Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста, может ли работодатель в графике отпусков разделить очередной отпуск работнику инвалиду на 2 равные части: 15 и 15 календарных дней. Спасибо.

По соглашению между работником и работодателем - ст. 125. График - волеизъявление работодателя. Следовательно, если ДО утверждения графика работник напишет такое свое пожелание, то можно. Только так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С центра занятости населения гражданину выдано направление на работу по квоте для инвалидов.
Требования к вакансии на предприятии: среднее профессиональное (техническое) образование, умение работать с приложениями Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, Outlook.
Предварительно гражданин по телефону сообщил, что имеет в наличии соответствующее среднее профессиональное образование, а также, что отучился на Оператора ЭВМ.
Вопрос:
1.Имеет ли право потенциальный работодатель отказать кандидату по основанию: "Не соответствует профессиональным качествам (нет знания Microsoft Office)"? Ведь имеется в наличии свидетельство на обучение по теме "Оператора ЭВМ".
2.В случае отказа по несоответствию профессиональным качествам как работодатель должен доказать это несоответствие?
3.Какие виды образования подходят под направление "среднее профессионально техническое образование"?
Заранее спасибо за ответ!!!

Вероятно, все же "центром занятости", верно, коллега? Не "с" крыши же направление ему сбросили?
И вряд ли "Оператор ЭВМ" это "тема". Наверное, скорее, курс?
1. Если проверит и убедится, что соискатель MS Office не знает, то можно. Но обычно в курс входит работа в текстовых редакторах Блокнот, WordPad, MS Office Word, а также в табличном процессоре MS Office Excel, в графическом редакторе Paint, в редакторе презентаций MS Office PowerPoint (и не только). Хотя, конечно, смотря по тому, где он учился. Программу курса надо смотреть.
2. Посмотреть программу обучения (на сайте учебного центра, например), дать практическое задание.
3. Всё, что среднее профессиональное образование, но не гуманитарное.
P.S. А мне еще просто интересно: чем это он так напугал, что не познакомившись, уже не хотят брать на работу. Инвалидностью? Так от нее никто не застрахован. Даже потенциальный работодатель и его должностные лица.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформлять запись в трудовой книжке об увольнении работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и соответственно формулировку в приказе об увольнении.
Мои варианты:
1. Уволен по собственному желанию
2. Уволен по инициативе работника
3. Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника
Заранее спасибо большое.

Открыть Инструкцию (нормативный документ, зарегистрированный в Министерстве юстиции РФ, обязательный для применения) и по образцу:
"Уволен по собственному желанию...". К образцу в Инструкции добавляем только "части первой", поскольку это появилось позднее (2006 год), чем Инструкция (2003 год).
Аналогично и в СЗВ-ТД:
гр.3: "Увольнение"; гр.6: "По собственному желанию..."

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто должен подписать со стороны работодателя соглашение об использовании личного имущества работника, если работник - директор? Директор как работник и работодатель? Организационно-правовая форма ОАО. Спасибо и с наступающим новым годом!

Он же. С обеих сторон. Стандартная практика.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Разрешите, пожалуйста, обратиться к Вам со следующим вопросом.
От беременной работницы поступило заявление о переводе на "легкий труд" в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями к физическим нагрузкам на работе (поднятие тяжелых предметов) в соответствии с медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. В заключении врачебной комиссии указано о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ и прописан диагноз беременность.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
К такому неблагоприятному производственному фактору у нашей работницы относятся производственные операции, связанные с подъемом и перемещением (разовым) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час).
Согласно санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин при подъеме и перемещении (разовом) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) соответствует массе груза не более 2,5 кг.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 "Об утверждении положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве" норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях, а норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Вопрос: можно ли исключить воздействие неблагоприятного производственного фактора в отношении беременной работницы, а именно подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) при массе груза более 2,5 кг., без снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, то есть временно исключить из обязанностей? Как это нужно правильно оформить – дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом или другим способом? Если переводить на другую работу, то как оформить правильно перевод беременной работницы?

Спасибо за такую глубокую проработку вопроса, коллега!

Если в обязанности работника входит не только подъем указанного груза и в случае, если ей приказом, изданным на основании медзаключения, запретить подъем груза, и оставлять ее на прежней работе имеет смысл (т.е. ею будет выполняться остальной функционал нормально, а подъем груза можно поручить кому-то другому), то перевод на другую работу не требуется. Разумеется, на размер оплаты труда исключение этого вида работы из ее обязанностей не должен повлиять.