Ответы на вопросы

Добрый вечер. Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, как поступить. У нас в штате есть подразделение, состоящее из заведующего кабинетом-Врача-стоматолога и медсестры. Врач написал заявление на увольнение. Согласно ДИ медсестра не может выполнять должностные обязанности без врача. Перевестись на другую должность она отказалась, уволить ее мы не можем. Можно ли Оформить простой? Если да, то по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника ?
Спасибо.

Хм... Ситуация...
Да, пожалуй, это простой. По независящим причинам, если для медсестры невозможность работать без врача - не решение работодателя, а норма.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С наступившим Новым годом! Всех благ Вам!
С 01.01.2021 года изменяют правила заполнение СЗВ-ТД. Код выполняемой функции работодатели теперь должны будут указывать наравне с другими обязательными реквизитами. И в связи с этим у нас вопрос: обязательно ли эти коды указывать? (при формировании ДИ мы использовали некотрорые профстандарты, но на них не ссылались, в ЛНА нет информации о примененнии профстандартов в нашей организации). Должны ли мы указывать коды по бщеутвержденным профстандартам (например, главный бухгалтер)?

Откройте Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (первоисточник). Ну или Письмо Минтруда РФ от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704. Почитайте. Расслабьтесь.
Принципиальный совет: читайте НПА. Полезно. Сберегает массу нервных клеток)) Или хотя бы разъяснения (но учтите, что они бывают с ошибками).

Ирина Витальевна, помогите запутались. В ПВТР мы прописали раздел : Дистанционная работа. Но с 1.01.21 подписан Указ Президента "О дистанционной работе" и есть статья 312.9 в которой говорится об отдельном локальном акте работодателя о временном переводе на дистанционную работу. Надо ли отдельно разрабатывать локальный нормативный акт : Положение о временном переводе на дистанционную работу?

Вот как найдете там слово "отдельный" - так срочно создавайте такое положение. Ctrl+F Вам в помощь))

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по вопросу сокращения штата. 16.11.2020 сотруднику выдано уведомление о сокращении его должности. Правильно ли я указала дату увольнения 16.01 2021, но эта дата выпадает на выходной день. Значит увольнение будет 18.01.2021? Подскажите правильно или нет? Спасибо.

Вообще-то лучше бы было указывать дату 17.01...
Да, в этой ситуации можно применить ч. 4 ст. 14, аргументируя это тем, что 16-17 -- выходные дни директора как лица, подписывающего приказы.
Правда, возможно и возражение: ну так подписал бы приказ 15.01 об увольнении 16.01, и нет проблем...

Ирина Витальевна, добрый день! Планирую оформить с работниками ДС к труд.договору о чередовании дистанционной работы (то дома, то в офисе). Усиленная эл.подпись есть только у руководителя организации, у работников не оформляли. По новшеству о дистанте получается, что как в 2020 году отправить ДС по эл.почте (получить у работника ответ, что ДС получен и с ним ознакомлен), а потом при посещении работника офиса получить его оригинальную подпись на ДС, нельзя? С такими проще - они хоть иногда в офисе бывают, а те, кто на дистанте на 6 месяцев (нужно их переоформить, т.к. первые 6 месяцев прошли), как быть с оформлением оригиналов ДС с ними? Заранее благодарю за ответ!

ТК говорит, что либо лично, либо УКЭП или УНЭП.
Я не могу говорить против ТК, сами понимаете...