Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мы приняли на работу специалиста по закупкам. В тр дог ему прописали, что Стороны договорились, что в целях выполнения должностных (трудовых) обязанностей Работник использует служебный автомобиль. Работник не имеет особого характера работы.
То есть он не является водителем, и в штате у нас нет единицы водитель.
Медосмотры предрейсовые и послерейсовые мы можем не проводить, учитывая, что он не занимает должность водителя?
Если ему нужно будет выполнить какую-то работу связанную с курьерской перевозкой, то что нам нужно сделать? Можем мы ввести в штатное расписание должность курьера и сделать ему совмещение по должности курьера за доплату? Есть какие-то особенности трудовой деятельности курьера?

По моему мнению - медосмотры можно не проводить. Совмещение сделать можно.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно ТК РФ водителям автомобилей запрещено работать водителем автомобиля по совместительству, если по основному месту работы он также работает водителем автомобиля. У нас две компании, можно ли водителя автомобиля, принять и в одну и в другую компанию водителем, но рабочий день в обеих кампаниях по 4 часа.

Запрет установлен безусловный, без учета времени работы, к сожалению. Раньше оговорка про время была в ст. 329, потом зачем-то убрали. Увы!

Ирина Витальевна, добрый день. Не могу найти четкую информацию, указывать ли период простоя по причинам независящим от работника и работодателя в СЗВ СТАЖ, нашла только, что указывается простой по вине работника. Но с другой стороны, в графе 11 есть код простой, значит логично ведь его указывать?!

Не знаю, я никогда не занималась этой формой. А почему бы не уточнить в непосредственно в ПФ? Это же не к юристу вопрос...
Мне действительно приятно, что в меня так верите, но я не могу знать всего, друзья, поэтому - прошу меня правильно понять: я не стану делать хорошую мину при плохой игре и отвечать что-то ради самого факта ответа, если не знаю, что сказать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если предприятие не перешло на электронный документооборот, обязательно ли условие, что работник и работодатель обмениваются электронными документами или можно просто написать, что обменивается путем отправления почтовых отправлений? Я никак не могу понять, обязательно ли мы должны предусмотреть возможность для дистантов использовать электронные документы. Ну нет у нас этого и что теперь делать? Спасибо.

Слова "могут" и "может" отличаются ведь от слова "должны", правда? Не нужны вам электронные документы, и ладно, обходитесь бумажными.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, действительно ли работодателей могут наказать за то, что при подготовке и передачи отчётов по форме СЗВ-ТД все работодатели действовали согласно постановлению Правления пенсионного фонда, а не по ФЗ 439 и подавали в пенсионный фонд не все кадровые мероприятия работника в организации, а только новое и последнее перед ним событие. Но ведь ФЗ выше чем постановления правления пенсионного фонда, а значит многие работодатели нарушили ФЗ 439, где не было оговорок какие именно кадровые события предоставлять, а значит надо было все ща период работы в организации. Что то становится тревожно, ведь могут взять и оштрафовать. Как Вы считаете? Спасибо.

Не вижу причин Вашей тревожности.
Уточню: этот вопрос регулирует не 439-ФЗ, а 436-ФЗ. И в нем ничего нен говорится про "все", там сказано: "сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" и в Пост. Правления ПФР № 730п поясняется, что нужна информация о последнем кадровом мероприятии перед 2020 годом, т.е. о текущей трудовой деятельности.
См. https://pfr.gov.ru/branches/tver/news/~2020/05/20/205920.