Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас с бухгалтерией спорный вопрос: положение о заработной плате и примировании приняли в новой редакции, указали, что индексация проводится один раз в три года на 5%. Ранее индексация на предприятии не проводилась.
Бухгалтерия говорит, что уже в 2021 году необходимо провести индексацию, так как в интернете прочитали, если не провести в 2021 году, то будут штрафовать, а я говорю, что по истечению 3 лет, т.е. в 2023 году. Рассудите нас пожалуйста.

Бухгалтерия напрасно не доверяет своему разуму и считает, что всё, написанное в Интернете, истина. Надо бы наоборот: больше думать, меньше читать чепухи...
Индексацию нужно провести на позднее трех лет с момента утверждения положения.
Дополнительно: зря не вставили слова "как правило" (как правило один раз в три года). И второе зря: проценты-то зачем нужно было указывать?
Классика жанра: сначала создаем себе проблемы, чтобы потом героически страдая их преодолевать...

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая, работнице по основному месту работу предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 к/д и дополнительный 8 к/д за работу в местностях приравненным к районам крайнего Севера, также она работает на условиях внутреннего совместительства, отпуск предоставлять 28 к/д по совместительству и остальные дни без сохранения з/п? Правильно я понимаю статью 287 Тк РФ?

Нет, на доп. отпуск ст. 287 не распространяется, нужно применять ст. 321.

Добрый день, Ирина Витальевна! Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части дистанционной работы.
В связи с этими изменениями нужно ли указывать в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительные основания увольнения дистанционного работника, предусмотренные ст. 312.8 ТК РФ?
Раньше мы указывали основания увольнения в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ (до внесения в нее изменений Федеральным законом 407-ФЗ).

Либо убрать совсем, либо указать по 312.8. Прежние варианты по 312.5 недействительны, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ! Прошу простить, что задала вопрос вопреки формату сайта. Я честно пыталась отправить сообщения о стоимости Вашей консультации с "яндекс" (удалено И.В.Журавлевой) по указанному адресу эл.почты, но приходил ответ "сообщение не может быть доставлено". Есть скриншоты (чтобы Вы не думали, что я обманываю). Возможно, письма уходят в спам или ящик не доступен в праздничные дни. Еще раз огромное спасибо!

Я уже не раз писала здесь, что почта не работает, поэтому просто оставляйте адрес в вопросе, я отвечаю всегда. На сайт такие сообщения не выкладываются.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! С наступившим Новым 2021 г. и грядущим Рождеством! Здоровья, вдохновения, интересных проектов, любви и всех благ! Позвольте несколько вопросов в порядке консультации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет по основной организации и устроилась по совместительству в другую фирму. С директором была договоренность об удаленной работе с периодическими визитами в офис (по необходимости). В самом договоре рабочее место, дистанционный характер не зафиксирован, но есть пункт о том, что по договоренности можно менять рабочее время и режим работы+ есть все скриншоты из "Битрикс", эл.почты, мессенджеров, подтверждающих дистанционный формат. Спустя время директор стала оказывать псих.давление и заставляет уволиться. Разумеется, я этого не делаю. Она без оснований заблокировала раб.эл.почту, Битрикс, шлет письма о предоставлении объяснений и грозится уволить за прогул. Вопрос: кроме искового требования о восстановлении на работе, можно ли просить суд обязать внести в трудовой договор сведений о дистанционном характере работы и применить соответствующие нормы, вступившие в силу с 01.01.2021 г.? Спасибо.

Спасибо, взаимно.
Да, можно, в варианте: согласие было достигнуто, но не зафиксировано в ТД. Прошу обязать оформить ДС о достигнутом условии. Более того, такой иск можно подать, не дожидаясь увольнения.
Ответила, по случаю Рождества. Однако, тем не менее, напоминаю, что сайт не для работников, а для кадровиков. Для работников есть масса других вариантов.