Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам устраивается работник, который на прежнем месте работы уже выбрал электронную трудовую книжку, нам он предоставил СТД-Р с последнего места работы, и показал бумажную трудовую книжку как подтверждение, что у него его стаж специальности. Бумажную трудовую книжку мы ему вернули, СТД-Р взяли копию.
1) нужно ли что-то вносить в Журнал учета движения трудовых книжек?
2) при увольнении нужно ли где-то работника расписывать, что мы ему выдали СТД-Р?

1) а что туда можно внести, если трудовая не сдана?
2) а как иначе это докажете?
Кстати, копию трудовой тоже надо было сделать (ксеру или скан).
И все принесенное надо регистрировать - это доказательственная база на случай всяких-разных споров.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Приняли на работу внешнего совместителя на 0,5ставки (20 ч/нед). Позже узнали, что по основному месту работы у него график с 10-18 часов, а у нас он работает с 14-18 часов. Говорит, что по осн.месту работы его отпускают без проблем. Вопрос:
1. Обязаны ли мы были при приеме на работу затребовать с работника потдверждение его графика работы по осн.месту работы?
2.Может ли в принципе человек работать на 0,5 ставки внеш. совместителем в нескольких организациях при этом имея основное место работы? Заранее благодарю за ответ.
2.

1. Вы ничего не должны знать про его основную работу, она вас совершенно не касается. Каждый работодатель отвечает только сам за себя.
2. Ч. 2 ст. 282.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как провести процедуру сокращения курьера , которому 65+ и сейчас переведена на дистанционную работу до 29 ноября? Проблема заключается в том как вручить уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении т.к. она как 65+ находится на дистанционке либо на больничном .

Можно попробовать через почту или курьерскую службу, но только не в период больничного. Если не получится - по выходу на работу + можно будет предложить досрочное увольнение (раньше всех на ... дней) с доп. компенсацией.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
Работник выбрал электронную трудовую, и бумажная ТК выдана ему на руки.
Сейчас он принес нам больничный, и "о, печаль", он до этого не был на больничном и стаж не введен в программу. Вопрос: откуда нам теперь взять сведения для стажа? и главное, как подтвердить данный стаж в ФСС?
Заранее благодарна за обратную связь!

Ну так пусть принесет и трудовую книжку, если хочет получить нормальное пособие. Снимете копию.

Ирина Витальевна, доброго времени суток.
Не могу найти четкого правового обоснования, везде разные толкования ответа на вопрос.
Внутри компании пониманием разницу между кучей программистов, которые у нас работают (языки программирования, платформы). Дабы искоренить вопрос дискриминации, хотим в штатном расписании (а также в трудовой книжке и допниках) развести все должности с указанием этой разницы в названии должностей. Но языки программирования и платформы можно записать только на английском языке (например "Android", "Java"). Допускается ли использование иностранного языка в таком случае для записей в трудовой книжке?

Встречала мнения, что у нас государственный язык русский, поэтому, дескать, в ШР, ТД и тк нельзя использовать латиницу.
Что могу сказать по этому поводу... Либо идете на возможный заведомый риск выяснения отношений с проверяющими, либо пишете кириллицей транскрипцию (программисты будут в культурно-профессиональном шоке, да).