Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ!Ночные дежурства с 20.30 до 8.30 один раз в месяц не будут являться сменами, потому что в организации режим работы с 8.30 до 20.30 и не предусматривает ночные часы работы? Это ведь отличительные особенности смен от дежурств?

Да, я не вижу здесь смен.

Ирина Витальевна, вечер добрый! Я правильно понимаю, что дни командировки исключаются из нормы рабочего времени, а дни дистанционной работы остаются включёнными в норму рабочего времени?

Да, именно так, совершенно верно, коллега!
Дистанционная работа отмечается как обычные рабочие дни (кодом "Я" или иным, придуманным и утвержденным работодателем, если он хочет наглядно показать и работу на стационарном рабочем месте, и удаленную) с указанием отработанного времени и учитывается в табеле в явках.
Командировки учитываются в неявках, так как к коду "К" не указывается время работы, поскольку работодатель его не видит -- поэтому командировки измеряются только в днях без учета часов. Следовательно, исключаются из нормы рабочего времени.

Ирина Витальевна, в дополнение вопроса про включение в график работы дежурства в ночное время: то, что работа в ночное время может предусматриваться в графике работы 2/2 не сделает его сменными графиком с необходимостью доведение его до работников не менее за 1 месяц? При это режим работы организации с 8.30 до 20.30.Спасибо!

Пожалуй... да, не делает. И называть это, действительно, лучше именно дежурствами.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как можно прописать во внутреннем трудовом распорядка возможность выводить работников в ночную смену, если они работают по графику работы 2/2 со скользящими выходными. СУРВ 1 год. Ночная работа будет максимум 2 раза в месяц. Пожалуйста, подскажите.

Например, что графиком работы может также предусматриваться работа в ночное время.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в регионе произошло повреждение силового кабеля на подстанции, организация работает на дизель генераторе. Можно ли привлечь работника более 4 часов сверхурочно для поддержания генератора в рабочем состоянии (т.к. при отключении генератора, отключается котельная). Требуется привлечение работника с 17.00 до 08.00.
Заранее благодарю.

Кодекс не разрешает. К сожалению, я в ответах не могу выйти за рамки Кодекса.
Возможно, если работа сменная, это можно оформить как работу в выходной день (смену)?