Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Возник спор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней в январе сторожам, которые работают 1/3. Бухгалтер сказала, что двойная оплата будет только за 1 и 7, а остальные дни с 2 по 8 - это просто выходные и двойной оплате не подлежат. А как же ст. 112 ТК? Заранее спасибо.

А бухгалтеру ТК, видимо, не указ, она в другом измерении существует?

Добрый день, Ирина Витальевна. В должностной инструкции написано: "На должность заведующего отделом организационно-технического обеспечения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет". Можем ли мы принять на работу сотрудника не отвечающего этим требованиям?

Конечно, можете. Работодатель своему слову хозяин: хочет - дает, хочет - назад берет. Короче, можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, что с 01.01.2021 года необходимо при подачи отчета по форме СЗВ-ТД указывать код выполняемой функции возникает множество вопросов, пенсионный фонд на них ответить не может. А если в организации еще не ввели проф стандарты, как быть? Или можно только это условие соблюсти по тем должностям/профессиям, по которым проф стандарты обязательны для всех организаций (главный бухгалтер, льготники, специалист по охране труда)? А где еще можно посмотреть перечень обязательных для применения профессиональных стандартов? Спасибо.

Ответ есть в Пост. ПФР и штук пять недавних здесь на сайте. А с 1 июля будет изменение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, отработав 2 недели пропала на 1 месяц. Сейчас она пришла увольняться, работодатель не против уволить ее по собственному желанию. В табеле у нее стоят НН, должны ли мы ей платить компенсацию за неиспользоаванный отпуск за месяц отсутствия? Мы полагаем, что компенсация положена. Заранее спасибо большое!

Возьмите объяснительную - если причин уважительных нет, то и компенсации нет. Посмотрите ст. 121, там же четко сказано!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность сотрудника не на полную ставку. Обязательно ли прописывать в договоре какой процент от ставки ему назначен или можно прописать только в суммарном виде оплату труда? Спасибо.

По срочному - есть ст. 59 разрешает.
На неполную ставку - разумеется, если обе стороны согласны.
Вот неполная ставка - это разговорный, а не правовой вариант. Поэтому в ТД и приказе надо указывать неполную норму рабочего времени в часах в неделю и соответствующий рассчитанный неполный оклад.