Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Мы хотим взять на работу двоих охранников с графиком 2/2 (8-00 до 20-00). Суммированный учет-месяц. Как лучше вести оплату труда окладную или часовую ставку? Что делать с оплатой, если у одного будет недоработка , а другого переработка в месяц.

Если месяц, то, наверное, дневную ставку.
Переработки и недоработки - оплачивать. Переработки - как "С" (за вычетом "РВ"), недоработки - по ч. 1 ст. 155.
Более продолжительный УП позволяет их минимизировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас часто принимаются иностранцы, у которых СНИЛСа нет. Как быть с СЗВ-ТД тогда? Не принимать людей, пока сами не получат СНИЛСы? А как же тогда ст. 65: "В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета."

Что-то у меня картинка не складывается...
Спасибо!

Увы, да, коллизия законодательства: СЗВ-ТД нужно отправить сегодня-завтра, без этого номера форму система ПФР не примет, а СНИЛС оформляется дольше. Значит, мы вынуждены, действительно, просить иностранцев самостоятельно оформить себе СНИЛС, и только потом приходить к нам устраиваться на работу...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У индивидуального предпринимателя кадровые документы и трудовую книжку может ли подписывать уполномоченное лицо по доверенности, но он не является работником ИП? Если да, то как писать в трудовой книжке при увольнении?
Спасибо

Ни у кого никакие лица по доверенности книжки подписывать не могут. Либо сам работодатель, либо должностные лица, с которыми у него заключен трудовой договор, т.е. работники.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста правильно ли я думаю.Если в 2021 году гражданин устраивается на работу но был уволен в 2020 году и на 31.12 был безработным,при приеме он нам предоставит ТК,а должны ли мы ему предложить написать заявление и выбрать вариант ТК или ЭТК (если он не успел его написать у предыдущего работодателя) или же запрашивать у него СТД-Р что бы знать писал он заявление или нет?

А откуда он эту СТД-Р возьмет, если у него в книжке последняя запись - об увольнении, а не о переходе на СТД?
Узнавайте, писал ли заявление, если не писал или не помнит - предложите написать.

Здравствуйте, У нас все работники писали заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в октябре, значит мы должны были подать отчет СЗВ ТД в ПФР до 15.11? Что делать, если не подали? Переписывать всё?

Или подавать отчет с опозданием и потом платить штраф за каждый от 300 до 500 руб. (причем не с организации, а с должностного лица, подписавшего СЗВ-ТД!), либо да: переписывать на ноябрь, если успеете собрать-подать до 15 декабря, или на декабрь и подавать в январе.
А еще рекомендую внимательно и вдумчиво читать законы, регламентирующие кадровую работу.