Ответы на вопросы

Добрый день!
Знаю вы отвечаете на вопросы представителей работодателей (специалистов кадровой службы). Можно ли Вам задать вопрос как от работника?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пока я находилась в отпуске организацию перепродали, сейчас новый состав учредителей и новый директор. Планирую досрочно выходить на работу 18 января 2021 г. Заявление о смоем намерении направила работодателю, далее работодатель молчит..., После моего звонка в организацию, мне предложили подойти на разговор с директором после новогодних праздников.
Очевидно, что я как работник организации не нужна (сейчас мои должностные обязанности распределили между несколькими работниками.).
Еще один момент, моя зп состояла из частей: оклад+северная надбавка и районный коэфф. + премия, которая начислялась в соот. с Положением. Знаю, что новое руководство отменило это положение. Другого положения о премировании нет.
Как мне быть в такой ситуации, если рабочее место не захотят предоставлять или будут создавать такие условия, что я не захочу работать.
Могут ли мне сейчас не платить премию, если в ТК ссылка на Положение, которое отменено?

Премию могут не платить, да. Рабочее место обязаны предоставить на прежних условиях (кроме премии).
В остальном - если будут нарушения, Вам нужно обращаться в государственную инспекцию труда. Доказательствами прессинга могут быть, в частности, аудио- и видеозаписи на телефон -- вести такую запись в общественных местах законно, даже без согласия и предупреждения участников.
Но по опыту -- в таких ситуациях оптимально увольнение по соглашению сторон, только надо добиваться максимальных выплат. На Севере стоит настаивать на среднем заработке за 6 месяцев (как при сокращении), оформленном в соглашении как выходное пособие (чтобы не платить НДФЛ).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник № 1 принят по срочному ТД на период отсутствия работника № 2 в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 10.09.2022г.
Сейчас Работника А надо перевести на другую работу временно на период отсутствия работника № 3 до 08.06.2021.
Подскажите пожалуйста, как правильно изложить в доп.соглашении к ТД срок временного перевода работника А, чтобы ТД не перестал быть срочным. Спасибо Вам огромное.

Прошу прощения за задержку с ответом - согласовывала ответ с Юлией.
Поскольку при временном переводе за работником сохраняется основное место работы, то, по нашему с Юлией мнению, в пределах срока ТД такой перевод возможен. В ДС и приказе следует, во-первых, указать, что перевод временный, во-вторых - подчеркнуть, что с сохранением основного места работы.
Однако не могу не заметить, что ситуация все же неоднозначная, и некоторый риск, что если эти документы попадут на проверку, проверяющий может не согласиться с нашей трактовкой.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: с 03.02.21 планировали провести орг.изменения: один отдел присоединить к другому, об этом выпущен приказ о внесении изменений в связи с этим в штатное расписание. За 2 мес об этом уведомили работников. Все согласны, подписали об этом уведомления. Но в текущей ситуации возникла необходимость раньше 03.02.21г. провести это изменение. Если работники все согласны, они готовы написать заявления о переводе ( работники присоединенного отдела), можем ли мы внести изменение в ранее изданный приказ о том,что присоединение отдела произойдет не с 03.02.21 , а , например, с 01.01.21г. в виду согласия работников или что то такое? Спасибо за ответ.

По обоюдной договоренности - можно, да. Создаете новые -- дублирующие -- рабочие места, переводите народ по ДС к ТД и приказу, потом убираете ставшие ненужными позиции.

Добрый день, Ирина Витальевна. Приняли работника по направлению Уголовно-исполнительной инспекции, который отбывает у нас исправительные работы сроком 1 год 5 месяцев. В соответствии с п.6 ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправ.работ отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней. Работник использовал за первый рабочий год эти 18 рабочих дней, сейчас начался второй рабочий год - включили в график еще 18 рабочих дней.
Вопрос: после отбытия наказания надо ли работнику предоставлять неиспользованные дни отпуска по Трудовому кодексу (разницу 28 календ. минус 18 рабочих) или эти дни "сгорают". Спасибо.

28 к.д. не сгорают, их у него просто нет.
18 р.д. предоставляются вместО 28 к.д., заменяют их. Но за второй год ему 18 не положено, надо сделать пересчет на 5 мес., получится 7,5 р.д. -- ТД же временный, верно?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, есть ли у Вас другая электронная почта, кроме указанной info@ivzhur.ru? Дело в том, что не могу Вам написать на этот адрес ни с одного почтового ящика, письма не уходят (выдает всегда ошибку). Хотела с Вами по поводу обучения пообщаться. Спасибо.

Почта сломалась. Починить не получается - программная база специфическая, а того программиста уже нет.
Напишите мне сюда свой адрес, я отвечу. На сайте он виден не будет.

Кстати, ищу специалиста, кто качественно и профессионально (не бесплатно, разумеется, но и не по заоблачным ценам) переделает мне сайт.