Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос, к нам устроился работник на прошлой работе он выбрал электронную трудовую, теперь пришел к нам. Что нам с этим делать.

Читать НПА. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. ТК РФ, ст. 66 и 66.1. И следовать нормативно установленным правилам. А если после изучения норм что-то останется непонятным - сформулируйте конкретный вопрос, постараюсь пояснить. Но именно ПОСЛЕ, а не ДО.

Извините, не поняла, то есть 0,25 от целой ставки или нет?

Нет, 0,5 от целой ставки, т.е. не больше половины полной нормы рабочего времени. Поскольку она совместитель, она работает УЖЕ по режиму неполного рабочего времени, что соответствует критерию ст. 256 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас есть работница, которая работает на условиях внешнего совместительства. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Далее она написала заявление о работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: какая продолжительность рабочего дня должна быть у нее. (Пособие получает от нас).

0,5 ставки.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. Пришел работник оформляться на работу. Говорит, что у него уже есть ЭТК (так ему сказали на предыдущей работе). Но ни Бумажной ТК, ни СТД-Р у него на руках нет. Как поступить в этом случае?

Значит, ему не с чем оформляться. Пусть приносит документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Без них принять на основную работу невозможно.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас в организации проходит сокращение штата. Новое штатное расписание действует с 11.01.2021 т.е. сразу после новогодних праздников. У работников есть право подумать до 10.01.2020 (включительно) хотят они остаться на предложенной им новой должности или уволиться по сокращению. Если они остаются мы их переводим 11.01.2020, а если они решат уволиться, то как и в какие даты оформить процедуру увольнения? учитывая, что с 1.01.21 по 10.01.21 это выходные дни.

Думать до 10 у них не получится, т.к. если с 11.01 уже будет действовать новое ШР, то 10.01 их нужно увольнять. А приказ придется издавать не позднее 31.12.2020. Тогда же можно и рассчитать и книжку отдать. Либо действовать с расчетом по ст. 140, а с трудовой книжкой - по ч. 4 ст. 14.
Так что думать они могут только до 31 декабря.