Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго времени суток! Посоветуйте пожалуйста, как правильно уволить сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, по окончании на работу не вышла, на связь не выходит. Написали письмо с просьбой дать объяснения по поводу отсутствия. Пока ждали ответа,, выяснили что находится по месту постоянной регистрации в Дагестане, работает на другой работе. Вернулось уведомление с подписью сотрудницы о том, что письмо получено. Но до сих пор ничего более не последовало. Можем ли мы ее уволить и в каком порядке? Спасибо!

Уволить так, как увольняют прогульщиков: за прогул. Процедура описана в ст. 193 ТК. Дополнительно см. ст. 165.1 Гражданского кодекса.

Добрый день!
Срок полномочий генерального директора истекает в воскресенье. Подскажите пожалуйста , трудовой договор должен быть также расторгнут в воскресенье, или в ближайший следующий рабочий день в соответствии с ч.4 ст.14 ТК РФ?

В воскресенье - см. ч. 3 ст. 14. А приказы нужно издать в пятницу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прошу совета, как правильней поступить в вопросе с дистанционным работником. Так, в октябре 2020 г. приказом Ген. директора часть работников отправили на дистанционную работу, срок в приказе не был указан, "до отдельного распоряжения Ген. директора". Теперь по инициативе Центрального офиса со всеми сотрудниками подписываем доп. соглашение о временной дистанционной работе до 31.03.2021 и должны ознакомить с Положением о дистанционной работе. Один работник отказывается ознакамливаться с данным ЛНА и подписывать Доп. соглашение. Плюс она уехала за рубеж и работает теперь в другом часовом поясе, что так же сознает трудности при выполнению ею трудовой функции. Она с этим не согласна и хочет продолжать работу в прежнем режиме.

Отказ от ознакомления с ЛНА - дисциплинарное нарушение.
Ну так и издайте распоряжение ГД об окончании дистанционной работы по приказу от октября.
Дальнейшая дистанционка - по новому приказу на основании ДС, только для подписавших.
Не подписавшие ДС и не вышедшие на работу после отправки им телеграммы на известные работодателю адреса - прогульщики, со всеми вытекающими.

Ирина Витальевна, добрый день!

В очередном указе Собянина отменяется обязанность работодателя о соблюдении 30% удаленщиков, но очень путано указано про изменение нумерации остальных пунктов. Вопрос - остался ли в силе пункт об обязанности работодателя тестировать на коронавирус сотрудников, посещающих офис? Или это тоже теперь "на усмотрение"?

Спасибо.

Я еще с ним не разбиралась.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. С 01.04 работники работают удаленно (В доп.соглашениях указано, до особого распоряжения генерального директора). С 01.01.21 вступили новые правила по удаленной работе и с 27.01 отменили обязательную удаленную работу власти Москвы. Должны ли мы оформить новые дополнительные соглашения и приказ, если хотим оставить работников на удаленной работе? Заранее спасибо

С 01.01.2021 должны работать по новой редакции гл. 49.1 ТК.