Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Заключаем дополнительное соглашение с работниками о новой редакции трудового договора. Новая редакцию трудового договора прикладывается к Допнику. Условие в допнике - что редакция трудового договора действительна на момент заключения допника (т.е. чтобы должность, зарплата были актуальные).
Какая дата должна стоять в новой редакции трудового договора в качестве даты заключения/подписания?
Что нужно писать в разделах об испытательном сроке и датой заключения трудового договора?
Спасибо.

Как это "трудовой договор прикладывается(?) к ДС"??? И как это "действительна на момент"? А через час уже недействительна??
Новая редакция ТД - это и есть ДС о том, что
"ДС к ТД от ... № ...
Стороны ТД пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции по состоянию на момент заключения настоящего ДС.
1. ...
2. ...
...
Работодатель Работник
ГД
_______ И.О.Фамилия _____ И.О.Фамилия"
Испытание - прочерк.
Дата заключения ТД осталась навечно в шапке ТД и никуда оттуда не денется.
А в шапке ДС будет дата заключения ДС.

Добрый день, Ирина Виталевна!
Вы отвечали 18.12.2020 Евгении по СНИЛСам иностранцев.
Мое решение.
1. Заключаем ТД и иностранным гражданином (например, 18.12.2020) и не забываем уведомить об этом Управление по вопросам миграции в Вашем субъекте!).
2. Заказываем на него СНИЛС тоже 18.12.2020, срок 1 рабочий день через 1С ЗУП с ЭЦП исполнителя.
3. Получаем его СНИЛС и оформляем приказ о приеме (например, 21.12.2020 о приеме с пятницы).
4. Можно в этот день, или на следующий передать СЗВ-ТД на иностранца уже с номером СНИЛС (срок отправки СЗВ-ТД отсчитываем от даты регистрации приказа о приеме; в нашем случае это 21.12.2020 и 22.12.2020!).

Блестяще, спасибо, Оксана Олеговна!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, разобраться, может я что-то не знаю. Пришла работать в новую организацию и для меня стало новостью, что паспортные данные оказывается, нужно прописывать во всех документах ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Помню, всю эту историю, когда начали выдавать новые паспорта, тогда вроде все кадровики для себя все поняли, что мы не обязаны в кадровых документах указывать паспортные данные заглавными буквами, наше дело - указать верные паспортные данные. Но меня здесь прямо уверяют, что нет, все как в паспорте, паспорт с заглавными, а значит и в документах так же. Мне кажется, что это настоящий бред. Но стала сомневаться, может упустила важный момент в отношении этой истории. Спасибо.

Бред. Полный. Абсолютный. Непрофессиональный. И я бы сказала, неумный.
Мои соболезнования Вам: похоже, Вы только начали здесь удивляться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор на 1 год с 9 января 2019 по 9 января 2020 года. 9 января 2020 года является нерабочим праздничным днем. С какого числа мы должны продлить с ним трудовой договор – с 10 января (но это тоже нерабочий праздничный день)? И как мы должны написать ему в уведомлении: «Последним рабочим днём является ___ января» с учетом того, что 9 января – по факту нерабочий праздничный день.

1. На 1 год - это с 9 января по 8 января. Или Вы считаете календарные годы с 1 января по 1 января? Нет? Наверное, все-таки по 31 декабря, верно?
А по 9 января - это уже 1 год и 1 день.
2. Со следующего дня после окончания ТД. Нет разницы, рабочий / нерабочий. ДС нужно подписать еще в декабре, вот и всё.
3. А зачем еще что-то писать, если уже есть и с... и по...?
4. Почему "рабочий день", если увольнять можно и в любой нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1), а день окончания ТД совершенно не обязательно должен быть рабочим?

Ирина Витальевна, еще назрел вопрос по удаленной работе с поправками с 2021 года. Если у нас работники переведены с 2020 года на удаленную работу по приказу работодателя , также составили дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием действия: До особого распоряжения работодателя. Вопрос: надо ли с 01.01.2021 что-то менять , вносить изменения ? Спасибо большое за ответы

Из того, что вижу в Вашем вопросе - полагаю, не надо.