Ответы на вопросы

Коллеги, в "Новостях" обновление!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас проходит проверка и проверяющие сделали нам замечание по поводу того, что в трудовом договоре с работником у нас нет конкретики по месту работы работника, указано просто: Место работы - АО "Ромашка". Они сказали, что мы должны написать: Место работы - АО "Ромашка" г. Москва. Мы город не указывали. Во всех статьях, нахожу разъяснения, что указания конкретно города (если это не связано с льготами РКС и т.п.) не обязательно, что это дополнительное уточнение. Подскажите, пожалуйста, правы ли проверяющие требовать указания города в трудовом договоре? Спасибо.

Нет, не имеют.
Ваш довод: местонахождение - это дополнительное факультативное условие об уточнении места работы (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57), а не обязательное условие о месте работы, если работник работает не в ОСП в другой местности (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57).
Эх, проверяющие, проверяющие... Интересно, они Кодекс читать не пробовали? Интересная же книжка!)))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работник долго не выходил на работу - около года (потеряшка), сейчас он объявился, говорит находился под стражей, потом освободился и не выходил на работу. Работать у нас не хочет, пришел за трудовой книжкой.
Посоветуйте, как лучше его уволить:
1. По собственному желанию, по соглашению сторон или за прогул?
2. За этот период накопилось очень много актов об отсутствии работника на работе - необходимо ли с каждым актом ознакамливать работника? Он написал объяснительную.
3. Дни, которые он содержался под стражей считаются отсутствием по уважительной или неуважительной причине?
4. Может издать приказ, в котором указать какие дни отсутствия считать по уважительной и неуважительной причине.
5. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск влияет уважительность отсутствия на работе?
6. А для Пенсионного Фонда как отразить этот период?

Спасибо Вам заранее!

1. А оно Вам надо - на прогул заморачиваться? Пусть уходит с миром, по собственному. Тем более, что есть судебная практика о непризнании такой ситуации прогулом!
2. Не обязательно. Тем более, он увольняется сам.
3. Не прогул, но и не уважительная.
4. Не стоит. Просто НН и сочтите неуважительной, чтобы не засчитывать в отпускной стаж.
5. Да, ст. 121.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2021 года. На её место временно в ноябре 2020 г.принят работник (на время отсутствия основного работника Ивановой).
В январе 2021 г.Петрова уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос.
Можно ли временно принятого работника по выходу Ивановой перевести на другую временную работу - на место Петровой?

Заранее спасибо!

Если позиция такая же, то можно. И советую оговорочку добавить ", но не более чем на 5 лет", а то мало ли, вдруг Петрова двух-трех подряд решит родить?))
Если у Петровой другая позиция, то могут быть риски.

Ирина Витальевна, добрый день. Работника направляем в командировку в выходной день, в воскресенье он целый день будет находиться в пути - 19 часов. У меня возникли вопросы:
1. Надо ли отдельно издавать приказ на привлечение к работе в выходной день? Он ведь по факту не работает
2. Оплачивать время в пути в выходной день в двойном размере все 19 часов или оплатить этот день по среднему заработку, как командировочный день? Спасибо Вам большое.

1. Уже есть такой приказ: о командировке с воскресенья.
2. Ч. 3 ст. 153: оплатить за 19 * 2 = 38 часов.