Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить документы. При уходе работника А в отпуск по БИР, на её должность был оформлен временный перевод работника Б на период отсутствия работника А. На должность работника Б был принят работник В на время работы работника Б на должности работника А. Сейчас нужно все вернуть на место. Работника В решили оставить в организации, предлагая добавить точно такую же штатную единицу. Работник Б должен вернуться на свою должность, которую занимал работник В. Получается, что формально работника В я никуда не перевожу, просто добавляю в ШР ещё такую шт. единицу с таким же окладом и делаю доп соглашении о заключении труд. договора на неопределённый срок. А работника Б перевожу назвал на его должность. Правильно? Заранее спасибо!

Да, всё верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
1. Если у работника такая формулировка в трудовой книжке- "принят в обособленное подразделение в г. Р. на должность инженера", то при переводе на другую должность в том же подразделении надо ли упоминать ещё раз подразделение-"Переведён в обособленное подразделение в г. Р. на должность инженера 3 категории"?
2. В головном офисе не прописываются отделы в ТД и в тк, а в обособленное подразделении в другом городе прописывается только-обособленное подразделение в г. Р. Какую формулировку прописать при переводе работника из обособленного подразделения в головной офис-"переведён в головной офис на должность инженера"?
Заранее большое спасибо!

1. Нормативно установленных правил нет, поэтому как сделаете, так и будет правильно.
2. Да. В ТД - с указанием города.

Добрый день, Ирина, Витальевна!
В ПФР подан отчет о выборе сведений в электронном виде на Работника и последнее кадровое мероприятие "перевод" от 2016 года.
Работник запросил СТД-Р, в котором нужно указывать все мероприятия за период работы у работодателя с 2010 года (прием, переводы, переименование организации). В этом случае отчет СТД-Р и отчет из личного кабинета ПФР совпадать не будет. Нужно ли корректировку за весь период работы отправлять в ПФР?

Почему вдруг с 2010? С 01.01.2020. До 2020 - трудовая книжка.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, а при реорганизации 2-х отделов в 1, если в них есть декретницы, мы же можем их заранее предупредить об этом, получить от них согласия и перевести не вызывая из декретов и не прерывая отпуска в новый отдел?

Да, конечно. Если удастся встретиться для подписания ДС. Либо оформить перевод потом, по выходу их на работу.

Добрый день, Ирина Витальевна юридически возможно сделать график отпусков по подразделениям. У нас есть основное-Москва и два обособленных подразделения. Делаю единым графиком, но в этом году хотела составить на 2021 год раздельно, это будет правильно?

Я считаю, что в раздельных графиках по ОСП нет нарушения. В ст. 123 "утверждаемым работодателем" - так ведь полномочия работодателя вполне могут быть делегированы руководителю ОСП доверенностью, приказом, ДИ, другим документом, в частности, и для утверждения ГО по ОСП.