Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Разрешите задать вопрос на будущее))Правильно ли я понимаю, что, если график отпусков уже допустим будет утвержден 15.12.20 г. , то, те, работники, которые приняты на работу, после 15.12.20 в график не попадают? Спасибо за ответ!

Да, совершенно верно. Им отпуска будете давать по заявлению в согласованное с работодателем время.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, такое дело: работник был принят 10.01.2020 по СТД на 1 год, а с 20.01.2020 он пенсионер.
В январе 2021 истекает срок ТД, можно ли не увольняя работника продлить ТД также на год уже как с пенсионером (работник согласен)?

А основание для срочно было 10 января?
И - нет, продлить нельзя, потому что даже если было легитимное основание, то теперь оно меняется, а официальная позиция такова, что продлевать можно только по тому же основанию ("Доклад с руководством..." Роструда за 3 квартал 2018 года, ответ на самый последний вопрос).
И, кстати, я с этой позицией согласна.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
про ЭТК вопрос... В 2021 году с теми, кто ыпервые будет устраиваться на работу все понятно. А как быть с теми , кто напишет заявление , что ТК утеряна и просит завести новую. Как проверить , что работник не подавал заявление на электронную ТК и как вообще быть в этом случае? Заводить бумажную?
Спасибо!

Верить и заводить, а что еще остается? Заявление - это документ, не верить которому нет оснований, а для проверки - возможностей.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Я сегодня не с вопросами , а с благодарностью. Спасибо Вам за Вашу помощь. Во всех сложных случаях обращаюсь к Вам и всегда получаю развернутый , грамотный ответ, после которого вопросов не остается! Спасибо Вам! Удачи во всем!
С уважением!

Спасибо, Елена, мне очень-очень приятно! :):):)
И Вам удачи!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением, если мы в дополнительных соглашениях о переводе на дистанционную работу не будем прописывать конкретный период действия этого дополнительного соглашения т.к. мы не знаем сколько продлится этот период, а напишем например:«Настоящее соглашение вступает в силу с ______2020 до издания соответствующего приказа (наименование организации) об отмене особых условий режима труда в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». И после издания "соответствующего приказа" дополнительное соглашение о прекращении дистанционной работы заключать не будем т.к. в доп. соглашении мы написали, что оно действует до издания приказа.

Сразу что вижу: лишние слова "соответствующего" и "(наименование организации)".
А в целом согласна с Вашей логикой: срок обозначен, можно новое ДС не делать.