Ответы на вопросы

Добрый день! Учреждение : Музыкальная школа...Скажите пожалуйста, можно ли заключать трудовой договор сразу на две должности. В тексте написано...."принять на должность ПРЕПОДАВАТЕЛЯ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕРА"...Раньше, такие договора заключались и в трудовых книжках у многих сотрудников так и написано. Допустимо ли это? Например, есть зам.директора и по внутреннему совместительству принята преподавателем.здесь все понятно. А на счет Препод/конц.закрались сомнения. Подскажите пожалуйста...

Либо "на должность преподавателя с совмещением должности концертмейстера с окладом ... руб. и доплатой за совмещением ... руб." - это если, например, преподаватель хора одновременно и ведет занятия, и аккомпанирует.
Если она преподает, например, сольфеджио, а в свободное время подрабатывает концертмейстером, то надо два ТД: на основную работу и на работу по совместительству.
То есть основной критерий -- время выполнения работы по второй должности: основное либо дополнительное. См. ст. 60.1 и 60.2 ТК.

Добрый день Ирина Витальевна. С праздниками!
Должны ли мы за совместителем сохранять рабочее место, если он уходит в отпуск по уходу за ребенком. То что на время беременности и родов - понятно, а дальше. Платить же мы не должны а должны ли сохранять рабочее место. Заранее спасибо

В ч. 4 ст. 256 совершенно четко всё сказано...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая ситуация, есть два работника, они родители ребенка-инвалида. Мать ребенка была в декрете, за это время у нас меняется структура штатного расписания и в планах вывести из штатного расписания полностью подразделение, в котором она сейчас числится (Она там сейчас одна осталась). Она подписала уведомление о сокращении, с предоставлением вакантных должностей, пока ответа нет о желании перевестись (Это конец февраля). В это время отец ребенка-инвалида пишет заявление об уходе по собственному желанию. По ТК, если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то сократить второго нельзя. Какие мы должны затребовать от матери ребенка-инвалида документы о сведениях о работе отца? Или как это сделать в письменной форме? Подскажите пожалуйста.

Трудовую книжку без записи о приеме на работу либо СТД-ПФР.

Ирина Витальевна, добрый день, с наступившими Вас праздниками!
Подскажите, верно я думаю, что можно уволить работницу, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 05.02.2021, последним днем этого отпуска - 05.02.2021, запрета в ТК нет?
(есть другое мнение, что она обязательно должна выйти на работу хоть на 1 день???)

Если по инициативе работодателя - то в день отпуска нельзя, ч. 6 ст. 81.
Если по любому другому основанию, то в любой день можно уволить, ч. 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, с Новым годом и Рождеством. Всех благ Вам. У нас такая ситуация, должностная инструкция прописана в трудовом договоре как приложение, в связи с утратой ДИ сейчас утвердили новые ДИ и так как прописано что ДИ это приложение нужно заключить ДС к договору. Голова кругом я не знаю как ДС составить. Правильно ли будет если написать: Пункт 2.2 подпункт 1 Трудового договора изложить в следующей редакции: Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и обеспечивать результат, необходимый для решения поставленной вышестоящим руководством задачи; в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной 11.01.2021г., должностная инструкция является приложением к трудовому договору.
В трудовом договоре про дату когда была утверждена та ДИ ничего нету. Получается что здесь добавляем дату когда утвердили. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Ну вот только что в предыдущем ответе писала: "Классика жанра: сначала создаем себе проблемы, чтобы потом героически страдая их преодолевать..."
П. 2.2. излагайте в следующей редакции:
"Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией".
Ни приложения к ТД, ни даты ДИ не надо, это всё от лукавого.