Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. Как отразить в табеле учета раб.времени и оплатить 31.12.2020, если он в нашем крае объявлен губернатором выходным? Заранее благодарю.

"Объявлен" он может быть только для краевых бюджетников. Для остальных - рекомендован. Кода именно для такого случая нет, верно. Остается только придумать и утвердить, либо использовать "ОВ", как наиболее близкий.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Я правильно поняла, что мы можем включить пятидневщиков с 8ми часовым рабочим днем в утверждённый работалателем график 2/2 с 11 часовым рабочим днем (при этом соблюдая положения ст. 113,153). Тогда не будет необходимости издавать приказ о работе в праздничный день 8 часов+сверхурочной работе 3 часа? Главное, чтобы были гарантировано оплачены праздничные 11 часов по графику в двойном размере?

Утвержденный график - это уже письменное распоряжение. А можете / не можете - это зависит от формулировок в ЛНА и ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, согласно ПВТР из 10 работников с обычным пятидневным режимом двое работают по графику 2/2. У всех СУРВ - 1 год. ПВТР предусмотрена возможность пятидневщиков с обычным режимом работы (пн-пт. с 8.00 до 17.00,сб. вс. - выходные) переводить с их согласия на режим дежурств 2/2 в случае производственной необходимости или на период отсутствия основных дежурных по графику, ознакомив их накануне рабочего дежурства. Можем ли мы, чтобы разгрузить дежурных по графику 2/2 в новогодние праздники вставить в график 2/2 обычных пятидневщиков? Или в праздничные дни обязательно нужно оформить пятидневщикам работу в праздничные дни приказом? Спасибо!

В праздничные дни всем нужно оформлять работу по ст. 113, 259 и 153: согласие работника + информирование по ст. 259 + письменное распоряжение работодателя в форме приказа или утвержденного графика + двойная оплата.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Работнику поручено выполнение дополнительной работы путем совмещения должностей. Работник привлекается к работе в выходной день по основной должности. Каким образом работнику должна быть произведена двойная оплата? В размере двойной дневной ставки только по основной должности или доплата за совмещение тоже должна учитываться при оплате работы в выходной день? Спасибо

Если только по основной должности, то только по ней и нужно платить, без доплаты. Только в приказе это должно быть указано (должность).

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Власти Москвы и Подмосковья рекомендовали работодателям своих субъектов установить 31.12.2020 нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Если не работать, то работодатели должны выполнить комплекс мер по оформлению данного мероприятия (как мы делали в марте этого года)? Но, зарплату все равно выплачивать 31.12.2020 (если дата выплаты заработной платы выпадает на период с 31.12.2020 по 10.01.2021)?

Во-первых, это рекомендация, т.е. не обязательно.
Во-вторых, читайте внимательно: просто приказ о выходном дне с оплатой как за рабочий (не знаю, какой комплекс Вы имеете в виду) и ознакомить работников под роспись или иным способом.
В-третьих, если день будет выходным, то как можно выплачивать зарплату? Разумеется, тогда нужно 30 числа платить.