Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающими праздниками Вас и спасибо за так необходимую всем нам рубрику "Ответы на вопросы"!
Есть очередной вопрос: зп за декабрь мы закрываем в декабре (т.к. 10.01. - это выходной), вопрос про выплаты в январе: если очередная выплата будет 25 января (за первую половину месяца по утвержденному в ЛНА графику), то промежуток между выплатой зп в декабре и за первую половину января будет намного больше чем каждые пол месяца. Как быть с выплатой зп в январе? Заранее благодарю за ответ!

Спасибо, взаимно, рада, что могут быть полезной коллегам!
Ничего страшного -- если выплата будет сделана 31 декабря, то разрыв получиться на основании требований закона.
А вот если зарплату выплатить, например, 30 декабря, то придется в январе платить два аванса: 11 января, хотя бы по 100 рублей или 12-13 января - то просто оплатить один день работы, и все.

В приближающемся году хочется Вам пожелать финансовой стабильности, семейного благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Чтобы все Ваши задумки были реализованы беспрепятственно и удача сопутствовала Вам ежеминутно. Чтобы Новый год принес Вам огромный заряд бодрости, железное здоровье, душевный покой и оптимизм. Всего Вам доброго и хорошего в Новом году!

Огромное спасибо, Оксана Олеговна! Вам также - всех и всяческих благ, и примите мою благодарность за активность на сайте и не только))

С наступающим новым годом и рождеством Вас и ваш коллектив!!! Всего самого доброго Вам. У Меня Ирина Витальевна такой вопрос: в приказах на ежегодные дополнительные отпуска (северный) обязательно ли указывать, что это именно северный и именно дополнительный или все таки можно указывать, ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо

Спасибо, Ольга, взаимно!
Это ежегодный отпуск. Оплачиваемый. И - дополнительный, за работу в районе Крайнего Севера (либо за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
Так что нужно указывать и вид отпуска, и основание его предоставления. Вам же будет проще, когда проверяющие заинтересуются этим вопросов.
А программу можно настроить таким образом, что длинные формулировки она сама будет вставлять в приказ (раздел "Б"), Вам останется только выбрать из списка либо указать количество дней отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та.В ноябре 2020 мне выдали уведомление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. Я уволилась в этом же ноябре и не подала заявление о выборе трудовой книжки.До 31 декабря я так и не устроилась на работу. Имею ли я право на дальнейшее ведение своей бумажной трудовой книжки на новой работе в 2021 году?

Напоминаю: это сайт ДЛЯ ПОМОЩИ В РАБОТЕ КАДРОВИКАМ. Для работников есть другие ресурсы.
(Да.)

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим новым годом! Крепкого здоровья! Подскажите пожалуйста, ситуация, работнику дано уведомление о сокращении за 2 месяца, если во время этого срока он не передает заявление о переводе на другую должность, а подает заявление на отпуск без сохранения з/п на длительный срок. Наши какие действия? Продолжать все равно процедуру сокращения? Не предоставлять отпуск без сохранения на длительный срок (Просит более 3-х месяцев дать).

Спасибо, взаимно!
Не давать. С какой стати? Его в отпуске невозможно будет уволить. Так что если и давать - то только если перепишет заявление с датой окончания не позднее даты накануне увольнения. И пояснить, что потом у него будет фактически оплачиваемый отпуск - 3 месяца трудоустройства со средним заработком.