Ответы на вопросы

Добрый день! Можно ли заключить трудовой договор с работником, проживающим на территории другого европейского государства, гражданином РФ, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно ?

Минтруд считает, что нельзя: см. письма Минтруда
от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245;
от 07.08.2015 № 17-3/В-410;
от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-378;
от 17.02.2016 № 14-2/В-125;
от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578.

Проблема в следующем.с 18 января наша организация преобразовалась в форме слияния. Дату регистрации мы конечно же предугадать не могли. С этого же дня действует новое штатное расписание, в котором нет некоторых должностей, которые были в старой штатке. Можем ли мы этих работников (которые в старой штатке есть, а в новой штатке нет) уволить 17 января, имея ввиду, что это выходной день?

И Вам здравствуйте, уважаемая коллега...
Увольнение работников в выходной день не возбраняется.
Только вот этот день (17.01.2021) уже прошел...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возникла следующая ситуация: бывшая работница потеряла трудовую книжку и просит ей выписать дубликат. Мы можем это сделать, так как мы - единственный работодатель и после нас она нигде не работала. Уволилась она в 1991 г., а в 1994 г. она вышла замуж и все документы у нее на новую фамилию. Дубликат о работе до 1991 г. выписывать на какую фамилию и если на старую, то делать ли сегодня запись, что в 1994 г. фамилия была изменена? Спасибо большое!

На ту фамилию, на которую оформлялись приказы, т.е. на старую. И запись об изменении фамилии надо сделать, да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в компании часто практикуют увольнение последним днем месяца. Который может быть выходным (как для работника, так и для кадровой службы).
1. Если работник приходит в свой выходной день за трудовой книжкой и пр. документами, нужно ли оформлять ему работу в выходной день (например, 1 час)?
2. Если у работника этот выходной день является также последним днем отпуска (отпуск по уходу или обычный оплачиваемый), можно ли пригласить его в этот день в офис за ТК?
3. Или все-таки лучше практиковать выдачу ТК, подписание документов с сотрудниками в рабочий день, предшествующий выходному дню (который является днем увольнения)?
Заранее спасибо!

Уже ответила на Ваш вопрос, коллега!
Позавчера.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник при прохождении периодического медицинского осмотра направлен на дообследование. Мы его отстраняем от работы, а как быть с оплатой? Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Спасибо!

Ч. 3 ст. 76 и независящие причины, да. Только оформлять не простой, а именно отстранение с оплатой как за простой по нп.