника и сразу перевести на специалиста или достаточно одного допика о заключении договора на неопр. срок? Спасибо.

Одним допиком все изменения ТД: перевод и признание договора заключенным на неопределенный срок. И приказ не забыть.

Добрый день, Ирина Витальевна. Еще такой вопрос. В ноябре организация сменила юр адрес с СПб на Москву.
В организации числятся 10 работников. У некоторых по труд договору место работы СПб. У некоторых место работы-дистанционно по месту жительства работника (не Москва), у некоторых - место работы дистанционно Москва.
Работодателю нужно делать доп соглашения с работниками в связи со сменой юр адреса?
Если у тех, кто работал дистанционно в Москве так и остается, как я понимаю... а у тех у кого в труд договоре был прописан СПб, то делать допник по новому месту работы? Какую лучше формулировку применить?
Получается, что работники территориально не переехали по новому юр адресу, так же будут находиться в СПб и других городах и работать дистанционно.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

Ну, если решили быть правее Трудового кодекса и внесли ни за чем не требующийся и никому не нужный юр. адрес в условия ТД, то теперь делайте ДС к ТД.
Если юр.адрес был не в условиях, а в сведения, так и не заморачивайтесь. Можно просто сделать рассылку о новом юр.адресе.
Мой совет на будущее: уберите бессмысленные (не требующиеся ни с правовой, ни с практической точки зрения) сведения из договоров. А также внимательнее и уважительнее работайте с Трудовым кодексом, чтобы не создавать себе проблем на ровном месте.
С работниками СПб однозначно надо делать ДС, если они работали стационарно, а теперь будут дистанционно.